人力資源總監(jiān)聘用合同-閱讀頁
2024-09-26 11:31本頁面
【正文】 八 、合同的變更和解除 （一） 因合同其他因素的變化，經(jīng) 甲、乙 雙方協(xié)商同意后可依法變更 聘用 合同。 （三） 有下列情形之一的， 甲方 可以解除聘用合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知 乙方 ； １、 甲方 瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，經(jīng) 甲方管理當(dāng)局決定確需裁減人員的 ； ２ 、 乙 患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由 甲 方另行安排的適當(dāng)工作的 ； ３ 、 乙方 不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或 調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的 ； ４ 、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的 。 （五） 有下列情形之一的， 乙方 可以隨時通知 甲 方解除聘用合同 ； １、甲 方未按照聘用合同約定支付 薪資 報(bào)酬或者提供勞動條件的 。 ３ 、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 （ 七 ） 聘用 合同解除后一個月內(nèi)，乙方須立即交出有關(guān)文件，案卷材料和財(cái)務(wù)的各種檔案，并辦理業(yè)務(wù)交接手續(xù)停止履行 人力資源 總監(jiān)職務(wù)。 （二） 乙 方的法律責(zé)任 ； 乙方 違反合同約定解除聘用合同，對 甲 方造成損失的， 乙方 應(yīng)賠償聘方下列損失： １ 、 甲 方招收錄用受聘人所支付的費(fèi)用 ； ２ 、 甲 方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用 ； ３ 、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失 。 對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行 ； 對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴 ； （ 四 ） 本合同未盡事宜，按國家和本省有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行 ； （五） 本合同自簽訂之日起生效 ， 涂改或未經(jīng)書面授權(quán)代簽無 效； （六） 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等
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