人力資源部崗位描述-閱讀頁(yè)

【摘要】第一篇：人力資源部崗位描述 人力資源部部長(zhǎng)崗位描述 一、崗位名稱：人力資源部部長(zhǎng) 二、直接上級(jí)：人力資源部總監(jiān) 三、直接下級(jí)：人事員 四、工作本職：為企業(yè)及時(shí)提供合格人才，同時(shí)負(fù)責(zé)人事管理。...

2024-10-17 13:22

人力資源部崗位描述-閱讀頁(yè)

【摘要】第一篇：人力資源部崗位描述 人力資源部崗位職責(zé) 2008-03-2108:27 人力資源部”與“人事部”的區(qū)別在于： “人力資源部”的概念是在上世紀(jì)末從美國(guó)引入的，在此之前，我國(guó)企業(yè)中的人事管...

2024-10-28 21:16

人力資源部部長(zhǎng)崗位描述-閱讀頁(yè)

【摘要】/冠東車燈公司人力資源部部長(zhǎng)職位說(shuō)明書(shū)一、基本信息：職位名稱：部長(zhǎng)所屬部門：人力資源部擬定人簽名：譚文杰上級(jí)部門主管審批：所屬職類職種：管理類、管理與執(zhí)行職種直接上級(jí)：總經(jīng)理定員人數(shù)：1人審核人簽字：生效日期：二、職位目的：配合公司人力資源策略，為吸引、保留、激勵(lì)和開(kāi)發(fā)公司人力資源，組織制定并協(xié)助各部門推行公司各項(xiàng)人

2025-07-11 10:53

人力資源部經(jīng)理崗位描述-閱讀頁(yè)

【摘要】/人力資源部經(jīng)理崗位說(shuō)明書(shū)(模板)崗位名稱人力資源部經(jīng)理崗位編號(hào)LY-HRM-001直屬上級(jí)總裁所屬部門人力資源部工資級(jí)別直接管理人數(shù)3崗位目的確保公司發(fā)展所需的人力資源，健全人力資源管理體系工作內(nèi)容：(1)草擬公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；(2)建立健全公司人力資源管理制度；(3)定期組織對(duì)員工進(jìn)行考核

2025-07-11 10:53

人力資源總監(jiān)崗位說(shuō)明書(shū)-閱讀頁(yè)

【摘要】第一篇：人力資源總監(jiān)崗位說(shuō)明書(shū) HR工具箱-職位模版 人力資源總監(jiān) 本范例僅供參考,請(qǐng)酌情修改后再使用 崗位職責(zé) 1、高層管理職位，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長(zhǎng)期的公...

2024-11-14 18:00

人力資源總監(jiān)班-閱讀頁(yè)

【摘要】名校名企強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合／名人名師精誠(chéng)攜手傾力鍛造落地派HR總監(jiān)落地派人力資源總監(jiān)班拒絕空頭理論/全程實(shí)操落地亮點(diǎn)紛呈：名人名師精誠(chéng)攜手:由知名人力資源落地派第一人——胡八一與國(guó)內(nèi)實(shí)戰(zhàn)專家導(dǎo)師聯(lián)合執(zhí)教教學(xué)模式先進(jìn)實(shí)用：案例教學(xué)、企業(yè)模擬、習(xí)題方案講解評(píng)改、參與咨詢項(xiàng)目、提供實(shí)習(xí)平臺(tái)課程內(nèi)容系統(tǒng)落地：全國(guó)名師攜手精心設(shè)計(jì):系統(tǒng)學(xué)習(xí)人力資源５Ｐ體系，課程設(shè)置

2025-07-07 12:48

人力資源主管崗位描述-實(shí)用的hr圖表-閱讀頁(yè)

【摘要】第一章人力資源主管崗位描述人力資源主管崗位說(shuō)明書(shū)職位名稱人力資源主管職位代碼所屬部門人力資源部職系職等職級(jí)直屬上級(jí)副總經(jīng)理薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人職位概要在副總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作職責(zé)內(nèi)容制定公司人事管理制度，公司人事管理權(quán)限與工作流程，組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督制度和流程的落實(shí)

2025-08-13 18:28

人力資源部招聘專員崗位描述-閱讀頁(yè)

【摘要】/冠東車燈公司人力資源部招聘專員職位說(shuō)明書(shū)一、基本信息：職位名稱：招聘專員所屬部門：人力資源部擬定人簽名：許黎東上級(jí)部門主管審批：所屬職類職種：管理支持類、人力資源職種直接上級(jí)：人力資源部部長(zhǎng)定員人數(shù)：1人審核人簽字：生效日期：二、職位目的：根據(jù)人力資源規(guī)劃及部門職責(zé)要求，合理配置公司各職類職種及崗位所需人員

2025-07-11 10:53

人力資源部部長(zhǎng)助理崗位描述-閱讀頁(yè)

【摘要】/登康口腔護(hù)理用品股份有限公司崗位說(shuō)明書(shū)一、崗位標(biāo)識(shí)信息分析日期：2002年10月31日崗位名稱：人力資源部部長(zhǎng)助理隸屬部門：人力資源部崗位編碼：直接上級(jí)：人力資源部部長(zhǎng)工資等級(jí)：直接下級(jí)：可輪換崗位：

2025-07-11 10:35

人力資源部培訓(xùn)主管崗位描述-閱讀頁(yè)

【摘要】/登康口腔護(hù)理用品股份有限公司崗位工作調(diào)查表一、崗位標(biāo)識(shí)信息分析日期：2002年10月31日崗位名稱：培訓(xùn)主管隸屬部門：人力資源部崗位編碼：直接上級(jí)：人力資源部部長(zhǎng)工資等級(jí)：直接下級(jí)：公司業(yè)余教師可輪換崗位：

2025-04-16 23:15

人力資源部副經(jīng)理崗位描述-閱讀頁(yè)

【摘要】3/3人力資源部副經(jīng)理崗位職務(wù)說(shuō)明書(shū)崗位名稱人力資源部副經(jīng)理崗位編號(hào)所在部門人力資源部崗位定員直接上級(jí)經(jīng)理職系直接下級(jí)部門員工工資等級(jí)所轄人員崗位分析日期本職：協(xié)助部門經(jīng)理負(fù)責(zé)建立商行考核體系、薪酬體系，組織實(shí)施績(jī)效考核及考核兌現(xiàn)等工作職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：：協(xié)助部門

2025-07-11 10:34

人力資源部薪酬專員崗位描述-閱讀頁(yè)

【摘要】/冠東車燈公司人力資源部薪酬專員職位說(shuō)明書(shū)一、基本信息：職位名稱：薪酬專員所屬部門：人力資源部擬定人簽名：陳瑞清上級(jí)部門主管審批：所屬職類職種：管理支持類、人力資源職種直接上級(jí)：人力資源部部長(zhǎng)定員人數(shù)：1人審核人簽字：生效日期：二、職位目的：根據(jù)部門職責(zé)要求，保證績(jī)效管理體系和薪酬管理體系正常運(yùn)行，提高員工積極性及滿

2025-07-11 10:51

人力資源部培訓(xùn)專員崗位描述-閱讀頁(yè)

【摘要】/冠東車燈公司人力資源部培訓(xùn)專員職位說(shuō)明書(shū)一、基本信息：職位名稱：培訓(xùn)專員所屬部門：擬定人簽名：張煒謹(jǐn)上級(jí)部門主管審批：所屬職類職種：管理支持類、人力資源職種直接上級(jí)：人力資源部部長(zhǎng)定員人數(shù)：1人審核人簽字：生效日期：二、職位目的：根據(jù)人力資源規(guī)劃及崗位技能要求，對(duì)公司各類人員組織實(shí)施培訓(xùn)，提高員工的職業(yè)化能力。

2025-04-16 23:15

人力資源部薪酬管理崗位描述-閱讀頁(yè)

【摘要】/薪酬管理職務(wù)說(shuō)明書(shū)崗位名稱薪酬管理崗位編號(hào)所在部門人力資源部崗位定員直接上級(jí)人力資源部部長(zhǎng)職系行政事務(wù)職系直接下級(jí)無(wú)所轄人員無(wú)崗位分析日期2001年11月6日本職：健全完善勞資制度和福利制度，并具體執(zhí)行薪酬管理工作職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：制定公司與薪酬福利有關(guān)的各種方

2025-04-23 08:56

人力資源部崗位設(shè)計(jì)崗位定編和崗位描述-閱讀頁(yè)

【摘要】人力資源部崗位設(shè)計(jì)、崗位定編和崗位描述一、人力資源部崗位設(shè)計(jì)人事部長(zhǎng)（人力資源規(guī)劃）人事經(jīng)理（績(jī)效考核、勞動(dòng)關(guān)系）人事助理（檔案管理）人事助理（招聘配置）人事助理（薪酬管理）二、人力資源部崗位定編1、人事部長(zhǎng)1名2、人事經(jīng)理1名3、人事助理3名三、人力

2025-07-14 21:14

人力資源總監(jiān)崗位描述(已修改)

人力資源總監(jiān)崗位描述(編輯修改稿)

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