【正文】 、溫情這些社會需要 B 人天生是懶惰的 C 人的天性就是厭惡勞動(dòng)而貪圖安逸 D 主張采用物質(zhì)引誘的辦法引誘人與事結(jié)合 5我國古代社會中按官職高低授予不同政治待遇以表明官員等級尊卑的制度是（ B）。 A.英國 5 下列關(guān)于《中華人民共和國公務(wù)員法》說法正確的是（ ABD）。 5（ B）的創(chuàng)始人，美國經(jīng)濟(jì)學(xué)家，諾貝爾獎(jiǎng)金獲得者舒爾茨提出：人類的未來不是由耕地、空間、能源所決定的，人類的未來是由人類 的智慧所決定的。 ，強(qiáng)調(diào)嚴(yán)格的規(guī)劃和程序 ，強(qiáng)調(diào)集中性的管理 5 人力資源的可再生性主要體現(xiàn)在 ( ABD )。 二 多項(xiàng)選擇題（每題至少有兩個(gè)正確答案，多選少選均不能得分） 5公共部門人力資源損耗主要表現(xiàn)在（ ABC ）。 保健因素 激勵(lì)因素 1工作的發(fā)展的前途屬于（激勵(lì)因素）。 定性預(yù)測法 定量預(yù)測法 1回歸分析法屬于（定量預(yù)測法）。 人力資源規(guī)劃 人力資源開發(fā)管理 1人力資源需求預(yù)測是組織（人力資源規(guī)劃）的核心內(nèi)容。 職位說明書 職位規(guī)范書 1（職位規(guī)范書）是對任職者所需的知識、技能、經(jīng)驗(yàn)、品質(zhì)等資格條件 方面所進(jìn)行的書面描述。 公共部門 私人部門 1（私人部門）在人力資源管理中比較關(guān)注人力資源的選取環(huán)節(jié)。 人力資源管理 人力資源開發(fā) 人力資源開發(fā) 是指運(yùn)用現(xiàn)代化的科學(xué)方法，對人力進(jìn)行合理的培訓(xùn)，提高其智力、激發(fā) 其活力。 危機(jī)激勵(lì) 組織文化激勵(lì) （危機(jī)激勵(lì)）是指將組織面臨的危難、不利條件和困難告訴組織成員，使之產(chǎn)生一種危機(jī)感，使組織成員奮發(fā)進(jìn)取、拼搏向上。 教育 培訓(xùn) 人力資本理論認(rèn)為（培訓(xùn)）只影響貨幣收入。 人力資源開發(fā)與管理 人事行政管理 （人力資源開發(fā)與管理）將組織中的人本身看作資源，強(qiáng)調(diào)其再生性和高增值性。 人力資源絕對量 人力資源相對量 （人力資源絕對量）是指該國家或地區(qū)中具有勞動(dòng)能力、從事社會勞動(dòng)的人口總數(shù)。 1工作人員的 職務(wù)工資 _以職務(wù)高低、責(zé)任大小、工作繁簡和業(yè)務(wù)水平為依據(jù)，按照其所擔(dān)任的實(shí)際職務(wù)加以確定，并隨職務(wù)的變動(dòng)而變動(dòng)。 1 _紀(jì)律與懲戒 _是人事管理四個(gè)核心功能中最重要的功能，其過程體現(xiàn)了行政效率、個(gè)人權(quán)利與有關(guān)組織正義的合理作用的沖突。 1人力資源 需求預(yù)測 是組織人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃的核心內(nèi)容，是制定人力資源計(jì)劃，進(jìn)行人力資源開發(fā)管理的基礎(chǔ)。 1在市場經(jīng)濟(jì)條件下， 人力資源流動(dòng) 是實(shí)現(xiàn)人力資源優(yōu)化配置的根本途徑。 1 人力激勵(lì) 的實(shí)質(zhì)就是通過目標(biāo)導(dǎo)向，使人們出現(xiàn)有利于組織目標(biāo)的優(yōu)勢動(dòng)機(jī)并按組織所需要的方向行動(dòng)。 培訓(xùn) 需求分析 是組織人力資源培訓(xùn)和開發(fā)系統(tǒng)的首要和必經(jīng)環(huán)節(jié)，也是其他 培訓(xùn)與開發(fā)活動(dòng)的前提和基礎(chǔ) 。 我國現(xiàn)行的公務(wù)員 福利制度 ，項(xiàng)目的設(shè)置都帶有“供給制”的色彩，社會屬性體現(xiàn)較多，勞動(dòng)屬性和分配屬性則體現(xiàn)較少。 _司法機(jī)關(guān) _在公職人員監(jiān)控與約束的系統(tǒng)中具有比較獨(dú)特的地位，它的獨(dú)特體現(xiàn)在它的監(jiān)控與約束是一種“被動(dòng)”的監(jiān)控與約束，這一“被動(dòng)”的特點(diǎn)決定了它的監(jiān)控與約束是有限的。 _工作分析 _的結(jié)果形成職位說明書和職位規(guī)范書。 第 1 頁 1(中央電大 ) 一 選擇填空（請將適當(dāng)?shù)倪x項(xiàng)填入對應(yīng)的空中） 公共部門人力資源的規(guī)劃 工作分析 薪酬制度 價(jià)值需求分析 福利制度 公共部門人力資源的獲取 制度 內(nèi)容 激勵(lì) 需求預(yù)測 績效評估 以人為本 激勵(lì)和制裁 法律 人力激勵(lì) 人力資源流動(dòng) 決策 人力資源市場 社會主義道德 職務(wù)工資 激勵(lì) 人才測評 人力資源獲取 監(jiān)察機(jī)關(guān) 工作分析 薪級工資 司法機(jī)關(guān) 教育和培訓(xùn) 紀(jì) 律與懲戒 職務(wù)工資 激勵(lì) 人才測評 人力資源獲取 監(jiān)察機(jī)關(guān) 工作分析 薪級工資 司法機(jī)關(guān) 教育和培訓(xùn) 紀(jì)律與懲戒 對員工的 _教育和培訓(xùn) _是最有效的提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的途徑，也是人力資本增值的重要途徑。 _紀(jì)律與懲戒 __是人事管理四個(gè)核心功能中最重要的功能，其過程體現(xiàn)了行政效率、個(gè)人權(quán)利與有關(guān)組織正義的合理作用的沖突。 工作人員的 _職務(wù)工資 __以職務(wù)高低、責(zé)任大小、工作繁簡和業(yè)務(wù)水平為依據(jù)，按照其所擔(dān)任的實(shí)際職務(wù)加以確定，并隨職務(wù) 的變動(dòng)而變動(dòng)。 可以認(rèn)為， 工作分析 是人力資源管理乃至整個(gè)組織管理的基礎(chǔ)。 價(jià)值 是公共部門人力資源管理范式架構(gòu)的核心。 公共部門人力資源的獲取 是系統(tǒng)性人力資源管理活動(dòng)的基礎(chǔ)性環(huán)節(jié)，是促進(jìn)人力資源形成并增值的前提。 1自力監(jiān)控是指行政首長或人事管理機(jī)關(guān)自上而下地對各級工作人員實(shí)施的制約與監(jiān)控，完成這種監(jiān)控的主要手段就是 激勵(lì)和制裁 。 1在我國， 以人為本 既是精神文明建設(shè)的核心，政治文明建設(shè)的基石，物質(zhì)文明建設(shè)的動(dòng)力，也是構(gòu)建和諧社會的根基 。 1對員工的 教育和培訓(xùn) _是最有效的提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的途徑，也是人力資本增值的重要途徑。 1 _工作分析 _的結(jié)果形成職位說明書和職位規(guī)范書。 司法機(jī)關(guān) 在公職人員監(jiān)控與約束的系統(tǒng)中具有比較獨(dú)特的地位，它的獨(dú)特體現(xiàn)在它的監(jiān)控與約束是一種“被動(dòng)”的監(jiān)控與約束，這一“被動(dòng)”的特點(diǎn)決定了它的監(jiān)控與約束是有限的。 （人力資源相對量）是指現(xiàn)實(shí)人力資源占人口總數(shù)的比重。 （人事行政管理）將人視為是一種成本或生產(chǎn)、技術(shù)要素 ，是對組織資本資源的消耗。 人力資本理論認(rèn)為（教育）是人力資本的核心。 （組織文化激勵(lì)）是指通過組織文化的塑造，使員工從內(nèi)心深處自覺產(chǎn)生為組織努力的精神，從而形成一種激勵(lì)。 人力資源管理 是指對與一定物力相結(jié)合的人力進(jìn)組織和調(diào)配，使人力、物力經(jīng)常保持最佳比例，同時(shí)對其思想、心理和行為進(jìn)行恰當(dāng)?shù)恼T導(dǎo)、控制和協(xié)調(diào)，充分發(fā)揮人力的主觀能動(dòng)性，使人盡其才，事得其人，人事相宜，以實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。 1 （公共部門）在人力資源管理中比較關(guān)注人力資源的開發(fā)環(huán)節(jié)。 1（職位說明書）是對職位的工作目的、工作職責(zé)、工作內(nèi)容、工作關(guān)系和工作環(huán)境等逐個(gè)性質(zhì)方面的內(nèi)容進(jìn)行的書面描述。 人力資源需求預(yù)測是進(jìn)行（人力資源開發(fā)管理）的基礎(chǔ)。 1德爾菲法屬于（定性預(yù)測法）。 薪金屬于（保健因素 ）。 5傳統(tǒng)公共部門人力資源管理的主要特點(diǎn)是（ ABCD ）。 的消費(fèi)，知識資源可被反復(fù)利用 ，人力資源的邊際產(chǎn)量收入總是大于其邊際支出 、并能使擁有者長期受益的特殊資源 5政府在人力資源開發(fā)與管理的過程中，必須堅(jiān)定的確立起（ D ）的管理理念和戰(zhàn)略指導(dǎo)原則。 A. 信息經(jīng)濟(jì)理論 B. 人力資本理論 C. 知識經(jīng)濟(jì)理論 D. 人力資源理論 5第一個(gè)公認(rèn)的現(xiàn)代人事管理部門 ──1902 年在（ B ）現(xiàn)金出納公司設(shè)立的勞工部門，它的工作內(nèi)容包括工資行政、訴怨、雇用工作情況和工作改善等。 A 是我國第一部屬于干部人事管理總章程性質(zhì)的重要法律 B 標(biāo)志著我國公務(wù)員制度建設(shè)進(jìn)入了新的階段 C 完善了我國的人事管理制度，使我國的公務(wù)員法律體系完整 、成熟 D 在我國干部人事制度發(fā)展史上具有里程碑意義 5人力資源研究勞工管理階段的核心思想是（ BCD ）。 A. 俸祿 B. 品秩 C. 薪級 60、《中華人民共和國公務(wù)員法》經(jīng)全國人大常委會通過，并于（ B）開始施行。 D. 經(jīng)濟(jì)與技術(shù)環(huán)境 6市場經(jīng)濟(jì)條件下人力資源生態(tài)環(huán)境具有（ ABC）的特點(diǎn)。 A 高素質(zhì)的人力資源都主要集中在東部沿海 B 中部和西部留不住人才 C 東部地區(qū)出現(xiàn)了人 力資源飽和現(xiàn)象 D 中西部人力資源政策體制環(huán)境還不完善 6開發(fā)人力資源的基礎(chǔ)性工作是（ D ）。 6 加快中西部地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展是我國優(yōu)化人力資源生態(tài)環(huán)境必不可少的前提條件。 世紀(jì) 50 年代 世紀(jì) 60 年代 世紀(jì) 70 年代 世紀(jì) 80 年代 6舒爾茨對人力資本理論的貢獻(xiàn)主要有（ ABC ）。 第 2 頁 2 70、在市場經(jīng)濟(jì)條件下，公共部門人力資本產(chǎn) 權(quán)的運(yùn)作必須以（ ACD）為基礎(chǔ)。 門人力資源規(guī)劃 7公共部門人力資源規(guī)劃與私人企業(yè)組織人力資源規(guī)劃的根本區(qū)別在于，它是以（ D）為導(dǎo)向。 D. 人力資源需求預(yù)測 7（ D ）的基本思想是找出過去人事變動(dòng)的規(guī)律，用定量方法預(yù)測具有相等間隔的時(shí)刻點(diǎn)上各類人員的人數(shù)，以此推測未來的人員變動(dòng)趨勢。 7在市場經(jīng)濟(jì)條件下，（ D）是實(shí)現(xiàn)人力資源優(yōu)化配置的根本途徑。 7 ( C )是我國公務(wù)員交流中最為