人力資源行政總監(jiān)(參考版)
2024-10-21 06:50本頁(yè)面
【正文】 二、集團(tuán)行政人力資源總監(jiān)：在董事長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下完成各項(xiàng)工作。認(rèn)真貫徹執(zhí)行董事會(huì)辦公會(huì)議的各項(xiàng)決議；負(fù)責(zé)新公司的組建工作；組織新公司的人力資源建設(shè)；負(fù)責(zé)新公司的行政管理建設(shè)；根據(jù)集團(tuán)制定的經(jīng)營(yíng)指標(biāo)，協(xié)助總經(jīng)理制定年工作計(jì)劃、銷(xiāo)售計(jì)劃、市場(chǎng)計(jì)劃等；協(xié)助總經(jīng)理對(duì)公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的實(shí)施和檢查；分析本行業(yè)發(fā)展?fàn)顩r,結(jié)合本銷(xiāo)售地區(qū)實(shí)際情況作出發(fā)展戰(zhàn)略決策；溝通各渠道,使公司運(yùn)作順暢；了解市場(chǎng)資源，銷(xiāo)售市場(chǎng)容量，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)情況，本行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手實(shí)際情況，制定分公司業(yè)務(wù)規(guī)劃；協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)則、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)計(jì)劃；1負(fù)責(zé)對(duì)技術(shù)、財(cái)務(wù)等職能部門(mén)的監(jiān)督與檢查；1做好與集團(tuán)以及公司各部門(mén)之間的協(xié)調(diào)工作；1團(tuán)結(jié)本公司員工,發(fā)展團(tuán)隊(duì)力量；1作好各部門(mén)協(xié)調(diào)工作；1制定分公司的發(fā)展戰(zhàn)略；1負(fù)責(zé)對(duì)市場(chǎng)的宣傳、策劃、營(yíng)銷(xiāo)的規(guī)劃與管理執(zhí)行；1公司行政發(fā)展戰(zhàn)略的規(guī)劃與執(zhí)行；1公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略的規(guī)劃與執(zhí)行；1績(jī)效考核管理并加以執(zhí)行，監(jiān)督，檢查；分公司各項(xiàng)管理制度的制定與執(zhí)行的監(jiān)督與管理；2掌握控制及處理各種緊急情況的方法及步驟，妥善處理各種突發(fā)性事件；2績(jī)效考核管理并加以執(zhí)行，監(jiān)督，檢查；2企業(yè)文化建設(shè)，促進(jìn)員工整體素質(zhì)的提高；2根據(jù)集團(tuán)規(guī)定對(duì)公司中、高層人員任免；2負(fù)責(zé)分公司的日常行政、人力資源日常工作的監(jiān)督與各項(xiàng)工作實(shí)施情況；2在沒(méi)有合適總經(jīng)理人選之前，行使總經(jīng)理權(quán)限。所以說(shuō)，是人力資本控制了企業(yè)，而不是出資人，出資人的利益僅僅表現(xiàn)在產(chǎn)權(quán)的利益回報(bào)上。這種戰(zhàn)略決策委員會(huì)才是支持或否定CEO經(jīng)營(yíng)決策的主要權(quán)力機(jī)構(gòu)。CEO雖不是企業(yè)的出資人，但它對(duì)重大決策卻有拍板權(quán)。CEO不是總經(jīng)理，也不是總裁，它的權(quán)力非常大，其中有40％～50％是董事長(zhǎng)的權(quán)力。CEO就是這種變革的產(chǎn)物之一。20世紀(jì)80年代以來(lái)，隨著跨國(guó)公司全球業(yè)務(wù)的拓展，企業(yè)內(nèi)部的信息交流日漸繁忙。1代表公司與外界有關(guān)部門(mén)和機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)并保持良好合作關(guān)系。負(fù)責(zé)公司管理模式執(zhí)行情況的檢查工作，匯總各部門(mén)的反饋意見(jiàn)，整理分析后向總經(jīng)理匯報(bào)。組織公司有關(guān)法律事務(wù)的處理工作，指導(dǎo)、監(jiān)督檢查公司保密工作的執(zhí)行情況。接待公司重要來(lái)訪客人，處理行政方面的重要函件。定期組織做好辦公職能檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題，同時(shí)督促做好糾正和預(yù)防措施工作。負(fù)責(zé)公司行政方面重要會(huì)議、重大活動(dòng)的組織籌備工作。，耐性好，富有親和力和較強(qiáng)的說(shuō)服力，有較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神。HR職位要求：，30歲以上，工商管理、企業(yè)管理、人力資源管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷，有車(chē)；：具備現(xiàn)代企業(yè)管理相關(guān)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，主持過(guò)大型公司人力資源管理工作的規(guī)劃、建立、實(shí)施和管理工作，具備資源戰(zhàn)略開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)。第三篇：人力資源總監(jiān)人力資源總監(jiān)HR崗位職責(zé)：制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，包括公司人力資源發(fā)展的長(zhǎng)期規(guī)劃、中期規(guī)劃、計(jì)劃，并監(jiān)督和控制各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程，向公司決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、流程建設(shè)方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；監(jiān)督控制各部門(mén)績(jī)效評(píng)估過(guò)程并不斷完善績(jī)效管理
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