人力資源部崗位描述-在線瀏覽
2024-10-28 21:16本頁面
【正文】 直接下級的崗位描述，定期聽取述職并對其做出工作評定。（22）受理下級上報的合理化建議，按照程序處理。（24）填寫直接下級過失單和獎勵單，根據權限按照程序執(zhí)行。（26）根據工作需要進行現(xiàn)場指揮。（28）指定專人負責本部門和下級部門所使用的辦公用具、設備設施的登記臺帳、定期盤點、報損報失等工作（29）關心所屬下級的思想、工作、生活。領導責任：（1）對人力資源部工作目標和計劃的完成負責。（3）對公司招聘的員工素質負責。（5）對已批準的獎懲決定執(zhí)行情況負責。（7）對公司人事、勞資檔案的齊全、完整與定期歸檔負責。（9）對所屬下級的紀律行為、工作秩序、整體精神面貌負責。（11）對人力資源部所掌管的公司秘密的安全負責。主要權力：（1）對公司編制內招聘有審核權。（3）有關人事調動、招聘、勞資方面的調檔權。（5）有對人力資源部所屬員工和各項業(yè)務工作的管理權和指揮權。（7）有對直接下級崗位調配的建議權、任用的提名權和獎懲的建議權。（9）有代表公司與政府相關部門和有關社會團體、機構聯(lián)絡的權力。（2）人力資源部所屬辦公場所及衛(wèi)生責任區(qū)。第二篇：人力資源部崗位定崗定編及崗位說明書上海丹迪電力技術有限公司人力資源部 MDDZYRL08人力資源部崗位圖人力資源部編制圖人力資源部長崗位說明書招聘專責崗位說明書考核和統(tǒng)籌專責崗位說明書崗位缺失情況打分：人力資源部部長顏鵬 分數：90分缺失：來公司時間短，對公司情況了解不夠。部門專責白銀元 分數98分缺失：因為部門任務量大、人員少，僅能干好交辦的工作，沒有精力辦其它工作。五、工作職責根據公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃，經批準后組織實施。組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批準后組織實施。加強與公司外同行之間的聯(lián)系。審批公司員工薪酬表，報總經理核準后轉會計部執(zhí)行。制訂述職周期經批準后安排述職活動。1受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決。1負責人力資源部主管的工作程序和規(guī)章制度、實施細則的培訓、執(zhí)行和檢查。1審批人力資源部及與其相關的文件。1指導、巡視、監(jiān)督、檢查所屬下級的各項工作。2及時對下級工作中的爭議作出裁決。2培訓和發(fā)現(xiàn)人材，根據工作需要按照申請招聘、調配直接下級，負責真直接下級崗位人員任用的提名。2指定專人負責本部門文件等資料的保管和定期歸檔工作。2代表公司與政府對口部門和有關社會團體、機構聯(lián)絡。人事員崗位描述一、崗位名稱：人事員二、直接上級：人力資源部部長三、直接下級：無四、本職工作：辦理相關人事事務工作五、工作職責：公司文
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1