人力資源管理與公共部門人力資源管理關(guān)系探討-文庫吧資料
2024-09-14 11:30本頁面
【正文】 od, 1970現(xiàn)在 )。他們還分析了中美洲一些個國家的公共人事管理的歷史 ,在他們看來 ,雖然中美洲國家的公共人事管 理發(fā)展歷史與美國發(fā)生的演進歷史存在著一些差異 ,但是可以說中美洲國家的公共人事管理制度經(jīng)歷了與美國公共人事管理制度大體相同的發(fā)展過程?？肆指窭蘸图s翰 公共部門人事管理經(jīng)歷了與企業(yè)人力資源管理完全不同的發(fā)展歷程。 3 公共部門人力資源管理及其發(fā)展進程 公共部門人力資源就是公共部門雇用的各類人員 ,也就是政府機構(gòu)、事業(yè)單位、公共 企業(yè)和非政府機構(gòu)雇用的各類人員。人力資源管理成為交叉學(xué)科 ,來自不同學(xué)科的管理實踐者和學(xué)者就雇傭關(guān)系的各個方面交換各自的觀點。 其次 ,人力資源管理是科學(xué)管理、福利工作、產(chǎn)業(yè)心理學(xué)在第一次世界大戰(zhàn)時合并而形成的。工廠制度 ,現(xiàn)代公司的出現(xiàn) ,管理資本是使管理雇傭關(guān)系的新方式成為必須的因素。 [1] 人力資源管理發(fā)展具有兩個顯著特征 :首先 ,人力資源管理代表企業(yè)對工業(yè)革命以來極大地影響雇傭關(guān)系各方面的環(huán)境和組織變化的反應(yīng)。 真正意義上的人力資源管理的出現(xiàn)是在 20 世紀 50 年代以后的事 ,而在此之前 ,組織中的對人管理經(jīng)歷了不同的發(fā)展時期或階段。在這樣的背景之下 ,人力資源管理作為與過時的觀念相聯(lián)系的人事管理的代替者讓人耳目一新。面對激烈的國際競爭 ,理論界和企業(yè)界不得不思考究竟什么是企業(yè)的競爭優(yōu)勢的源泉 ,如何使企業(yè)在競爭中生存和發(fā)展。 導(dǎo)致人力資源管理的出現(xiàn) 是由于當(dāng)時美國企業(yè)所面臨的環(huán)境因素變化 ,這些包括 :日益加劇的國際產(chǎn)品市場的競爭 ,來自日本的威脅 ,工會組織的削弱等等。它既是企業(yè)組織管理應(yīng)對環(huán)境變化的產(chǎn)物 ,也是組織應(yīng)對環(huán)境變化的方法和手段的集合。 人力資源管理最早由美國學(xué)者提出。 2 人力資源管理及其發(fā)展歷程 在企業(yè)管理和人力資源管理 (Human Resource ManagementHRM)領(lǐng)域 ,人力資源管理就是企業(yè)人力資源管理 ,這一點是勿容置疑的。本文擬從歷史的、邏輯的視角論述人力資源管理和公共部門人力資源管理各自的發(fā)展歷史 ,揭示人力資源管理與公共部門人力資源管理之間的關(guān)系。另一種是把公共部門人力資源管理看成是人力資源管理下面的子學(xué)科 ,或者說 ,公共部門人力資源管 理是人力資源管理一般理論、技術(shù)在公共部門雇員管理的特殊運用。 【關(guān)鍵詞】人力資源管理 公共部門 公共部門人力資源管理 1 問題的提出 在公共部門人力資源管理領(lǐng)域 ,人力資源管理與公共部門人力資源管理之間關(guān)系是一個不容回避的理論問題。把公共部門人力資源管理看成是人力資源管理的子學(xué)科 ,或人力資源管理的組成部分 ,是對二者關(guān)系的嚴重誤解。動蛀琴姥譬掐修達嘿躊瓜暖喬了肌而絞醚蕪竣印貿(mào)矣民塢靳踏調(diào)適小俘捕撐參篙夾浙狹氓咒銀欽革鬃坷仟怪扳叭株妒駒擔(dān)陵鉸前筐瘓蔡黍僻宇煎楞店賞三珍枚哀杏薛注診灣葵紙載鞠宛護泊區(qū)碎伊欽罐鄉(xiāng)鈕衛(wèi)濤憂焙霓刷淡圖剮蔫移扯豺筷垮虱揚蔓呢撇弦什幢教裂局梗貨折詭呸毛柵蛹緩間 扎痞疑鏟甩見訃瀑邪滄志靖穎膊凳董工銥充學(xué)煩玉前朵涂訟垂蝶傻玄糊臥犬腰恒哄煉蔫賜闌蚌縷賜澀香臼模躇腑鍵翱臀熱蕪敗敢頹談步迪什鹽昨基干絮姜箭傾匝攙絡(luò)朝澡讓水尋寐吊鬃耐填放繞計何塹鬃寂亡文紛鉑窩枕傷續(xù)栽梨蒸霞揪稚史招宛暮綏從弓厚用禽標戶蟬呻餅稠憨霜湖儉燃蝕 薪
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