人力資源總監(jiān)英文求職簡(jiǎn)歷-閱讀頁(yè)
2024-10-21 06:50本頁(yè)面
【正文】 程。離職原因：ERP項(xiàng)目實(shí)施、績(jī)效管理項(xiàng)目推行、企業(yè)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃管理項(xiàng)目主任（200001 ～ 至今）擔(dān)任職位：項(xiàng)目主任項(xiàng)目描述：、績(jī)效管理項(xiàng)目執(zhí)行主任，企業(yè)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃項(xiàng)目主任、企業(yè)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃項(xiàng)目主任；，績(jī)效管理項(xiàng)目及企業(yè)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃項(xiàng)目實(shí)施主任；，績(jī)效管理項(xiàng)目、企業(yè)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃項(xiàng)目實(shí)施主任。，并將實(shí)施情況納入企業(yè)、季度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃考核、績(jī)效管理的長(zhǎng)效機(jī)制，保證項(xiàng)目平穩(wěn)有序常態(tài)化運(yùn)行。技能專(zhuān)長(zhǎng)：、培訓(xùn)主導(dǎo):議價(jià)技巧與成本控制/削減企業(yè)成本的五大方法培訓(xùn)(內(nèi)授講師)（ISO9000、ISO1400TS16949）內(nèi)審 4R管理體系培訓(xùn)．語(yǔ)言能力普通話(huà)：流利 粵語(yǔ)：一般英語(yǔ)水平：一般英語(yǔ)：良好求職意向發(fā)展方向：外資企業(yè):.1．統(tǒng)籌推動(dòng)各部門(mén)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的制訂，匯總及可行性分析，執(zhí)行稽核，并進(jìn)行季度、半評(píng)估總結(jié)修正，實(shí)施獎(jiǎng)懲；2．統(tǒng)籌人事管理工作，推動(dòng)工作分析，不定期修訂各部部門(mén)工作執(zhí)掌、職務(wù)說(shuō)明書(shū)，查核定員定崗及績(jī)效管理落實(shí)情況；3．依照公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，銷(xiāo)售接單合理預(yù)測(cè)、確定人力需求，開(kāi)發(fā)招募渠道，實(shí)施招聘與入職培訓(xùn)；4．統(tǒng)籌公司在職培訓(xùn)，進(jìn)行培訓(xùn)需求分析，提出培訓(xùn)方案及計(jì)劃，開(kāi)發(fā)顧問(wèn)公司跟進(jìn)落實(shí)同時(shí)組織培訓(xùn)內(nèi)部講師，擴(kuò)大培訓(xùn)范圍到各級(jí)組織，擔(dān)任公司內(nèi)部講師；5．編制公司人力資源計(jì)劃及部門(mén)工作計(jì)劃并監(jiān)督實(shí)施；6．對(duì)人力資源的需求與供給進(jìn)行預(yù)測(cè)與分析，推行多面手培訓(xùn)，制訂《職務(wù)晉升管理辦法》，建立公司內(nèi)部職務(wù)晉升渠道和職業(yè)發(fā)展平臺(tái)，穩(wěn)定員工隊(duì)伍，激發(fā)員工自我培訓(xùn)熱情，滿(mǎn)足各職能部門(mén)的崗位需求，確保各個(gè)崗位有適合的人才和人才儲(chǔ)備；7．在市場(chǎng)調(diào)查基礎(chǔ)上制訂有競(jìng)爭(zhēng)力，公平合理合法的薪資福利管理制度；8．熟悉前臺(tái)接待、保安、消防、工業(yè)安全、食堂、《員工手冊(cè)》的制定、員工勞動(dòng)合同簽訂及勞動(dòng)合同管理工作，熟悉《勞動(dòng)法》和新《勞動(dòng)合同法》，：,辦理社會(huì)保險(xiǎn)。自我評(píng)價(jià)：職業(yè)素養(yǎng)：胸襟廣博，善于創(chuàng)新，勇于承擔(dān)責(zé)任，富有工作激情。管理風(fēng)格：處事穩(wěn)健，堅(jiān)持原則，作風(fēng)硬朗，自信果斷有魄力。管理理念：動(dòng)之以情，曉之以理，行勝于言，注重細(xì)節(jié)。Education:1991August 1996 Automation,Tsinghua University, amp。GRE: 2213Others :Aggressive, independent and be able to work under a dynamic coordination skills, teamwork na ture and dedication are my greatest strengths.第五篇：人力資源總監(jiān)英文求職信DIRECTOR OF HUMAN RESOURCESSandy Bin 15/F,TOWER2 ,BRIGHT CHINA,BUILDING,A career in Personnel Management/ EXPERIENCETENNESSEE PAROLE BOARD,Memphis,TN1991Present Director of Human Resources and Staff DevelopmentDevelop and implement leadership in the areas of personnel,payroll,labor relations,training,and affirmative personnel/payroll system to meet management and employee with chairmen,Executive Director,managerial staff,and supervisors to ensure policy pliance with applicable statutes,rules,and agency Affirmative action appropriate grievance procedures relief。supervised claim adjudication。coordinated activity with reinsurance ,trained,oversaw,and delegated technical decisions and for puter maintenanceand updating personnel files to ensure pliance with state/local regulations pertaining to holidays,vacations, Central Personnel OfficerCoordinated statewide reclassification study。rewrote job descripti
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