人力資源總監(jiān)聘用合同-資料下載頁
2024-09-06 11:31本頁面
【導讀】甲方將依據(jù)公司運營情況及員工的工作實績給予乙方年終獎金等津貼；（三）乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、探親假、婚假、喪假等休假安排。件下延長工作時間每日不超過三小時。加班加點每月不超過三十六小時；本合同聘用期共計3年，自2020年7月1日起至2020年6月30日止。勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應當定期進行健康檢查；害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告；發(fā)生的違章違紀行為，予以處罰。４、依法維護乙方在履行職務時的合法權益。１、連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年累計曠工超過20個工作日的；５、被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的，或者被勞動教養(yǎng)的。經雙方協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的。（四）有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本條第三款的規(guī)定解除聘用合同；１、甲方未按照聘用合同約定支付薪資報酬或者提供勞動條件的;１、甲方依法宣告破產；４、乙方解除聘用合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。
【正文】 總監(jiān)職務。 5 / 5 九、 違約責任 （ 一 ） 甲 方的法律責任 ； 甲 方克扣或者拖欠 乙方 工資的，以及拒不支付 乙方 加班加點工資的，除在規(guī)定時間內全額支付 乙方 工資報酬外，還應加發(fā)相當于工資報酬 25%的經濟補償金。 （二） 乙 方的法律責任 ； 乙方 違反合同約定解除聘用合同，對 甲 方造成損失的， 乙方 應賠償聘方下列損失： １ 、 甲 方招收錄用受聘人所支付的費用 ； ２ 、 甲 方為其支付的培訓費用 ； ３ 、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失 。 十 、附則 （ 一 ） 甲乙雙方約定的專項協(xié)議、聘用合同變更協(xié)議及甲方規(guī)章制度均作為本合同的附件，與本合同具有同等效力 ； （二） 聘用合同的變更、續(xù)訂或終止均按《中華人民共和國 合同法》有關規(guī)定執(zhí)行 ； （ 三 ） 雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以依法向甲方勞動爭議調解委員會申請調解或依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁 。 對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行 ； 對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴 ； （ 四 ） 本合同未盡事宜，按國家和本省有關法律、法規(guī)、規(guī)章及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行 ； （五） 本合同自簽訂之日起生效 ， 涂改或未經書面授權代簽無 效； （六） 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力。 甲方（蓋 章） ： 乙方（簽 字）： 法定代表人（簽 字）： 日期： 年 月 日 日期： 年 月 日
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