人力資源總監(jiān)個(gè)人簡歷(編輯修改稿)
2024-10-21 06:20 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 的理解重心決定了簡歷的高度，而有高度的個(gè)人簡歷其效力也會更高。也就是說，在寫個(gè)人簡歷的是時(shí)候需要知道，哪些是重點(diǎn)，哪些需要突出。一份求職簡歷的作用效果，將會受哪些因素的影響呢1，受求職者的自身?xiàng)l件影響在個(gè)人簡歷上，第一個(gè)原則就是真實(shí)有效，在個(gè)人簡歷上的信息也是個(gè)人在求職上的一些條件。像是學(xué)歷水平、基本的專業(yè)知識能力、自身求職優(yōu)勢等等，條件越好則，個(gè)人簡歷的效力就越高。比如說個(gè)人簡歷上的學(xué)歷是博士，即便是工作經(jīng)驗(yàn)很少，依然是具有競爭優(yōu)勢地位。2，受求職的寫作能力影響同樣的學(xué)歷，同樣的工作經(jīng)歷，但是放在不同人身上來寫，出來的個(gè)人簡歷效果不同，則也會影響到個(gè)人簡歷的效力。比如說，在同樣的工作經(jīng)歷上，有的人是長篇大論寫自己的工作經(jīng)驗(yàn)，而有的人只是寥寥數(shù)筆就寫出了自己的成就，那么自然是后者更受招聘方的重視。3，受個(gè)人工作能力的影響在現(xiàn)在社會上，學(xué)歷并不等于工作能力，而企業(yè)公司在招聘的時(shí)候，一般都是以工作能力強(qiáng)者為主要的對象。那么在個(gè)人簡歷上，具有突出工作能力的人才，更具有優(yōu)勢，也就是說起個(gè)人簡歷的分量更重一些。第三篇：人力資源總監(jiān)的個(gè)人簡歷人力資源總監(jiān)的個(gè)人簡歷模板姓名：王先生性別：男婚姻狀況：已婚民族：漢族戶籍：江蘇鎮(zhèn)江年齡：現(xiàn)所在地：廣東東莞身高：170cm希望地區(qū)：廣東深圳、廣東東莞、廣東惠州、廣東廣州希望崗位：行政/人事類人力資源總監(jiān) 行政/人事類行政總監(jiān) 行政/人事類行政經(jīng)理/主管 行政/人事類人事經(jīng)理/主管尋求職位：人力資源總監(jiān)、行政總監(jiān)、行政經(jīng)理 待遇要求：可面議要求提供住宿 最快到崗：隨時(shí)到崗 教育經(jīng)歷198109 ～ 198407 培訓(xùn)經(jīng)歷201005 ～ 201011 200907 ～ 200910 中央廣播電視大學(xué)漢語言文學(xué)大專電子科技大學(xué)中山學(xué)院 人力資源管理電子科技大學(xué)(政治與公共管理學(xué)院)管理心理學(xué)200903 ～ 200906 寧波廣播電視大學(xué) 社會心理學(xué)工作經(jīng)驗(yàn)至今18年0月工作經(jīng)驗(yàn)，曾在4家公司工作**公司（201107 ～ 201208）公司性質(zhì)：外資企業(yè) 行業(yè)類別：文化、體育和娛樂業(yè) 擔(dān)任職位：人力資源總監(jiān)崗位類別：人力資源總監(jiān)工作描述：負(fù)責(zé)人力資源六大模塊運(yùn)作，根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營目標(biāo)制定人力資源中長期戰(zhàn)略規(guī)劃；有計(jì)劃及有效地推進(jìn)人力資源管理；熟悉相關(guān)法律法規(guī)，控制人力資源工作符合法律、法規(guī)要求，避免企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)；本人具20年以上行政及人事實(shí)際管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉使用辦公軟件；熟悉政府相關(guān)辦事流程，溝通能力出色，熟悉安全消防管理；負(fù)責(zé)企業(yè)文化的建立與實(shí)施、制定企業(yè)文化計(jì)劃、定期不定期組織員工文體活動，增強(qiáng)團(tuán)結(jié)進(jìn)取的團(tuán)隊(duì)精神；負(fù)責(zé)制定(修改)公司各項(xiàng)規(guī)章制度，提交公司辦公會討論通過后監(jiān)督實(shí)施；負(fù)責(zé)人員的招聘、錄用、調(diào)配、培訓(xùn)至上崗；負(fù)責(zé)公司人事行政檔案的建立、重要文件的保管及公司的大事記；負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)臺帳的建立和維修與保養(yǎng)；負(fù)責(zé)公司ISO9001：2000工作的跟進(jìn)與管理及6S與精益化管理的推廣工作，并使做好其運(yùn)行過程中定期與不定期的檢查、監(jiān)督和每年ISO9001內(nèi)、外審核前的準(zhǔn)備工作；1組織公司績效考核的具體實(shí)施和本部門績效考核，并匯總各部門績效考核資料上報(bào)總經(jīng)理；簡歷模板 1依據(jù)企業(yè)及員工需要，合理組織專業(yè)培訓(xùn)、素質(zhì)培訓(xùn)及其它培訓(xùn)，并建立培訓(xùn)檔案；1負(fù)責(zé)薪酬體系的制定(及適時(shí)調(diào)整)，建立激勵(lì)機(jī)制，調(diào)動全員工作熱情及潛能；1熟悉國家、地方勞動法及相關(guān)政策，注重預(yù)防及規(guī)避相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)，及時(shí)妥善處理勞動糾紛；1負(fù)責(zé)公司車輛的合理調(diào)配、維護(hù)（修）及保養(yǎng)等管理；1負(fù)責(zé)公司員工社保的辦理及工傷事故的處理；1熟悉OA辦公系統(tǒng)流程制作及運(yùn)用；1負(fù)責(zé)公司后勤保障和總經(jīng)理交辦的其它工作事務(wù)。**公司（200303 ～ 201106）公司性質(zhì)：民營企業(yè) 行業(yè)類別：紡織品業(yè)(服飾、鞋類、家紡用品…)擔(dān)任職位：人事行政總監(jiān)崗位類別：人力資源總監(jiān)工作描述：：2000管理者代表；、崗位說明書與定崗定編工作，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案, 對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案；、協(xié)調(diào)和控制公司各部門人力資源薪酬、招聘、培訓(xùn)以及績效、員工關(guān)系等方面的工作；、可操
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