人力資源總監(jiān)個人簡歷-wenkub
2024-10-21 06 本頁面
【正文】 位類別：行政經(jīng)理/主管工作描述：，公司部門經(jīng)理會議記錄的制作；、轉(zhuǎn)正辦理、轉(zhuǎn)崗辦理及新員工入職培訓；；；；；、整理與處理；、面試以及招聘渠道的維護；，進行各類員工活動的策劃及具體執(zhí)行與實施；，包括內(nèi)部公文、報告、總結(jié)、計劃、方案、會議紀要、企業(yè)內(nèi)刊等的編寫；；。那么在個人簡歷上，具有突出工作能力的人才，更具有優(yōu)勢，也就是說起個人簡歷的分量更重一些。比如說個人簡歷上的學歷是博士，即便是工作經(jīng)驗很少，依然是具有競爭優(yōu)勢地位。在寫個人簡歷的時候?qū)啔v影響的理解重心決定了簡歷的高度，而有高度的個人簡歷其效力也會更高。熟悉外向型企業(yè)各類外商(如：沃瑪、科斯克、家樂福等)SA8000/反恐/FCCA等驗廠程序及文件的編制。▌XX09至今：XXXX有限公司所屬行業(yè)： 機械制造、機電設備、重工業(yè)(民營企業(yè))擔任崗位： 經(jīng)營/管理類/(正/副)總裁/總經(jīng)理/CEO職位名稱： 副總經(jīng)理職位描述：面述離職原因： 2年合同9月底到期不準備續(xù)簽。參與策劃公司經(jīng)營方案的制定。建立健全公司的文書管理規(guī)范標準，體現(xiàn)公司的良好形象。XX年以來以仙居青春為中心走多元化發(fā)展之路，先后成立廣東增城青春工藝、江西吉安青春工藝、吉安優(yōu)氏(YOUTH)房產(chǎn)開發(fā)公司、江西優(yōu)氏(YOUTH)鐵礦開發(fā)公司、江西將軍賓館公司、上海一遠靜電公司、貴陽優(yōu)氏(YOUTH)再生能源公司。組織落實公司各類外商驗廠。利用培訓和考核機制，確定公司的核心人員，做好企業(yè)人才儲備。▌XX07XX07：(美資)臺州樂斯泰電子有限公司所屬行業(yè)： 電子、微電子技術(shù)(外資企業(yè))擔任崗位： 行政/人事類/行政總監(jiān)職位名稱： 人事行政總監(jiān)職位描述：企業(yè)背景：公司成立于XX年，屬于臺州市政府重點招商引資項目，是美國九星集團在大陸投資的兩大生產(chǎn)基地之一，公司主要產(chǎn)品為高端家居辦公用電子感應垃圾桶，年產(chǎn)值億，產(chǎn)品全部出口歐美，公司內(nèi)部管理規(guī)范，內(nèi)控體系嚴謹，人力管理理念先進。跟蹤落實公司咨詢項目進度開展情況，并組織開展項目實施情況的考核工作。組織落實本業(yè)務模塊的市場開拓及商務談判。行政總監(jiān)。具親和力和團隊領導力及凝聚力，善于傾聽和引導。對制造業(yè)企業(yè)內(nèi)部運行管理非常熟悉，對企業(yè)行政及人力管理模式有全面系統(tǒng)的學習和實踐，參加工作以來，通過學踐結(jié)合積累了豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗。一直從事人力資源工作，已經(jīng)積累了相當?shù)娜肆Y源管理經(jīng)驗，熟悉人力資源各流程，希望能夠在發(fā)揮工作才能的同時，有進一步的發(fā)展空間。第一篇：人力資源總監(jiān)個人簡歷個人簡歷避免過多的形容詞，例如，想象力十分豐富、創(chuàng)造力超群等，宜舉小小的例子來說明。求職意向到崗時間：一個月之內(nèi)工作性質(zhì)：全職希望行業(yè)：通訊、電信、網(wǎng)絡設備目標地點：北京期望月薪：面議/月目標職能：人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗20xx /7—至今：XX公司[1年8個月]所屬行業(yè)： 通訊、電信、網(wǎng)絡設備人事部 人力資源總監(jiān)參與公司考勤制度制定，實施推行；負責公司日?？记谔幚砑靶劫Y核算；推進員工福利制度施行；員工入職、離職手續(xù)辦理；員工合同、檔案維護；策劃員工薪資模塊、薪資結(jié)構(gòu)更改；年度員工績效考評、實施；其他日常人事事務。對企業(yè)人力管理、行政管理及如何進行企業(yè)的績效管理、人事成本控制、組織構(gòu)架的規(guī)范管理、員工崗位培訓及職業(yè)生涯規(guī)劃、福利待遇、公司制度及團隊建設、企業(yè)文化建設等具有豐富的管理經(jīng)驗。有很強的分析能力和人事成本控制能力。人力總希望工作地點： 浙江浙江 安徽安徽期望工資： /月(可面議)(要求提供住房)到崗時間：隨時到崗其它待遇要求： 按規(guī)定提供各項社會福利保險!工作目標 / 發(fā)展方向企業(yè)中高層經(jīng)營管理、副總/行政總監(jiān)、人力總監(jiān)等。公司管理體系構(gòu)建和完善及公司標準化建設的組織開展。公司對外品牌宣傳工作的組織落實。任職崗位：人事行政總監(jiān)工作職責：根據(jù)公司經(jīng)營目標，制訂企業(yè)的人力規(guī)劃，并監(jiān)督實施。組織和推進公司企業(yè)文化建設，使企業(yè)形成良好的企業(yè)文化氛圍。參與公司經(jīng)營計劃的制定。任職期間參與了多家公司的管理系統(tǒng)的構(gòu)建、復制和前期籌備的部分工作。構(gòu)建公司內(nèi)部良好的企業(yè)文化，強化企業(yè)精神、團隊精神的宣傳。主持日常公司內(nèi)部工作會議。教 育 經(jīng) 歷199709XX07 安徽省皖西學院 財會類/財務管理 大專證 書XX09 獲得： 大學畢
高考資料相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1