人力資源部崗位描述-閱讀頁
2024-10-28 21:16本頁面
【正文】 件的擬、收、發(fā)、存管理；公司與外部的文件管理。整理和保存人事資料，并及時(shí)歸檔保存。辦理離職、辭退手續(xù)及離職清算工作。接待招聘咨詢的相關(guān)工作。安排考核、上崗的工作。1協(xié)助人事主管修改、制定公司人事的相關(guān)規(guī)章制度。1完成上級主管交辦的其它工作。五、工作職責(zé)：公司文件的擬、收、發(fā)、存管理；公司與外部的文件管理。整理和保存人事資料，并及時(shí)歸檔保存。辦理離職、辭退手續(xù)及離職清算工作。接待招聘咨詢的相關(guān)工作。安排考核、上崗的工作。1協(xié)助人事主管修改、制定公司人事的相關(guān)規(guī)章制度。1完成上級主管交辦的其它工作。五、工作職責(zé)：掌握國家及營口當(dāng)?shù)氐谋ｋU(xiǎn)政策，按照國家規(guī)定承辦保險(xiǎn)工作，并做好保險(xiǎn)工作的宣傳。每月十五日到地稅局申報(bào)繳費(fèi)，并打出交費(fèi)單交給財(cái)務(wù)。負(fù)責(zé)辦理所有參保人員的養(yǎng)老保險(xiǎn)證、醫(yī)療保險(xiǎn)證及醫(yī)療卡。繳費(fèi)后一周負(fù)責(zé)到社保財(cái)務(wù)對帳并把當(dāng)月的保險(xiǎn)情況上報(bào)到集團(tuán)。辦理固定資產(chǎn)增加、調(diào)撥、報(bào)廢、借用等項(xiàng)工作，1負(fù)責(zé)資產(chǎn)的盤點(diǎn)、報(bào)表、數(shù)據(jù)的上報(bào)、統(tǒng)計(jì)，1協(xié)助各公司建立固定資產(chǎn)臺帳、卡片，1及時(shí)與各公司會計(jì)人員、資產(chǎn)管理員對帳，1對各公司（部門）帳卡、帳物相符、相等的檢查工作，1負(fù)責(zé)檢查、監(jiān)督各單位資產(chǎn)的使用情況，1對各公司（部門）資產(chǎn)落實(shí)到人、建立卡片等項(xiàng)工作的檢查，1對資產(chǎn)丟失、損壞現(xiàn)象根據(jù)公司規(guī)定的處理，1組織對于資產(chǎn)臨時(shí)情況的處理，1完成公司領(lǐng)導(dǎo)布置的其他工作。三、崗位工作職責(zé)：按照公司制定的組織結(jié)構(gòu)及經(jīng)營狀況，擬訂公司人力資源發(fā)展規(guī)劃。根據(jù)員工綜合素質(zhì)、工作能力的不同狀況，制訂與之適合的培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施。制定合理、有效的績效評估制度。負(fù)責(zé)公司人事檔案的建立、管理工作。指導(dǎo)、考核下屬工作，界定下屬工作范圍、權(quán)限。1協(xié)調(diào)本部門與其他部門的關(guān)系。做到分工合理，人員和睦相處。及時(shí)解決員工、公司之間的矛盾及糾紛。制訂科學(xué)合理的培訓(xùn)計(jì)劃、薪酬制度。五、崗位工作關(guān)系（一）內(nèi)部關(guān)系：所受監(jiān)督：在工作計(jì)劃、整體績效、特殊任務(wù)、重大問題等方面接受總經(jīng)理助理（行 政）的指導(dǎo)和監(jiān)督。合作關(guān)系：在招聘、培訓(xùn)、制定薪酬、獎懲等方面與公司各部門進(jìn)行合作與溝通。與報(bào)刊、電視、廣告等媒體及人才市場發(fā)生工作關(guān)系。對本部門人員業(yè)績的考核權(quán)及崗位調(diào)動權(quán)。八、工作時(shí)間： 在公司制度規(guī)定的正常班時(shí)間內(nèi)工作，有時(shí)需要加班加點(diǎn)。較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力。十一、工作經(jīng)驗(yàn)要求 大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷，中級以上職稱，人力/勞資專業(yè)或其他相關(guān)專業(yè)。十二、其他素質(zhì)要求 任職者需具有強(qiáng)烈的責(zé)任心，正直、誠信的品質(zhì)，耐心、細(xì)致、知人善任的工作作風(fēng)。第五篇：人力資源部崗位說明書世紀(jì)愛晚（海南）實(shí)業(yè)發(fā)展有限公司怡養(yǎng)愛晚連鎖基地二、人力資源部部門職責(zé)世紀(jì)愛晚（海南）實(shí)業(yè)發(fā)展有限公司怡養(yǎng)愛晚連鎖基地
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