【文章內容簡介】 作時間結束后做好個人工作區(qū)內的衛(wèi)生保潔工作，保持物品整齊，桌面清潔；發(fā)現(xiàn)辦公設備（包括通訊、照明、影音、電腦、建筑等）損壞或發(fā)生故障時，員工應立即向辦公室報修，以便及時解決問題。三 .業(yè)務管理制度業(yè)務文件由業(yè)務本人擬稿，由經理審核、簽發(fā)。 屬于秘密的文件，核稿人應該注“秘密”字樣，并確定報送范圍。秘密文件按保密規(guī)定，由專人印制、報送；已審核、簽發(fā)的文件由業(yè)務員按不同類別編號后歸檔；外來的文件由接件人負責簽收，并于接件當日報送經理；屬急件的，應在接件后即時報送；外發(fā)的39。文件經經理審核、簽發(fā)后再安排發(fā)送，傳真等文件在審核后可立即發(fā)送，并由業(yè)務本人按不同類別編號后歸檔；所有人員應遵守公司的保密規(guī)定，不得泄露工作中接觸的公司保密事項；嚴禁擅自為私人打印、復印除業(yè)務以外的文本材料，違犯者視情節(jié)輕重給予罰款處理；各業(yè)務所用的專用表格，由公司制定格式，所有業(yè)務按統(tǒng)一格式使用表格；辦公用品只能用于辦公，不得移作他用或私用；所有員工要勤儉節(jié)約，杜絕浪費，努力降低消耗和辦公費用。每周一中午開例會，11點開始；例會主要是對上周工作內容的總結、下周工作的計劃；工作相關內容的培訓；1每周五上交本周工作總結及下周工作計劃表；1每個季度進行季度考評（方式待定）。注: 業(yè)務文件統(tǒng)一一式兩份. 正本文件應交經理保管。四 .考勤制度1 、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務前，須經經理同意。2 、周一至周五為工作日，周六周日為休息日。3 、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假須寫請假條報經理批準，并扣除請假期間基本工資。未經批準而擅離工作崗位的按曠工處理。事情緊急的需電話聯(lián)系經理批準，事畢回公司補寫請假條。4 、上班時間開始后10分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內下班者，按早退論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處。5 、工作時間禁止打牌、下棋、上網聊天、玩游戲等做與工作無關的事情。五 .保密制度為保守公司秘密，維護公司利益，制訂本制度。全體員工都有保守公司秘密的義務。在對外交往和合作中，須特別注意不泄露公司秘密，更不準出賣公司秘密；公司秘密是關系公司發(fā)展和利益，在一定時間內只限一定范圍的員工知悉的事項。公司秘密包括下列秘密事項：A、公司經營發(fā)展決策中的秘密事項； B、人事決策中的秘密事項；C、專有技術；D、客戶信息、合作渠道和重要的合同、單據(jù)； E、公司非向公眾公開的財務情況、銀行帳戶帳號； F、產品的具體材料成分，特殊制作工藝，產品的生產成本；G、經理確定應當保守的公司其他秘密事項；屬于公司秘密的文件、資料，應標明“保密”字樣，非經批準，不準復印、摘抄秘密文件、資料；公司秘密應根據(jù)需要，限于一定范圍的員工接觸。接觸公司秘密的員工，未經批準不準向他人泄露。非接觸公司秘密的員工，不準打聽公司秘密；記載有公司秘密事項的工作筆記，持有人必須妥善保管，原則上不準帶出公司。如外出需攜帶須經理同意，并妥善保管；對保守公司秘密或防止泄密有功的，予以表揚、獎勵。 違反本規(guī)定故意或過失泄露公司秘密的，視情節(jié)及危害后果予以處罰，直至予以除名，公司保留追究刑事責任的權力。六 .差旅費管理制度結合本公司實際情況，本著既勤儉節(jié)約、開支，又要保證出差人員工作與生活需要的原則，制訂本制度。本制度適用于本公司因公出差支領旅費的員工；出差旅費分交通費、宿費及特別費三項：（1）交通費系指火車、汽車、飛機等費用；（2）膳宿費系指膳食費及宿費；（3）特別費系指因公支付郵電或招待費等；員工因公出差，應事先填明員工出差申請單，經經理審核批準后出差，如因事情緊急而未及時填表，須事先由部門負責人口頭報告經理，等返回公司后，應立即補辦手續(xù)；員工出差報支表的處理程序如下：A、出差前依單填明姓名、出差事由、搭乘交通工具、出差日期、預支金額，經經理審核批準。B、出差人憑核準的預支金額，填寫借款單，向財務部預支差旅費。C、出差人返回后3日內應填寫差旅費報銷單，注明實際出差日期、起始地點、工作內容、報支項目、金額等，由經理審核批準，由財務部在報銷時沖銷預支數(shù)。差旅費標準：宿費上限150元/日，伙食補助30元/天。交通費以經理核準的交通方式依票據(jù)實報實銷。出差地交通工具原則上以公交車為主，特殊情況可乘坐出租車，但回公司后需向經理講明；公司員工出差期間，確因工作需要宴請時，需經經理核準，依票據(jù)實報實銷，同時取消當日伙食補助；市內外出工作無宿費補助，伙食補助為午餐補助，標準為15元，交通費依票據(jù)實報（交通工具同第5條）；公司員工出差期間，因游覽或非工作需要的參觀而開支的一切費用，由個人自理。七 .薪金制度基本工資按實際工作天數(shù)支付薪酬，付薪日期為每月 30 日 , 支付本月薪酬。若遇節(jié)假日，順延至最近工作日發(fā)放。試用期員工以現(xiàn)金形式領取，正式員工以個人銀行帳戶形式領??；2 、獎勵性薪金晉級。其對象為在本職崗位工作中表現(xiàn)突出，在促進企業(yè)經營管理，提高經濟效益方面成績突出者。八 .福利制度假期：公司全體員工享受國家法定假日；婚假：凡在公司連續(xù)工作滿 12 個月（自轉正之日起）的正式員工結婚時，可憑結婚證書申請 14 天（含休息日）的有薪假期；產假：凡在公司連續(xù)工作滿 12 個月（自轉正之日起）的正式女員工，持醫(yī)院證明書可申請有薪產假 90 天（含 休息日和法定節(jié)假日）；男員工護理假 7 天（限在女方產假期間，含休息日和法定節(jié)假日）；慰唁假公司員工直系親屬不幸去世的，可申請 5 天有薪慰唁假。直系親屬在外地的，帶薪路途假另計，路費自理；有薪病假，病假三天以上需憑縣、區(qū)級以上醫(yī)院出具的病情證明請假。醫(yī)療期限的確定按國家相關規(guī)定執(zhí)行；保險 ：公司為正式員工辦理社會保險(按國家標準)。小公司員工規(guī)章制度5第一章：總則第一條：保證順利完各項產任務、經營目標、管理目標制定本規(guī)章制度第二條：規(guī)章制度包括產制度、衛(wèi)制度、考勤制度、獎懲制度、安全制度等第三條：本規(guī)章制度適用本公司各部門每員工第二章：行政辦公制度第四條：根據(jù)公司實際運作情況定期召產計劃、產品質量、員培訓議第五條：公司每位員工必須按公司要求參加議第六條：衛(wèi)管理制度、安全、衛(wèi)、清潔、基本維修、清掃工作、飲食清潔工作由食堂炊事員直接負責預防食物毒第七條：公司辦公用品嚴禁使用與本公司關事宜第八條：產、辦公場所嚴禁吸煙第九條：任何員工能泄露公司商業(yè)秘密技術秘密第十條：說任何利于公司損公司形象 第十條：作任何害公司事第十二條：工作期間嚴禁串崗、離崗入廠物品員必須填寫入廠證同意核準進第十三條：宿舍嚴禁聲喧嘩免影響休息嚴禁打架斗毆、聚眾賭博第十四條：必須按公司值規(guī)定要求清掃宿舍保持其清潔衛(wèi)第三章：考勤制度第十五條：嚴格遵守公司間準遲、早退發(fā)現(xiàn)遲、早退視間短作相應處罰第十六條：事請假者必須向負責啟示批準同意休假未辦理請假手續(xù)者作曠工處理第十七條：任何請假影響公司產前提由所部門負責批準公司認休假強行要假第四章：安全產管理制度第十八條：嚴格按照操作規(guī)程操作任何崗位都樹立安全第思想違反操作規(guī)程造者責任自負第十九條：未經允許擅自操作崗位擅自操作崗位造者責任自負第二十條：各自崗位操作員責任報告潛安全素便及發(fā)現(xiàn)、排除第二十條：維修機器、電器、電線必須關閉電源或關機并由相關技術員或電工負責作業(yè)。第二十二條：收工要整理機械、器具、原材料及產品等確認火、電、氣安全關門窗、門鎖第五章：員工權利第二十三條：平等業(yè)權利第二十四條：參加企業(yè)民主管理權利第二十五條：按勞取酬、勞、獎勤罰懶第二十六條：按公司規(guī)定休息休假 第二十七條：享受勞安全、衛(wèi)保護 第二十八條：請求勞爭議處理權利第六章：員工義務第二十九條：保質保量完工作任務各項產指標義務第三十條：遵守家律規(guī)公司規(guī)章制度義務第三十條：執(zhí)行勞規(guī)程按規(guī)定操作義務第三十二條：員工義務提高勞技能水平第七章：獎罰制度第三十三條：按民主選舉獲優(yōu)秀職工者公司予嘉獎獎金：300元第三十四條：整月全勤者獎勵全勤獎獎金100元第三十五條：違反公司管理制度給予全廠通報處于通報處罰認給予打掃廠區(qū)衛(wèi)處(工作間外計報酬)第三十六條：員工書面形式提于公司發(fā)展利建議經公司領導考慮其行性給予現(xiàn)金獎勵(10—100元)小公司員工規(guī)章制度6為加強公司的規(guī)范化管理，完善各項工作制度，促進公司發(fā)展壯大，提高經濟效益，根據(jù)國家有關法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本公司管理制度大綱。一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規(guī)章制度和決定。二、公司禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發(fā)展的事情。三、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術、管理、經營水平，不斷完善公司的經營、管理體系，實行多種形式的責任制，不斷壯大公