【摘要】、選擇題(每題至少有兩個(gè)正確答案,多選少選均不能得分)1、公共部門人力資源損耗依據(jù)損耗發(fā)生的原因,可以分為(BCD)。P24A、前期投資損耗B、制度性損耗C、管理損耗(人事管理損耗)D、后續(xù)投資損耗2、傳統(tǒng)公共部門人力資源管理的主要特點(diǎn)是(ABCD)。P28A、一種以控制為導(dǎo)向的消極的管理B、強(qiáng)調(diào)效率價(jià)值的優(yōu)
2025-01-05 08:42
【摘要】?一、人力資源概述(一)人力資源的內(nèi)涵人力資源指一個(gè)國家一個(gè)地區(qū)從事體力勞動(dòng)和腦力勞動(dòng)的人的總稱。它強(qiáng)調(diào)人具有勞動(dòng)的能力。從廣義上說,除了喪失勞動(dòng)能力的人口,包括潛在的勞動(dòng)力(未成年人)都屬于人力資源。狹義的人力資源是指現(xiàn)有的勞動(dòng)力(包括體力勞動(dòng)和腦力勞動(dòng))總和。人力資源的構(gòu)成要素包括:數(shù)量和質(zhì)量兩個(gè)方面。人力資源的管
2025-01-25 08:05
【摘要】第一篇:公共部門人力資源管理基礎(chǔ) 一、選擇題(請選出符合題目要求的正確選項(xiàng),可能是一個(gè)選項(xiàng)也可能是多個(gè)選項(xiàng))1在職位分析的各個(gè)環(huán)節(jié)中,(D)是整個(gè)職位分析過程最關(guān)鍵的環(huán)節(jié)。 認(rèn) 為 (B)...
2024-10-17 13:37
【摘要】第一篇:公共部門人力資源管理問題 我國公共部門人力資源管理問題及對策 我國公共部門人力資源管理問題及對策 摘要: 隨著知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來,現(xiàn)代人力資源管理思想正在對公共部門尤其是政府人事管理方...
2024-10-03 19:23
【摘要】第一篇:公共部門人力資源管理方向 東北財(cái)經(jīng)大學(xué)網(wǎng)絡(luò)教育本科畢業(yè)論文 公共部門人力資源管理方向 作 者學(xué)籍批次學(xué)習(xí)中心層 次專 業(yè)指導(dǎo)教師 目錄 第一章公共部門人力資源管理的概念 公共...
2024-10-21 06:55
【摘要】《公共部門人力資源管理》上網(wǎng)教案山東大學(xué)政治學(xué)與公共管理學(xué)院滕玉成目次一、教學(xué)提綱二、學(xué)時(shí)安排三、教材及其它教學(xué)參考資料四、教案正文五、綜合案例六、復(fù)習(xí)思考題一、教學(xué)提綱第1章總論公共部門人力資源管理的含義與特點(diǎn)、構(gòu)成與特點(diǎn)公共部門人力資源管理的環(huán)境及其與公共部門人力資源管理的關(guān)系
2025-05-26 23:50
【摘要】第1頁1(中央電大)一選擇填空(請將適當(dāng)?shù)倪x項(xiàng)填入對應(yīng)的空中)公共部門人力資源的規(guī)劃工作分析薪酬制度價(jià)值需求分析福利制度公共部門人力資源的獲取制度內(nèi)容激勵(lì)需求預(yù)測績效評估以人為本激勵(lì)和制裁法律人力激勵(lì)人力資源流動(dòng)決策人力資源市場社會(huì)主義道德
2025-01-30 21:22
【摘要】第一篇:公共部門人力資源管理激勵(lì)方法探討[范文] 公共部門人力資源管理激勵(lì)方法探討。 如何有效激勵(lì)公共部門人力資源是公共部門人力資源管理的重要問題,因?yàn)檫@直接關(guān)系到公共部門人力資源的管理效率和管理...
2024-10-03 19:31
【摘要】公共部門人力資源管理形成性考核冊09春行政本科班鄒靜公共部門人力資源管理作業(yè)1案例分析:加州大學(xué)聘走浙大下崗博士。思考題:1、你認(rèn)為郭某被辭退的真正原因是什么?并說明理由。(40分)答:(1)科室關(guān)系處理不協(xié)調(diào)(2)醫(yī)院里提及的醫(yī)療事故是導(dǎo)致博士辭職的導(dǎo)火索,不得不提到。郭某的解聘與業(yè)務(wù)能力沒有關(guān)系卻與科室內(nèi)人際關(guān)系處理是直接掛鉤
2025-04-11 00:41
【摘要】1、多項(xiàng)選擇題(每題至少有兩個(gè)正確答案,多選少選均不能得分)1、非正式的行政人事制度安排就是人們對原發(fā)性規(guī)則的尊重,依靠(ACD),這些規(guī)則人們構(gòu)建了整個(gè)人事行政秩序。A道德B法律C意識形態(tài)D風(fēng)俗習(xí)慣2、制度合法性的內(nèi)涵說到根本處就是(BC)。A權(quán)威B公平
2024-10-28 21:10
【摘要】公共部門人力資源管理期末復(fù)習(xí)大綱一、判斷題:(T??)1德魯克認(rèn)為人力資源擁有當(dāng)前其他資源所沒有的素質(zhì)。(T)2人力資源表現(xiàn)出時(shí)代性的基本特征。(T??)3人力資本理論產(chǎn)生于20世紀(jì)50年代中期(×)4貝克爾的《生育率的經(jīng)濟(jì)分析》被西方學(xué)術(shù)界認(rèn)為是“經(jīng)濟(jì)思想中人力資本投資革命”的起點(diǎn)。(×)5舒爾
2025-04-29 13:57
【摘要】公共部門人力資源管理問題與解答公共部門人力資源管理問題與解答(一)一、公共行政人事環(huán)境對公共人事行政價(jià)值、制度的作用有哪些是什么?1、公共人事行政價(jià)值與制度都是適應(yīng)環(huán)境的需要而產(chǎn)生的;2、環(huán)境不僅決定了公共人事行政價(jià)值與制度的產(chǎn)生與發(fā)展,還規(guī)定了其內(nèi)在的目標(biāo)、規(guī)模、結(jié)構(gòu)、行為方式和意識形態(tài);3、人事行政系統(tǒng)中的各種要素,都要從環(huán)
2024-10-28 21:09
【摘要】人力資源激勵(lì)論文社會(huì)與人力資源論文公共部門人力資源管理特點(diǎn)及激勵(lì)模式探討內(nèi)容摘要:我國長期以來并沒有真正將政府公務(wù)員當(dāng)成人力資源來對待,更沒有在管理體制上引入現(xiàn)代人力資源管理的理念和思路。學(xué)術(shù)界在人力資源管理研究領(lǐng)域中,對政府的關(guān)注度也非常低,并且這種狀況一直沒有發(fā)生改變。本文就政府人力資源開發(fā)和管理存在的主要問題和公共部門特有的狀況進(jìn)行分析,就政府績
2025-06-25 12:54
【摘要】《公共部門人力資源管理》考試題庫一、不定項(xiàng)選擇題(每題2分,20題,共40分)1.(AB英國、法國)采用的是品位分類方法。2.(A持續(xù)溝通)是績效管理的重要環(huán)節(jié),也是傳統(tǒng)的績效管理模式與現(xiàn)代模式的本質(zhì)區(qū)別之一。3.(B初任培訓(xùn))是公職人員職業(yè)生涯開始時(shí)或任新職時(shí)所經(jīng)歷的第一種類型的培訓(xùn)。我國公務(wù)員職務(wù)晉升必須堅(jiān)持(ABC注重實(shí)績、鼓勵(lì)競爭原則、平等)。4.(
2025-05-26 23:39
【摘要】公共部門人力資源管理問題集錦第一章公共部門人力資源及其開發(fā)管理1、人力資源的概念也稱勞動(dòng)力資源,是指一個(gè)國家和地區(qū)在一定時(shí)期內(nèi),能夠推動(dòng)整個(gè)國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的具有智力和體力的勞動(dòng)能力的人們總稱。2、人力資源的主要特征1,自然性和社會(huì)性2,能動(dòng)性3,發(fā)展性4,稀缺性5,創(chuàng)新性3、公共部門人力資源開發(fā)與管理的性質(zhì)1,公共部門組織結(jié)構(gòu)龐大,