人力資源總監(jiān)個(gè)人簡歷-資料下載頁
2025-10-12 06:20本頁面
【正文】 第四篇：總監(jiān)個(gè)人簡歷總監(jiān)個(gè)人簡歷范文內(nèi)容來源于： 求職招聘服務(wù)網(wǎng)，轉(zhuǎn)載請注明！謝謝合作!性別: 男 出生日期:戶口:居 住 地:工作年限:目前年薪: 3050萬自我評價(jià):工作性質(zhì):目標(biāo)地點(diǎn): 不限希望行業(yè):目標(biāo)職能:總監(jiān)期望工資:{求職招聘服務(wù)網(wǎng) 信息收集整理}個(gè)人信息：性別：男婚姻：已婚年齡：1968年04月國籍：中國戶籍：北京工作地點(diǎn):北京教育背景：1986年07月1990年07月北京建筑工程學(xué)院暖通及空調(diào)專業(yè)（本科）工作經(jīng)驗(yàn)：2011年02月至今由于家庭的原因一直在家照顧，現(xiàn)在家里的事情處理完了，可以工作了；2002年09月2011年02月方興地產(chǎn)(中國)有限公司投資開發(fā)部總經(jīng)理助理（總經(jīng)理由集團(tuán)副總裁兼任）直線上級:副總裁直接下級：15人工作內(nèi)容：協(xié)助總經(jīng)理負(fù)責(zé)部門建設(shè)及管理；主要負(fù)責(zé)北京/華北地區(qū)/東北地區(qū)投資項(xiàng)目可行性研究管理工作；國家政策研究/市場研究等工作的協(xié)調(diào)管理；負(fù)責(zé)維護(hù)政府關(guān)系，和政府部門相關(guān)人員對接；政府部門有豐富的資源：有很多同學(xué)或是同事在北京市相關(guān)委辦局工作；工作業(yè)績：北京廣渠路15號地的獲??；先后參與60余個(gè)項(xiàng)目的分析研究及管理,為公司的投資開發(fā)研究工作積累了一定經(jīng)驗(yàn)； 2011年方興地產(chǎn)銷售額125億元基本是金茂府一個(gè)項(xiàng)目，而金茂府（廣渠路15號地）的土地投資開發(fā)運(yùn)營就是候選人本人；北京凱晨置業(yè)有限公司營運(yùn)總監(jiān)2002年09月2007年09月直線上級:總經(jīng)理直接下級：12人工作內(nèi)容：負(fù)責(zé)項(xiàng)目前期審批工作；市政公用工程的設(shè)計(jì)施工及驗(yàn)收的組織管理；工作業(yè)績：一年內(nèi)完成全部項(xiàng)目前期審批工作；補(bǔ)充：離開首都工程時(shí)已經(jīng)和凱晨談好入職了，因?yàn)閯P晨的項(xiàng)目往后退了10個(gè)月，之前談好是去凱晨做工程總監(jiān)，因?yàn)轫?xiàng)目手續(xù)遲遲沒有辦下來，所以2002年09過去做營運(yùn)總監(jiān)，負(fù)責(zé)辦理前期手續(xù)；1997年03月2001年11月首都工程有限公司工程開發(fā)部經(jīng)理/首都工程監(jiān)理公司經(jīng)理直線上級:副總直接下級:20人工作職責(zé)：負(fù)責(zé)公司開發(fā)項(xiàng)目的全過程管理；全面負(fù)責(zé)監(jiān)理公司的經(jīng)營管理工作；主要業(yè)績：華輝苑/水清木華苑等項(xiàng)目的開發(fā)管理；北京音樂廳改造等項(xiàng)目的監(jiān)理工作；1990年08月1997年03月北京市規(guī)劃委的處級單位北京市城市建設(shè)檔案館辦公室副主任直線上級:主任直接下級:25人工作內(nèi)容：工程竣工檔案驗(yàn)收工作；北京市城市建設(shè)檔案管理及協(xié)調(diào)工作；單位行政管理工作7年北京市規(guī)劃委辦公室副主任的工作經(jīng)驗(yàn)，主管城市建設(shè)的相關(guān)協(xié)調(diào)工作；工作業(yè)績：初步形成北京市城建檔案管理工作網(wǎng)絡(luò)；因工作突出表現(xiàn)被評為北京市規(guī)劃局先進(jìn)工作者及新長征突擊手；內(nèi)容來源于： 求職招聘服務(wù)網(wǎng)，轉(zhuǎn)載請注明！謝謝合作!第五篇：人力資源總監(jiān)人力資源總監(jiān)HR崗位職責(zé)：制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，包括公司人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃、計(jì)劃，并監(jiān)督和控制各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程，向公司決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、流程建設(shè)方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；監(jiān)督控制各部門績效評估過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵(lì)計(jì)劃和具體實(shí)施辦法，完善激勵(lì)機(jī)制提出建議，負(fù)責(zé)薪酬計(jì)發(fā)，管理為薪酬決策提供支持；，為重大人事決策提供建議和信息支持，實(shí)現(xiàn)公司人力資源和業(yè)務(wù)發(fā)展之間的供需平衡。制定培訓(xùn)體系及培訓(xùn)計(jì)劃，實(shí)施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系；受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進(jìn)行勞動訴訟；參與職位管理、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書；負(fù)責(zé)本部門的日常事務(wù)管理工作，完成本部門員工工作考核、激勵(lì)及部門資金的預(yù)算和控制等工作；指導(dǎo)規(guī)劃員工活動，協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成。HR職位要求：，30歲以上，工商管理、企業(yè)管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，有車；：具備現(xiàn)代企業(yè)管理相關(guān)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，主持過大型公司人力資源管理工作的規(guī)劃、建立、實(shí)施和管理工作，具備資源戰(zhàn)略開發(fā)經(jīng)驗(yàn)。，招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)、員工關(guān)系等規(guī)定和流程，熟悉國家各項(xiàng)勞動人事法規(guī)政策；，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力。，耐性好，富有親和力和較強(qiáng)的說服力，有較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神。
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