人力資源總監(jiān)班-閱讀頁
2025-07-07 12:48本頁面
【正文】 員工名錄人力成本分析；崗位評(píng)價(jià)操作與數(shù)據(jù)分析；外部數(shù)據(jù)調(diào)查實(shí)務(wù)；薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)；薪酬等級(jí)設(shè)計(jì)；薪酬晉升設(shè)計(jì)；銷售傭金設(shè)計(jì)；定額和非定額計(jì)件薪資設(shè)計(jì)；高層年薪與虛擬股份設(shè)計(jì)；1股權(quán)激勵(lì)設(shè)計(jì)；1案例分析咨詢項(xiàng)目中實(shí)習(xí)——薪酬方案的實(shí)施學(xué)員將分批分配到柏明頓咨詢客戶處，跟隨資深顧問和客戶討論薪酬方案的實(shí)施第五階段學(xué)員習(xí)題集中講解 抽取五份優(yōu)秀習(xí)題答卷進(jìn)行現(xiàn)場分析。論文答辯（人力資源規(guī)劃）與畢業(yè)典禮 學(xué)員以人力資源規(guī)劃為題將整個(gè)課程內(nèi)容貫穿起來，抽十名集中答辯，其余由不同老師輔導(dǎo)教學(xué)師資：胡八一博士將攜手張曉彤、張文、樂載兵、許盛華、甄源泰、唐少棉等全國著名高等院校教授、以及具有十年以上大型企業(yè)、跨國公司HR實(shí)操經(jīng)驗(yàn)的國內(nèi)國際HR精英和人力資源咨詢高級(jí)顧問師組成教學(xué)團(tuán)隊(duì)。出版的書籍：人才的選育用留；員工關(guān)系管理；績效管理實(shí)務(wù)；會(huì)議管理實(shí)務(wù)。出版專著二十余部，授課案例豐富、生動(dòng)、風(fēng)趣，善于啟發(fā)學(xué)員研究及解決問題，深受好評(píng)。國內(nèi)首創(chuàng)的 “量化培訓(xùn)管理”方法，將復(fù)雜的培訓(xùn)管理變得簡單、實(shí)用、高效。為奧梯斯電梯、BP、通力電梯、迅達(dá)電梯、樂百氏、TCL集團(tuán)、德國凱美、奇勝電器、富士康集團(tuán)等公司建立了相應(yīng)的培訓(xùn)體系。清華大學(xué)管理學(xué)院MBA、上海交通大學(xué)、中山大學(xué)、浙江大學(xué)特邀教授。甄源泰教授：中國人事科學(xué)研究院企業(yè)診斷中心主任、研究員。證書頒發(fā)：規(guī)定時(shí)間內(nèi)修完全部課程，考核通過后，頒發(fā)中山大學(xué)(嶺南學(xué)院)結(jié)業(yè)證書；90分以上的優(yōu)秀學(xué)員將獲得胡八一博士親筆簽名的《人力資源總監(jiān)職業(yè)資格證書》。開學(xué)日期：2008年3月下旬學(xué) 制：學(xué)期一年，課時(shí)135小時(shí)（22天），每月集中上課兩天（周六、周日）學(xué) 費(fèi)：總學(xué)費(fèi):22800元/人(首期班優(yōu)惠推出。2：團(tuán)體報(bào)名：團(tuán)體報(bào)名2人優(yōu)惠456元/人、34人優(yōu)惠912元/人、5人以上優(yōu)惠1368元/元。報(bào)名條件：企業(yè)總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)/經(jīng)理/主管等企業(yè)中高層管理人員；本科以上學(xué)歷，從事或分管HR工作3年以上，業(yè)績突出者可優(yōu)先考慮。 匯款：學(xué)員收到《錄取通知書》后從銀行把學(xué)費(fèi)匯出，并把匯款底單傳真至招生辦。繳費(fèi)方式：現(xiàn)金、支票、轉(zhuǎn)賬均可 (學(xué)習(xí)費(fèi)用錄取后一次繳清，學(xué)費(fèi)一經(jīng)繳納概不退還)說明：匯款后請(qǐng)將匯款憑證復(fù)印件傳至以便優(yōu)先為學(xué)員注冊(cè)學(xué)籍。 聯(lián)系老師: 陳小姐 02038806537 趙小姐 02038858924 傳 真（020）38858894此表可下載、復(fù)印6 /
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