人力資源部崗位設(shè)計(jì)崗位定編和崗位描述-在線瀏覽
2024-08-09 21:14本頁面
【正文】 行勞動訴訟，確保建立和諧的勞動關(guān)系，維護(hù)公司良好的雇主形象； D. 部門管理： （1）負(fù)責(zé)部門人員的隊(duì)伍建設(shè)，選拔、培訓(xùn)、考核本部門員工；負(fù)責(zé)部門內(nèi)的工作任務(wù)分工，指導(dǎo)員工制定階段工作計(jì)劃，并督促其執(zhí)行； （2）負(fù)責(zé)控制部門預(yù)算，降低費(fèi)用成本； （3）確保培養(yǎng)高效的員工隊(duì)伍及部門業(yè)務(wù)目標(biāo)的達(dá)成。E. 員工福利管理： （1）協(xié)助計(jì)算員工薪資、福利，參與薪酬與福利調(diào)查； （2）負(fù)責(zé)員工福利物品、勞保防護(hù)用品的采購申請，發(fā)放及登記，保證員工福利工作的順利開展； （3）繳納員工的各類社會保險(xiǎn)并編制各類保險(xiǎn)報(bào)表，確保社會保險(xiǎn)的及時繳納及報(bào)表數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性； 人事助理崗位描述（薪酬管理）薪酬福利： （1）跟蹤業(yè)界薪酬水平，結(jié)合國家福利政策，制定激勵性的薪酬福利制度及方案，審核員工每月的工資數(shù)據(jù)，監(jiān)督員工社會保障福利的發(fā)放； （2）組織提薪評審及晉升評審；確保穩(wěn)定和激勵員工隊(duì)伍，合理控
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