【摘要】機場人力資源,機場人力資源效能監(jiān)測(一)企業(yè)層效能指標企業(yè)層指標,承接A機場戰(zhàn)略思想,服務(wù)于人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,聚焦機場人力資源整體的大效能,支撐企業(yè)宏觀戰(zhàn)略目標,強調(diào)反映整體勞動效率以及人工成本整體管控情況,關(guān)注人力資源投入產(chǎn)出效益。因此,指標選取要精煉、宏觀、具有普遍代表性。指標包括勞動生產(chǎn)率、人工成本投入產(chǎn)出比、人均人工成本增長率等。勞動生產(chǎn)率、人均營收是反應(yīng)企業(yè)整體運營效益
2025-07-23 18:17
【摘要】哈佛模式-人力資源管理__人力資源診斷.txt51自信是永不枯竭的源泉,自信是奔騰不息的波濤,自信是急流奮進的渠道,自信是真正的成功之母。哈佛模式-人力資源管理人力資源診斷哈佛模式-人力資源管理__人力資源診斷哈佛模式-人力資源管理__人力資源診斷.txt51自信是永不枯竭的源泉,自信是奔騰不息的波濤,自信是急流奮進的渠道,自信是真正的成功之母。哈佛模
2025-08-29 13:09
【摘要】此資料來自企業(yè)(),大量管理資料下載人力資源開發(fā)與管理魏志勇專題2020/10/20此資料來自企業(yè)(),大量管理資料下載-2-目錄中國的管理發(fā)展與人力資源............................................................
2025-08-09 21:36
【摘要】2018年底人力資源總監(jiān)個人總結(jié)與2018年底人力資源部個人總結(jié)匯編 第10頁共10頁 2018年底人力資源總監(jiān)個人總結(jié) 歷時半個月之久,每夜奮戰(zhàn)到凌晨,終于在國慶前,將我們所編撰的...
2025-10-01 19:17
【摘要】2018人力資源年終總結(jié)與2018人力資源總監(jiān)個人年終工作總結(jié)匯編 第6頁共6頁 2018人力資源年終總結(jié) 1、認真落實和執(zhí)行省公司關(guān)于加強和推動績效管理工作的指導(dǎo)性意見,起草《**...
2025-10-03 01:05
【摘要】這是我自己的親身經(jīng)歷,雖然最終我放棄了這個工作,但從獵頭公司開始和我聯(lián)系,到經(jīng)歷了6次面試,終于獲得了這個工作的經(jīng)歷,仔細想來,很有意思。所以決定把我的面試經(jīng)歷寫出來和大家分享。?先把我的背景介紹一下。我是73年出生的,本科英語專業(yè),碩士是工商管理。當去年底接到獵頭公司電話的時候,我是一家世界500強歐洲公司的中國地區(qū)人力資源經(jīng)理。年薪在35萬左右,車是公司提供的。對方也是一家歐
2025-07-27 07:59
【摘要】 編號:_____ 2018人力資源總監(jiān)年終個人工作總結(jié) 學(xué)校:_________ 教師:_________ ____年___月___日 ...
2025-09-30 18:54
【摘要】人力資源總監(jiān)、薪酬經(jīng)理必修課《薪酬管理學(xué)》第一章薪酬管理的基本理論第二章薪酬設(shè)計第三章工資制度第四章薪酬體系的設(shè)計第五章常見的薪酬模型第六章薪酬的控制和調(diào)整第七章績效管理第一章:薪酬管理的基本理論第一節(jié):薪酬的有關(guān)概念一薪酬的含義薪酬的概念有廣義和狹義之分。狹義:個人
2025-04-19 00:16
【摘要】人力資源管理(110205)專業(yè)培養(yǎng)計劃一、培養(yǎng)目標培養(yǎng)德、智、體美全面發(fā)展,系統(tǒng)掌握管理學(xué)和人力資源管理知識,熟悉我國相關(guān)政策法規(guī)及人力資源管理實務(wù)操作,能在企業(yè)、事業(yè)單位及政府部門從事人力資源管理工作的復(fù)合型、應(yīng)用型專門人才。二、培養(yǎng)規(guī)格和培養(yǎng)要求本專業(yè)學(xué)生主要學(xué)習(xí)經(jīng)濟學(xué)和管理學(xué)的基本理論與基礎(chǔ)知識,受到經(jīng)濟學(xué)、管理學(xué)的基本訓(xùn)練,具有理論分析和實踐操作的基本能力。畢業(yè)
2025-08-03 08:55
【摘要】人力資源測評手冊中國人力資源調(diào)研網(wǎng)2005年12月5日第一部分健康測評1、?你患有慢性疲勞癥嗎?指導(dǎo)語:請你根據(jù)自己的實際情況,如實回答每道題。(1)不想吃油膩的食物。是否(2)早上起床時覺得精神很好。是否(3)不知不覺地喜歡用雙手托腮靠在桌子上。是否(4)很樂意與領(lǐng)導(dǎo)或群眾見面。是否(5)眼看電車或汽
2025-06-28 22:12
【摘要】非人力資源經(jīng)理的人力資源管理第1講成為部門主管心態(tài)及形勢變更【本講重點】由屬下變主管——心態(tài)調(diào)整的必然性心態(tài)轉(zhuǎn)變的心結(jié)懂得人力資源的好處由屬下變主管——心態(tài)調(diào)整的必然性任何人都不是天生的管理者,作為普通員工是不需要領(lǐng)導(dǎo)別人的,他就不會感受到太大的壓力和風(fēng)險。但是作為部門主管,下屬就時常會來找你,希望你能幫助他,希望能從你那里得到指導(dǎo),部門主管確實是公司
2025-04-18 02:52
【摘要】《人力資源管理》人才中介師培訓(xùn)第四章人員招聘概念部分;掌握人員招聘及其相關(guān)概念。理論與知識部分;了解人員招聘的意義和目標要求;熟悉人員招聘規(guī)劃的有關(guān)內(nèi)容;掌握人員招聘的途徑與方法。實務(wù)與技能:制定人員招聘規(guī)劃;人員招聘方法的運用。綜合能力;案例分析。本培訓(xùn)內(nèi)容的特點是從組織發(fā)展需要出發(fā),依據(jù)職位要求為基礎(chǔ),結(jié)合能力分析和行為特點來闡釋人員招聘與遴選的技巧,
2025-04-12 05:07