【摘要】名校名企強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合/名人名師精誠(chéng)攜手傾力鍛造落地派HR總監(jiān)落地派人力資源總監(jiān)班拒絕空頭理論/全程實(shí)操落地亮點(diǎn)紛呈:名人名師精誠(chéng)攜手:由知名人力資源落地派第一人——胡八一與國(guó)內(nèi)實(shí)戰(zhàn)專(zhuān)家導(dǎo)師聯(lián)合執(zhí)教教學(xué)模式先進(jìn)實(shí)用:案例教學(xué)、企業(yè)模擬、習(xí)題方案講解評(píng)改、參與咨詢(xún)項(xiàng)目、提供實(shí)習(xí)平臺(tái)課程內(nèi)容系統(tǒng)落地:全國(guó)名師攜手精心設(shè)計(jì):系統(tǒng)學(xué)習(xí)人力資源5P體系,課程設(shè)置
2025-06-25 12:48
【摘要】1/50本資料選自國(guó)內(nèi)最權(quán)威的《HR經(jīng)理人實(shí)戰(zhàn)大典-2022版》/每年更新一次/全國(guó)貨到付款官方唯一指定購(gòu)買(mǎi)咨詢(xún)QQ:514457731(其它任何qq號(hào)均為假冒,請(qǐng)注意識(shí)別)前言............................................................................................
2025-05-30 23:00
【摘要】人力資源總監(jiān)2007實(shí)戰(zhàn)講義講義1:《北京大學(xué)》何志毅教授講義2:《香港城市大學(xué)》MBA、博士生導(dǎo)師黎建強(qiáng)教授講義3:《青島啤酒股份有限公司》副總裁姜宏女士講義4:《深圳市飛亞達(dá)(集團(tuán))股份有限公司》總經(jīng)理徐東升先生首先請(qǐng)到的是著名管理學(xué)家,北京大學(xué)管理案例研究中心主任、《北大商業(yè)評(píng)論》執(zhí)行主編何志毅教授進(jìn)行精彩演講。演講題目是《雇主品牌與企業(yè)社會(huì)
2025-06-27 03:20
【摘要】北京大學(xué)香港城市大學(xué)國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部職業(yè)雜志社人力資源總監(jiān)2007實(shí)戰(zhàn)講義講義1:《北京大學(xué)》何志毅教授講義2:《香港城市大學(xué)》MBA、博士生導(dǎo)師黎建強(qiáng)教授講義3:《青島啤酒股份有限公司》副總裁姜宏女士講義4:《深圳市飛亞達(dá)(集團(tuán))股份有限公司》總經(jīng)理徐東升先生人力資源總監(jiān)2007實(shí)戰(zhàn)講義講義1:《北京大學(xué)》何志毅教授講義2:《香港城市大
2025-05-14 23:02
【摘要】2008-2011廣東省金牌課程深圳大學(xué)《人力資源總監(jiān)案例教材》第一章?人力資源開(kāi)發(fā)與管理概述第一章人力資源開(kāi)發(fā)與管理概述[案例1]白銘的跳槽 白銘在大學(xué)畢業(yè)后被一家中日合資企業(yè)聘為銷(xiāo)售員。工作的頭兩年,他的銷(xiāo)售業(yè)績(jī)確實(shí)不敢讓人恭維。但是,隨著對(duì)業(yè)務(wù)逐漸熟練,又跟那些零售客戶(hù)搞熟了,他的銷(xiāo)售額就開(kāi)始逐漸上升。到第三年年底,他根據(jù)與同事們的接觸
【摘要】第一篇:人力資源總監(jiān)心得 人力資源總監(jiān)的一點(diǎn)心得 想起當(dāng)年,給部署上課時(shí)的一些主題,也不知是否有抄襲之嫌,關(guān)鍵看是否行之有用,怕往后忘了,簡(jiǎn)單作個(gè)記錄。 ——把人當(dāng)人看。老板主管往往把人當(dāng)打工者...
2024-10-13 13:51
【摘要】第一篇:人力資源行政總監(jiān) 人力資源行政總監(jiān) · · · · ·職位年薪:50-60萬(wàn)··工作地點(diǎn):上海所屬部門(mén):上海分公司匯報(bào)對(duì)象:GM下屬人數(shù):8發(fā)布日期:2011-10-11招聘企業(yè):...
2024-10-21 06:50
【摘要】第一篇:人力資源總監(jiān)面試 這里有一個(gè)安踏面試的真實(shí)案例。。。 任何一位優(yōu)秀的員工,對(duì)于自己的工作,總是很清楚的知道自己應(yīng)當(dāng)做什么,然后才是如何去做,因此挑選人力資源總監(jiān),應(yīng)當(dāng)關(guān)注的是其是否了解人力...
【摘要】人力資源總監(jiān)年度總結(jié)報(bào)告與人力資源總監(jiān)年總總結(jié)模板匯編 第6頁(yè)共6頁(yè) 人力資源總監(jiān)年度總結(jié)報(bào)告 根據(jù)組織安排,我于xx年6月1日至xx年8月31日,在縣人事局進(jìn)行為期三個(gè)月的掛職鍛煉...
2024-11-21 23:43
【摘要】87/88第十二章權(quán)力與政策預(yù)習(xí)案例:權(quán)力?大衛(wèi)·肯特近來(lái)感到非常沮喪。在擔(dān)任一家中等規(guī)模的制造企業(yè)的總經(jīng)理4個(gè)月后,他開(kāi)始懷疑,他是否還能夠控制住形勢(shì)。經(jīng)營(yíng)情況已經(jīng)連續(xù)幾年不太理想,董事會(huì)的董事們認(rèn)為最高管理層需要更換,解雇了肯特的前任。肯特在公司的一個(gè)主要部門(mén)成功地履行生產(chǎn)副經(jīng)理的職責(zé),因此被從幾個(gè)候選人中
2025-04-09 01:18
【摘要】人力資源總監(jiān)教學(xué)案例集目錄案例使用說(shuō)明1.1.國(guó)企人事經(jīng)理的“人事經(jīng)”2.2.神拖物資運(yùn)輸有限責(zé)任公司3.3.小張的不了解4.4.約翰·亞歷山大的辭職5.5.戴維·舒斯特的獎(jiǎng)勵(lì)6.6.團(tuán)隊(duì)工作在這里行
【摘要】第一篇:人力資源總監(jiān)職務(wù)描述 “人力資源總監(jiān)”職務(wù)描述 職務(wù)名稱(chēng):人力資源總監(jiān)直接上級(jí):總經(jīng)理 直接下級(jí):人力資源部經(jīng)理、培訓(xùn)部經(jīng)理 本職工作:負(fù)責(zé)公司人力資源的管理,為公司提供和培養(yǎng)合格的人...
2024-10-13 13:56
【摘要】工作計(jì)劃第一部分總體目標(biāo)一、總體目標(biāo)根據(jù)工作情況與存在不足,結(jié)合目前公司發(fā)展?fàn)顩r和今后趨勢(shì),計(jì)劃從十個(gè)方面開(kāi)展工作:1、進(jìn)一步完善公司的組織架構(gòu),確定和區(qū)分每個(gè)職能部門(mén)的權(quán)責(zé),爭(zhēng)取做到組織架構(gòu)的科學(xué)適用,三年不再做大的調(diào)整,保證公司的運(yùn)營(yíng)在既有的組織架構(gòu)中運(yùn)行。2、完成公司各部門(mén)各職位的工作分析,為人才招募與評(píng)定薪資、績(jī)效考核提供科學(xué)依據(jù);3、完成日常人
2024-08-14 08:42
【摘要】職位說(shuō)明書(shū)NO:HR001—HR001日期:職位名稱(chēng):人力資源總監(jiān)所屬部門(mén):人力資源部撰寫(xiě)人:
2024-08-05 10:54
【摘要】人力資源總監(jiān)(CHO)高級(jí)管理課程伴隨全球經(jīng)濟(jì)格局的調(diào)整和中國(guó)發(fā)展模式的轉(zhuǎn)型,企業(yè)要想實(shí)現(xiàn)持續(xù)成長(zhǎng)就必須對(duì)人力資源管理進(jìn)行全新的定位,人力資源部門(mén)迫切需要從“行政事務(wù)導(dǎo)向”轉(zhuǎn)變?yōu)椤皯?zhàn)略業(yè)務(wù)導(dǎo)向”,建立戰(zhàn)略人力資源體系。廣大人力資源管理者面臨嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)和空前的機(jī)遇,如何成為公司領(lǐng)導(dǎo)層的戰(zhàn)略合作伙伴?怎樣才能勝任企業(yè)內(nèi)部變革的推動(dòng)者和方法論的專(zhuān)家?如何建立專(zhuān)業(yè)的選人、育人、用人、留人及裁人機(jī)
2025-04-22 01:38