人力資源總監(jiān)聘用合同-wenkub.com
2024-09-02 11:31 本頁面
【正文】 對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行 ； 對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴 ； （ 四 ） 本合同未盡事宜，按國家和本省有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行 ； （五） 本合同自簽訂之日起生效 ， 涂改或未經(jīng)書面授權(quán)代簽無 效； （六） 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力。 （ 七 ） 聘用 合同解除后一個(gè)月內(nèi)，乙方須立即交出有關(guān)文件，案卷材料和財(cái)務(wù)的各種檔案，并辦理業(yè)務(wù)交接手續(xù)停止履行 人力資源 總監(jiān)職務(wù)。 （五） 有下列情形之一的， 乙方 可以隨時(shí)通知 甲 方解除聘用合同 ； １、甲 方未按照聘用合同約定支付 薪資 報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的 。 八 、合同的變更和解除 （一） 因合同其他因素的變化，經(jīng) 甲、乙 雙方協(xié)商同意后可依法變更 聘用 合同。 七 、雙方的權(quán)利與義務(wù) （一） 甲方的權(quán)利 與 義務(wù) ； 3 / 5 甲方在本合同有效期內(nèi)，可行使以下權(quán)利： １、 根據(jù)公司日常業(yè)務(wù)的實(shí)際需要，為乙方安排 公司人力資源的 相關(guān) 工作，分配具體工作任務(wù)； ２、 監(jiān)督檢查乙方工作情況； ３、 在乙方工作成績突出或?qū)追接兄卮筘暙I(xiàn)時(shí)，給予獎(jiǎng)勵(lì)；對乙方工作中發(fā)生的違章違紀(jì)行為，予以處罰 。 四 、合同期限 本合同聘用期共計(jì) 3 年， 自 2020 年 7 月 1 日起至 2020 年 6 月 30 日止 。甲方將依據(jù)公司運(yùn)營情況 及員工的工作實(shí)績 給予乙方 年終獎(jiǎng)金等津貼； （ 二 ）甲方為乙方提供 用車便利； （三） 乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、探親假、婚假、喪假等 休假安排 。 1 / 5 人力資源 總監(jiān) 聘 用 合 同 書 甲方（聘方）： 法定代表人：
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