【正文】 ：（詳見《行政獎(jiǎng)勵(lì)作業(yè)流程》）嘉獎(jiǎng)：（經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)10元）；小功：（經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)30元）；大功：（經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)90元）。，不斷提高自身的政治、文化、技術(shù)及業(yè)務(wù)水平。、敬業(yè)、樂業(yè)的精神品格，把個(gè)人利益與工廠整體利益緊密聯(lián)系在一起，樹立高度的工作責(zé)任感，以工廠的興盛為最大榮耀。嚴(yán)禁在任何場所做違返規(guī)章制度和國家法律的事。2．對員工所提的意見及提出的不符合事項(xiàng)，人事行政部進(jìn)行調(diào)查和糾正，并將糾正結(jié)果回復(fù)該員工或刊登在公告欄上。人事行政規(guī)章制度文件編號WIHR001A12文件版本A/0行政處罰條例文件頁碼23/25生效日期20060321（未經(jīng)請假）經(jīng)常曠工者（累計(jì)12天者）；；。注：如部門上報(bào)違紀(jì)人員，人事需下生產(chǎn)車間調(diào)查清楚后，再實(shí)施處罰程序。b. 工作中玩忽職守、違反技術(shù)操作流程和安全規(guī)則者；；；，私自使用煤爐、電爐者；《放行條》而強(qiáng)行外出或強(qiáng)行帶走公司物品者；。:嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,念其平時(shí)工作表現(xiàn)良好,給予留廠查看。若作息時(shí)間有變更則依照變更之作息時(shí)間調(diào)整用餐時(shí)間；、中、晚、夜宵均可在飯?zhí)镁筒?；、盛飯、打菜。，置入專用桶?nèi)；，嚴(yán)禁亂拿亂用他人餐具；，不可蹲在凳子上或坐在餐桌上，或?qū)⑼忍Х庞诘首踊虿妥郎?；，飯卡遺失請速于人事部補(bǔ)辦；，宣導(dǎo)就餐人員按量打飯，杜絕浪費(fèi)。人事行政規(guī)章制度文件編號WIHR001A02文件版本A/0公司組織結(jié)構(gòu)圖文件頁碼2/25生效日期20060321（詳見附頁）人事行政規(guī)章制度文件編號WIHR001A06文件版本A/0薪資福利文件頁碼12/25生效日期20060321三、員工福利員工享受國家規(guī)定的節(jié)假日；員工享受年假、具體時(shí)間由公司統(tǒng)一安排；員工請假須先提出申請，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核及批準(zhǔn)（急病可事后補(bǔ)辦請假手續(xù)，但必須出示醫(yī)院證明）；凡在職員工的生日都可享受到公司發(fā)放的生日禮物；公司籌辦員工娛樂生活，以宣傳文化天地為背景。人事行政規(guī)章制度文件編號WIHR001A09文件版本A/0廠內(nèi)規(guī)定文件頁碼17/25生效日期20060321, 違章者視情節(jié)輕重將給予行政處分?！斗判袟l》方可放行。，故意破壞或遺失公司財(cái)產(chǎn),違者照價(jià)賠償，并給予相應(yīng)的行政處罰。凡進(jìn)入現(xiàn)場參觀者須有經(jīng)理及以上人員允許并有主管陪同，同時(shí)不得拍照。,可有權(quán)向上司提出或向廠部要求解決。,以便知悉并執(zhí)行一切有關(guān)廠內(nèi)的最新消息。，應(yīng)有本部門員工負(fù)責(zé)，發(fā)現(xiàn)有不整潔的現(xiàn)象應(yīng)立即清掃。附：以上若有違反，主持人直接將人員名單提供給人事行政部處理！請各部門相關(guān)責(zé)任人嚴(yán)格遵照以上規(guī)定時(shí)間執(zhí)行，否則公司將給予相應(yīng)的行政處罰！作成： 確認(rèn)： 核準(zhǔn)： 人事行政規(guī)章制度文件編號WIHR002A03文件版本A/0公司報(bào)表提交規(guī)范文件頁碼3/3生效日期20060520為規(guī)范各部門報(bào)表提交時(shí)間，便于領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)掌握相關(guān)工作狀況，現(xiàn)將各報(bào)表提交時(shí)間做如下規(guī)定：項(xiàng)次部門報(bào)表名稱提交時(shí)間地點(diǎn)備注1制造部各部門生產(chǎn)日報(bào)表次日9：00前經(jīng)理室2品質(zhì)部柏拉圖及相關(guān)管制圖次日9：00前經(jīng)理室3人事行政部人事行政每日點(diǎn)檢表次日9：00前經(jīng)理室4倉庫盤點(diǎn)表次月5日前經(jīng)理室備份給相關(guān)部門（財(cái)務(wù)、生管）5制造部各部門盤點(diǎn)表次月5日前經(jīng)理室6人事行政部績效考核相關(guān)資料次月5日前各部門主管7各部門績效考核次月10日前人事行政部人事行政部進(jìn)行確認(rèn)人事行政部確認(rèn)后的績效考核次月13日各部門主管員工確認(rèn)簽名8各部門績效考核次月14日前經(jīng)理室經(jīng)理確認(rèn)，當(dāng)日交人事行政部9保安回收上月工卡每月1日10:00前人事行政部10人事行政部工卡核算每月8日前各部門11各部門工卡出勤狀況確認(rèn)核對每月10日前人事行政部12人事行政部工資核算每月15日前財(cái)務(wù)部13各部門加班申請單前日16：00前經(jīng)理室17：30前各部門至經(jīng)理室取回14各部門加班申請單次日9：00前人事行政部15各部門點(diǎn)名冊次日9：00前人事行政部制造部、品質(zhì)部、物料部16各部門周報(bào)表次周周一17:30前經(jīng)理室17經(jīng)理室廠務(wù)月報(bào)表次月5日前總經(jīng)室請各部門相關(guān)責(zé)任人嚴(yán)格遵照以上規(guī)定時(shí)間執(zhí)行，否則公司將給予相應(yīng)的行政處罰！作成： 確認(rèn)： 核準(zhǔn)： 人事行政規(guī)章制度文件編號WIHR001文件版本A/0文件頁碼1/生效日期20060321修訂1：《薪資制度》；2：16頁第3條：組長級以下人員上班時(shí)間不得使用手機(jī)；3：現(xiàn)將請假相關(guān)內(nèi)容作出如下規(guī)定： 工因生病請假的視為病假。若兩天內(nèi)未交者，一律按事假處理； 事假者必須提前一天將《請假條》交于部門負(fù)責(zé)人處，各部門于當(dāng)日9：00前將審批后的請假條交于人事行政部。且補(bǔ)假人員必須在返崗當(dāng)日辦理完畢相關(guān)補(bǔ)假手續(xù)，過期未辦者按曠工處理）； 際請假時(shí)數(shù)與請假條所填寫的時(shí)數(shù)務(wù)必相符。過期未修正者，若實(shí)際請假時(shí)數(shù)小于請假條所填寫時(shí)數(shù)則按請假單上的時(shí)數(shù)辦理；若實(shí)際請假時(shí)數(shù)大于請假條所填寫時(shí)數(shù)則以曠工論處； 假前后必須打卡。再次返崗上班時(shí)再打上班卡； 假人員應(yīng)在請假規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回公司，如需延假者必須提前知會相關(guān)人員并報(bào)備人事行政部，否則以曠工曠。未通知及報(bào)到者視為出勤無效處理； 請假人員返崗后必須在當(dāng)日將工卡交于組長，組長備注清楚請假時(shí)數(shù)并簽名。所有人員請假者必須在各部門的《點(diǎn)名冊》上作好詳細(xì)