公共部門人力資源管理考前輔導-展示頁
2025-01-25 15:35本頁面
【正文】 。 ? 人事管理權限高度集中，管理方式陳舊單一，用人與治事嚴重脫節(jié)。公共部門人力資源管理 考前輔導 西方國家公務員制度的基本原則： ? 以能力和業(yè)績?nèi)∠驗楸镜墓冎? ? 奉行 “ 價值中立 ” (“政治中立 ” ) ? 政務官和業(yè)務官分途而治 ? 建立專門的公務員管理機構 ? 公務員法定權利與義務的平衡 題型 ? 一、單項選擇題 (15題 ) ? 二、多項選擇題 (5題 ) ? 三、簡答題 (3題 ) ? 四、論述題 (1題 ) ? 五 、案例分析題 (1題 ) 導論 公共部門人力資源管理的性質(zhì) ? 人力資本理論之父 ——西奧多 .舒爾茨 (美國經(jīng)濟學家，1979年諾貝爾經(jīng)濟學獎得主 ) ? 強調(diào)人員的開發(fā)與使用并重 ——公共部門人力資源管理的特征之一 ? 人力資源一般性質(zhì)包括：能動性、開發(fā)過程的持續(xù)性、使用過程的時效性、閑置過程的消耗性 ? 公共部門人力資源管理的環(huán)境因素極為廣泛，這反映了其管理環(huán)境 ——復雜性 第一章 公共部門人力資源管理的制度選擇 ? 君主恩賜制（資產(chǎn)革命前）、個人贍循制（資產(chǎn)階級革命后）、政黨分贓制（資產(chǎn)階級兩黨政治建立后） ——英國在實行現(xiàn)代文官制度之前，曾經(jīng)采用過的三種政府人事管理制度 ? 美國公務員制度建立的標志： 1883年美國國會通過的 《 公務員制度法 》 ，即 《 彭德爾頓法 》 中國干部人事制度存在的問題 ? 領導干部的年齡嚴重老化，整個干部隊伍的文化素質(zhì)低下，專業(yè)技術管理人員十分匱乏。 ? “ 國家干部 ” 概念籠統(tǒng)、寬泛，范圍不清，缺乏科學的管理分類。 ? 人事制度中人治因素干擾過強，導致政府用人不正之風的蔓延。具體形式是 :先由行政機關對公務員的過失承擔責任，然后再追究公務員的責任 第三章 公共部門人力資源的權利、義務與行為規(guī)范 ? 國家公職人員權利、義務規(guī)定的內(nèi)容 公職人員權利規(guī)定的基
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