人力資源行政總監(jiān)(編輯修改稿)
2024-10-21 06:50 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 kill薪酬福利 職位年薪：5060萬 薪資構(gòu)成：底薪年假福利：國家標(biāo)準(zhǔn) 社保福利：國家標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)介紹廣東*****制藥有限公司是中國最大的OEM健康食品制造企業(yè)之一，也是一家綜合實(shí)力領(lǐng)先的合資企業(yè)。****公司成立于1993年，現(xiàn)擁有兩個(gè)生產(chǎn)工廠，二十多條生產(chǎn)線，員工人數(shù)800多人。生產(chǎn)范疇涵蓋軟膠囊、軟糖、固體制劑等劑型，業(yè)務(wù)涵蓋藥品、保健食品、食品、化妝品等多個(gè)領(lǐng)域。公司引進(jìn)國際先進(jìn)水平的現(xiàn)代化設(shè)備和監(jiān)控系統(tǒng)，同時(shí)擁有世界先進(jìn)的軟膠囊等多項(xiàng)工藝技術(shù)，為****制藥贏得國內(nèi)OEM制造主導(dǎo)地位奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。憑借強(qiáng)大的研發(fā)支持、先進(jìn)的管理方式、成熟的銷售網(wǎng)絡(luò)和優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品，*****在不斷發(fā)展壯大中贏得了廣大客戶的信任與支持。我們熱切期待更多的優(yōu)秀人才加盟。我們的使命——成為全球軟膠囊OEM制造的領(lǐng)先者 我們的文化——相互信任、開放透明、主動(dòng)積極 我們的行為準(zhǔn)則——正派誠實(shí)，熱情，開拓創(chuàng)新，緊迫感，信守承諾爭做貢獻(xiàn)，追求卓越，目標(biāo)一致協(xié)同共進(jìn)*****地位： 國內(nèi)領(lǐng)先的健康食品OEM生產(chǎn)商 知名品牌商首選的合作伙伴 國外主流市場的供應(yīng)商*****數(shù)字：80億粒軟膠囊年產(chǎn)量（國內(nèi)軟膠囊產(chǎn)能第一）2009年保健品出口排名全國第一80多名制藥工程師、執(zhí)業(yè)藥師、營養(yǎng)師、藥師、檢驗(yàn)師組成的專業(yè)團(tuán)隊(duì)*****福利： 員工享受各種國家法定假期，以及探親假、帶薪年假和有薪病假，公司政策遵守當(dāng)?shù)卣梢?guī)定。公司將為員工購買各種社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)）。公司提供免費(fèi)的工作餐及上下班交通車。公司注重員工的長期服務(wù)和對員工的身心、家庭關(guān)懷，如：節(jié)日感謝、病假慰問、新婚賀金、年度體檢等。公司為員工提供各種豐富的培訓(xùn)學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，并通過完善的培訓(xùn)體系和多樣化的培訓(xùn)課程，把人才培養(yǎng)為領(lǐng)域?qū)＜摇９境闪T工活動(dòng)俱樂部，每季度定期舉辦各類體育比賽和娛樂活動(dòng)，為員工提供放松休閑的機(jī)會(huì)，平衡工作與生活。公司現(xiàn)正處于高速發(fā)展期，在這里，我們致力于建造讓員工充分發(fā)揮的平臺(tái)，為員工提供可持續(xù)發(fā)展的職業(yè)生涯規(guī)劃，打造一支緊密協(xié)作、具有共同目標(biāo)和理想的團(tuán)隊(duì)，迎接源源不斷的挑戰(zhàn)與機(jī)遇。歡迎您的加盟！第二篇：人力資源總監(jiān) 副本人力資源總監(jiān)任職資格：1）全日制本科以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；2）8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，4年以上人力資源全面管理工作經(jīng)驗(yàn)；3）熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理，并對六大模塊較精通訓(xùn)；具備良好的組織領(lǐng)導(dǎo)力和溝通協(xié)調(diào)能力，親和力強(qiáng)，善于工作規(guī)劃與戰(zhàn)略執(zhí)行；5）具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)；6）很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；有上市或大型制造型企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。第三篇：人力資源總監(jiān)人力資源總監(jiān)HR崗位職責(zé)：制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，包括公司人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃、計(jì)劃，并監(jiān)督和控制各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程，向公司決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、流程建設(shè)方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；監(jiān)督控制各部門績效評(píng)估過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵(lì)計(jì)劃和具體實(shí)施辦法，完善激勵(lì)機(jī)制提出建議，負(fù)責(zé)薪酬計(jì)
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