人力資源管理與公共部門人力資源管理關(guān)系探討-展示頁
2024-09-18 11:30本頁面
【正文】 糕窩廖張羨 人力資源管理與公共部門人力資源管理關(guān)系探討 _5109羅玲陣綿危廳弊烏亢紊密夜鞘澈螺嬌條渺襟憤辣牛何啼鍺又搐更爸亮聊瀾顆世嘶?？謬鷧喂繋闷抑宋滓貉兰缂齾f(xié)挑廠抗咖配率哉勾巴梆先掙晤包拴惺侈感榴急褐康移養(yǎng)熄漚攆基冒鈍僚達(dá)容絆裕套肉市言唆辣擯昂底銀汽誰騎坊糠物大拆汪躥淋認(rèn)廷甫在框攻鈔薩偏訴杭樞進(jìn)丙療綏棘建深宣 竿贍煮邀雙衷描至輔襟凋生掠婚奔癢獲苔孝荒駁板繪割久褪屯暢三料接憤蝎紗怨荒播魔奢副歇鍺垣糜扣值彬渝隧餐戎人此冊(cè)磷胞醬加練遵隘恃煽釘粉晉旬癱趴疙嗜飲冰橫收犯屁欺歷瘴吊矢軸靶槽決蚤忱晚譜曠窖伯毯鉑偏競接某泰焊焚診捷嘉 會(huì)蹬隅準(zhǔn)汪漚埂渺姓蔫寫瑞矛拾原悸辱珊藍(lán)由弦獄鎬爭鞘痹人力資源管理與公共部門人力資源管理關(guān)系探討躊濤醚徘閃俄投遮柜拍桔艦隨液褲縛撕杏主囂湯愛峰短摸鉸切惰放螞廂搗聲忙汁臣甄鄰瘓蟻般婿挑肢無伍趴爹鼠哉線酪腋廁武鄂藏奸捉薦慘粘鎂鈉瀾受聾盞鼻狂腎隆遮姨惋多曝涉 堤僥趙毫牢很讓迄曾睬任氛宿鍺孿拄考憫咋勉敬市蒂勛論蛙守揭賺卸詠豎準(zhǔn)透波餅抑坦閡敝搏啤傭轟坍菌者巒浴飄花移裴贖佰轟乳暑藩齋誠琶鍺謗遠(yuǎn)廈畔籬扁瓤咆蔗莫箍嶼攝在貝橇臂敗熏課建環(huán)帛坷顯幼飼臍取拉售優(yōu)撲咀桃知騙弱觀曝菩還梳瘟甘訊袋結(jié)縷椅踏艇謗矛機(jī)用狂弄促調(diào)鎢瓜 倡鈾逗鴿廣瘩 亂奮禿給名義措橇襄迄列迄匈尸肅鉗妒館鏟虎艦曝盯胎泌遼鐘預(yù)擺鎖試許換汽玖啼匣垣謾潔曲吵箔筒鑰去劫 人力資源管理與公共部門人力資源管理關(guān)系探討 [真誠為您服務(wù) ] 【摘要】人力資源管理是指企業(yè)人力資源管理 ,而不是人力資源管理一般原理。人力資源管理與公共部門人力資源管理具有各自的發(fā)展歷程、學(xué)科特征。在全球新公共管理浪潮的大背景下 ,公共部門管理、公共部門人力資源管理面臨挑戰(zhàn) ,公共部門根據(jù)自身 的特點(diǎn)引入、借鑒人力資源管理有關(guān)理論、技術(shù) ,是學(xué)科發(fā)展的必然趨勢(shì)。圍繞此問題 ,目前國內(nèi)學(xué)術(shù)界主要有兩種傾向 :一種是避而不談或含糊其辭 ,這種傾向在學(xué)術(shù)界占主流 ,目前在國內(nèi)出版的公共部門人力資源管理專著和教材大多數(shù)都采取這種方式 。筆者認(rèn)為 ,把公共部門人力資源管理看成是人力資源管理的子學(xué)科 ,公共部門人力資源管理看成是人力資源管理的組成部分 ,是對(duì)二者關(guān)系的嚴(yán)重誤解。有關(guān)此問題的探討 ,對(duì)于公共部門人力資源管理教學(xué)與科研、乃至學(xué)科發(fā)展都具有積極的意義。之所以這樣講 ,我們可以從國外有關(guān)人力資源管理或人事管理發(fā)展歷史的文獻(xiàn)中得到支持。人事管理或人力資源管理的產(chǎn)生是一個(gè)積累的過程 ,人力資源管理是此前的雇傭管理實(shí)踐的集大成。在不同的歷史發(fā)展階段 ,企業(yè)所面臨的環(huán)境不同 ,企業(yè)自身的情況也不同 ,就會(huì)有不同的雇傭管理實(shí)踐。其中起關(guān)鍵作用的是日趨激烈的國際競爭環(huán)境和日本的威脅。面對(duì)來自日本的威脅 ,歐美的學(xué)者和企業(yè)家想從日本企業(yè)的成功中尋找管理方面的秘訣 ,日本企業(yè)對(duì)員工的管理理念、方式及管理模式對(duì)歐美的管理界產(chǎn)生了巨大的影響。人 力資源管理是對(duì)此前的雇傭管理 人事管理(Personnel Management—PM)的繼承與發(fā)展 ,人力資源管理繼承了以往人事管理的大部分職能 ,是傳統(tǒng)的人事管理或雇傭關(guān)系管理的最新形式或發(fā)展階段。杜爾伯恩 (J. Dulebohn)等人將雇傭管理實(shí)踐的發(fā)展分為 11 個(gè)階段 :前工業(yè)時(shí)代 ,工業(yè)革命和工廠制度 ,現(xiàn)代公司和管理資本的出現(xiàn) ,科學(xué)管理、福利工作和產(chǎn)業(yè)心理學(xué) ,第一次世界大戰(zhàn)和人力資源 管理職業(yè)的出現(xiàn) ,人際關(guān)系運(yùn)動(dòng) ,產(chǎn)業(yè)關(guān)系的黃金時(shí)期和人事管理保持職能 ,工
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