【文章內容簡介】 為目的。處罰采取日常改進和行政罰分相結合的方式。行政處罰分不同等級，層級遞進。3. 公司獎懲根據級別附帶經濟獎罰。第四十五條 　獎懲結果運用公司階段性 獎懲與績效評估工作同步，根據純凈評估結果進行獎懲。員工獎懲記錄由資源部定期收集匯總，與員工績效評估掛鉤。獎懲記錄和積分將對員工績效評估成績、晉升、晉級、個人職業(yè)生涯發(fā)展等產生直接影響。第四十六條 　獎勵公司獎勵的種類有：通報表揚、通報表彰、記功、記大功等四種。公司將視員工的情況給予相應的獎勵，所有獎勵均由負責獎懲管理部門保存，作為員工績效評估的重要參考，并可能由此給員工升職、升級、加薪、經濟獎勵等形式激勵。第四十七條 　處分處分是對犯錯誤員工的教育和指導，公司奉行有錯必糾的原則，鼓勵知錯必改，公司幫助員工不斷改進提高自身工作與公司共同成長。處分的種類有：警告，嚴重警告，記過，記大過，停職察看，解雇等六種。公司將視犯錯誤的具體情況，給予相應的處分員工在受到行政罰分的同時，將被并處經濟處罰。第四十八條 　申訴，自接到處罰通知之日起3日內攜《員工過失處罰單》當事人留存聯向所屬公司人力資源部提請申訴。如逾期，則處罰不變。，復議結果的回復期自接到員工單之日起不超過十個工作日。、充分的，由授權部門開具撤銷處罰書面通知或通知申訴人所在公司人力資源部門、財務部門，撤銷處罰。，處罰有效，并為終審裁決，并由所在公司人力資源部通知申訴人復議結果。第四十九條 　相關說明獎懲相關具體內容由各子公司根據公司《獎懲制度》制定。第十三章 安全手冊第五十條行政部是公司消防安全的管理部門，行政部應制定各種安全管理制度對公司的安全進行督導，對員工進行安全知識培訓，對公司經營管理范圍進行定期或不定期安全檢查。 安全，是各項經營管理工作順利進行的基本條件，每位員工應有防火、防盜意識，參加消防培訓，掌握基本的防火意識和消防技能。每位員工要熟記所在工作區(qū)域的消防設備位置，并會使用消防設備。下班離崗前，要認真仔細地檢查工作場所是否有各類易燃物品，消滅一切火險隱患，一切火種，關閉門窗，切斷電源。關于小公司員工手冊精選篇3遲到、早退、曠工的界定。上班時間已到而未到崗者，即為遲到；未到下班時間而提前離崗者，即為早退；工作時間未經批準擅自不到或離開工作崗位者，即為曠工。打卡規(guī)范一、公司總部員工實行上、下班打卡管理制度，各賣場（專柜）營業(yè)員須依照賣場營業(yè)時間正常上下班。二、因出差未打卡、上下班忘記打卡者，應于每周一上午統一提交部門直接主管審核，并由本部門內勤集中填報簽卡原因，報送人事行政部經理簽卡（如因出差，需附上出差申請單）。否則，均以曠工論處。三、專賣店及各賣場人員的考勤由各部門指定考勤人員填寫考勤表并統計，并于每月5日前將上月考勤表提交至人事行政部。原始考勤表填寫要求工整、規(guī)范。四、各部門考勤表逾期未交的（每月5日之前），對部門經理、相關業(yè)務人員及考勤人員各處以每延遲一天10元的罰款，如遇節(jié)假日可順延2個工作日交回人事行政部。五、如員工上班時間遇遲到時，須打遲到卡，嚴禁不打卡或采取其他變相的方式獲得簽卡（如用換休條沖抵），一經核實，將視為弄虛作假行為，一次性處罰50元/次。六、特殊人員須經公司總經理特許批準，并在人事行政部備案后，不做考勤監(jiān)管，凡是未經總經理特批的崗位人員，不得以其他形式簽卡；部門經理不得在考勤卡上簽卡（只能在《員工異?？记诤瀸彵怼飞虾炞謱徍耍Ｆ?、跨部門借調人員做短期工作支持的部門應事先填寫《人員借調單》并作好相關人員的考勤記錄，被借調人員出勤在三天內的，仍由原部門核算并承擔該員工的工資；三天以上的原則上由借調部門負責核算并承擔該員工的工資。八、公司所有員工的考勤統一歸口人事行政部管理，員工考勤異常簽卡須經人事行政部經理簽核有效，各部門須配合執(zhí)行。關于小公司員工手冊精選篇4為了加強勞動紀律和工作秩序，特制定本制度。公司作息時間為早8：30——晚17：30中午12：00——13：30為休息時間(夏季作息時間)。公司(總部)一般實行每天8小時標準工作日制度。實行每周5天標準工作周制度，周工作小時為40小時。節(jié)假日按國家規(guī)定的執(zhí)行。公司除總裁外，其他所有員工均需在考勤之列。特殊員工不考勤須經總裁批準。采用考勤機打卡制度。本公司員工除總裁之外的其他員工均需打卡，每天打卡為兩次，早晚各一次，中午吃飯不用打卡，打卡前請仔細核對姓名，以免打錯。由前臺文員負責監(jiān)督，當打卡機出問題時應及時向人事部反映。員工不得代人或委托他人打卡，違者雙方以曠工一日處理，如果前臺文員代人打卡，違者作自動離職處理。員工忘記打卡、打重卡或打錯卡時，應在24小時內向部門經理說明情況，由部門主管開據證明交人事部處理，并留存說明記錄。一個月內累計漏打卡三次含三次，即視為是遲到或早退一次。員工外勤需認真填寫外勤表，并由相關部門簽字，如下班前不能回來者，臨走時打下卡。外勤表由各部門的經理在人事部領取并保存，每月1號將上月的外勤表交人事部核對。如有遺失，由各部經理負責。每月最后一天下班后，人事部需將下月的考勤卡準備好放前臺桌面，并在次日早上將上月的考勤收回，然后將卡放入相應的位置?？记谠O置種類：(1)遲到。比預定上班時間晚到。(2)早退。比預定下班時間早走。(3)曠工。無故缺勤。(4)出差。(5)外勤。在外辦事。(6)調休。人事部責收集各部門上交的外勤表，并做好工資預算表，然后將考勤卡及外勤表一同交財務核對建檔?？记谟嫹洲k法。a：遲到。遲到10分鐘扣2分，遲到10～30分鐘扣5分，遲到30～60分鐘扣10分，遲到60分鐘以上扣20分。b：早退。早退10分鐘扣2分，早退10～30分鐘扣5分，早退30～60分鐘扣10分，早退60分鐘以上扣20分。c：曠工。曠工一次扣20分。d：請假超期。一天扣20分。以100分為基數扣除，考勤成績分為四級：優(yōu)：85分以上。良：85～75分。中：75～65分。差：65分以下。公司依據員工考勤成績決定員工的考勤獎勵、處罰。關于小公司員工手冊精選篇5員工 是公司最重要的財富,員工素質及專業(yè)知識水平的提高就是公司財富的增長,員工的福利待遇及生活水平是公司經營業(yè)績的具體體現產品 不斷創(chuàng)新的產品是公司發(fā)展的軌跡質量 產品及服務質量是公司發(fā)展的生命線品牌 是公司產品及服務的一面明鏡市場 尋找,開拓最適合我們的市場并力爭取得最高占有率管理 一切經營活動的基石方針 高科技,專業(yè)化,集團化,國際化口號 創(chuàng)新求是第二部分 人事政策21 員工招聘和錄用211 招聘和錄用條件 根據本公司特點,按工作能力,業(yè)務水平,敬業(yè)精神擇優(yōu) 所招員工須通過專業(yè)知識及技能的測試(根據需要選擇口頭或書面兩種方式)212 招聘程序根據公司發(fā)展需要,由部門經理提交用人方案由人事部轉總經理批復決定__ 人事部通過各大院校及人才中心或其他渠道為部門經理提供初步人選的各類人才資料__ 部門經理參考人才資料確定面試人員__ 人事部通知面試并將面試意見呈報總經理__ 總經理匯總各方面意見確定試用人員__ 人事部下發(fā)錄用通知并辦理試用手續(xù)213 招聘人員要求__ 技術人員高級技術人員:博士或高級職稱,對電子信息工程或軟件專業(yè)有豐富科研,開發(fā)經驗中級技術人員:具有電子信息,軟件開發(fā)三年以上專業(yè)開發(fā)經驗,碩士中級職稱以上技術人員: 具有電子信息,計算機專業(yè)本科以上學歷__ 管理類人員經 理 :管理或電子類專業(yè)院校本科以上,在大型算機專業(yè)公司從事經營管理工作三年以上,市場人員:電子類專業(yè)院校本科以上,13年工作經驗,具有市場開拓能力財務人員:財經類大學本科,熟悉會計電算化文秘人員:文科類大學本科,辦公管理經驗三年以上,協調能力強質管人員:熟悉ISO9000,至少有三年電子類質量管理工作經驗214 報到手續(xù)經核定錄用人員于報到日攜帶:一寸免冠照兩張,學歷證書及身份證復印件到人事部