公共部門人力資源管理(2)-展示頁
2025-01-19 08:05本頁面
【正文】 為進(jìn)行有效的協(xié)調(diào)和控制，充分發(fā)揮人的主觀能動性，以實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。 人力資源的構(gòu)成要素包括：數(shù)量和質(zhì)量兩個方面。從廣義上說，除了喪失勞動能力的人口，包括潛在的勞動力（未成年人）都屬于人力資源。? 一、人力資源概述 （一）人力資源的內(nèi)涵 人力資源指一個國家一個地區(qū)從事體力勞動和腦力勞動的人的總稱。它強(qiáng)調(diào)人具有勞動的能力。 狹義的人力資源是指現(xiàn)有的勞動力（包括體力勞動和腦力勞動）總和。 人力資源的管理包括對外在因素（量的方面）的管理和對內(nèi)在因素（質(zhì)的方面）的管理。 ? 在人力資源概念中，還包含著人口資源、勞動力資源、人才資源三個概念： 人口資源，是指一個國家和地區(qū)的人口的總和，主要是指人口數(shù)量。 人才資源，是指一個國家和地區(qū)具有較強(qiáng)的管理、研究、創(chuàng)造及專門技術(shù)能力的人的總稱，它反映了人的質(zhì)量內(nèi)涵，它是勞動力資源中較為優(yōu)秀的部分。 ? （二）公共部門人力資源的特性 ? 一般屬性： ? A、能動性； ? B、社會性； ? C、再生性； ? D、時效性
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