【文章內容簡介】 營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；被依法追究刑事責任的；被勞動教養(yǎng)的；公司依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的；法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。公司依本條規(guī)定解除勞動合同，不支付員工任何經濟補償金。 有下列情形之一，公司提前30天書面通知員工，可以解除勞動合同：員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當工作的；員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任公司安排工作的；勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經協(xié)商不能達成協(xié)議的；公司生產經營發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的；法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。公司依本條規(guī)定解除勞動合同, 按國家及本市有關規(guī)定支付員工經濟補償金。 員工違反法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，應賠償公司下列損失：公司錄用員工所支付的費用；公司為員工支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；勞動合同約定的其他賠償費用。知悉公司商業(yè)秘密的員工，應當提前90日以書面形式通知公司。員工給公司造成經濟損失尚未處理完畢的，按相應規(guī)定解除勞動合同。員工自動離職，屬于違法解除勞動合同，應當按相應規(guī)定賠償公司損失。 有下列情形之一，勞動合同終止：勞動合同期滿，雙方不再續(xù)訂的；勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)的；員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；公司依法解散、破產或者被撤銷的；法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。終止勞動合同，公司不支付員工經濟補償金；法律、法規(guī)、規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定。 勞動合同期滿公司需要續(xù)簽勞動合同的，提前30天通知員工，并在30日內重新簽訂勞動合同；不再續(xù)簽的，在合同期滿前書面通知員工，向員工出具《終止勞動合同通知書》，并在合同期滿后3個工作日內辦理終止勞動合同手續(xù)。公司解除勞動合同，向員工出具《解除勞動合同通知書》，并在合同解除后3個工作日內辦理解除勞動合同手續(xù)。經濟補償金的支付標準按國家及本市規(guī)定辦理。員工離開公司時，不得帶走公司的任何物品和文件。員工離開公司后，須按照有關規(guī)定保守商業(yè)秘密，履行競業(yè)限制義務。員工離開公司后，必須于離職后10日內將檔案接收單位告知公司，因個人原因導致檔案未及時調出者，后果自行承擔。員工在離職后的次月，公司不再為其繳納社會或商業(yè)保險費。七、薪酬管理規(guī)定 薪酬結構包含基本工資和崗位工資兩個部分。基本工資：依據崗位、職務、地區(qū)薪酬水平制定。崗位工資：不同崗位標準不同，依據勞動力市場價格、工作經驗、崗位職責、工作復雜程度、責任大小、勞動強度、崗位價值等差異制定，隨崗位變化調整。 試用期薪酬試用期薪酬標準為轉正后薪酬的80%。 薪酬調整公司幫助每位員工成長發(fā)展，根據公司經營狀況、個人業(yè)績等，予以薪酬調整的機會，由部門負責人報人力資源審批經總經理核準通過后實施。 薪資保密個人薪資為公司的機密資料，員工不得公開其個人薪資資料或探詢他人的薪資情況。違者按嚴重違紀處理，予以開除；薪資計算如有不明之處，可向人力資源部和公司負責人查詢。 計薪周期按照每自然月計算。 薪酬支付 發(fā)薪日為每月15日，公司可根據經營狀況進行調整。公司按國家規(guī)定從員工工資收入中代扣個人所得稅。，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：代扣代繳員工個人所得稅；代扣代繳員工個人負擔的社會保險費、住房公積金；法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；扣除依法賠償給公司的費用；扣除員工違規(guī)違紀受到公司處罰的罰款；勞動合同約定的可以減發(fā)的工資；依法制定的公司規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資；經濟效益下浮而減發(fā)的浮動工資；員工請病事假而減發(fā)的工資。法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費用。八、福利制度 法定福利 社會保險公司依照國家和地方有關社會保險的規(guī)定為員工辦理。 醫(yī)療福利1）員工因公負傷或患職業(yè)病，患病或非因公負傷和在職期間因公、非因公死亡的待遇按照國家和地方的有關規(guī)定執(zhí)行。2）員工患病或非因公負傷，公司可視具體情況，按當?shù)赜嘘P政策執(zhí)行。3）員工享有國家規(guī)定的醫(yī)療待遇期。4）女職員在孕期、產期、哺乳期的待遇，按照國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。 其它保險員工應享受的其他保險福利待遇按國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。 補充福利公司可根據員工需求及經營狀況調整福利方案。九、公司全體員工在每周一至周五的正式上班時間內，須著職業(yè)服裝。不得穿拖鞋，牛仔類服裝。公司職場內禁止吸煙。所有辦公區(qū)為禁煙區(qū)，包括衛(wèi)生間、電梯過道和緊急出口。電話響鈴三聲內應答電話。應答時，先自報公司名或姓名。向外發(fā)送函件時應注明發(fā)送人姓名。因私向外發(fā)送函件，需提前預付函件費用。領取辦公用品需在《辦公用品領用單》上登記，需由本人領用簽字。員工需保持辦公場所的整齊、干凈。所有來訪客人必須由邀請人陪同才可進入；接待來訪、業(yè)務洽談應在前臺或會議室進行。保持復印機、傳真機、打印機和碎紙機處于良好、整潔狀態(tài)，不得將文件隨處置放。 IT軟件及硬件設備公司分配給員工的電腦屬于公司財產。員工因私人使用造成電腦的軟件和硬件的損壞，員工應負責賠償。員工在正常上班期間，不得使用公司的網絡瀏覽與工作無關的網站，或下載與工作無關的軟件。員工不得在公司的電腦上私自安裝任何軟件，因此引起的電腦系統(tǒng)損壞或版權糾紛，由員工自行負責。禁止用公司郵箱發(fā)送和接收與工作無關的信件。通過行政部門預定接待室/會議室/使用時間/使用部門及人員。取消使用時，應盡快通知行政部門。不得在會議室儲放東西。會議結束后，應將房屋清理干凈，并將椅子復位。遇有火情，順樓梯而下。不要使用電梯。禁止將易燃物品帶入辦公室。禁止亂動人工警報器和其他救火器材。來訪者必須在大門口向保安人員登記，并領取訪客牌。十、公司處理制度1）行政處分：書面警告、通報批評、記過、開除；2）處理措施：罰款；降薪；降職；解除勞動合同；賠償公司經濟損失；沒收違規(guī)所得。3）對觸犯國家法律的犯罪行為，移送司法機關處理。 詳見違反規(guī)章制度處理一覽表表格如下：注：上述處理措施可以并列使用。 本制度的“責任人”包括直接責任人和相關責任人。所指直接責任人是指決策、直接操縱或實施違規(guī)行為的當事人；所指相關責任人是指參與決策或負有管理監(jiān)督職責的有關單位、個人，包括人力資源部認可的直接責任人的工作考核人。，除按規(guī)定給予處理外，對其違規(guī)所得，應予沒收，違規(guī)所得包括：1）利用職務上的便利，非法占有的公共財物；2）違反規(guī)定將公司財產借予他人進行經營所獲得的收入；3）弄虛作假騙取的獎金、實物和騙得提級、提職后增加的工資；4）依法應予沒收的其它非法所得。 有下列行為之一的，公司可以對責任人從重或加重處理：1）屢犯不改的；2）偽造、銷毀、藏匿證據的；3）嫁禍于人的；4）對檢舉人、證人、打擊報復的；5）在作出處理決定前，發(fā)現(xiàn)有多項違規(guī)行為的。 有下列行為之一的，公司可以對責任人減輕處理：1）立案前主動交代，立案后積極坦白的；2）揭發(fā)檢舉他人違規(guī)屬實的；3）違法違紀情節(jié)輕微，退贓積極，確有悔改表現(xiàn)的；4）主動協(xié)助查處案件的；5）認錯態(tài)度較好的。十一、附則本手冊適用于全體員工，本員工手則是與員工勞動合同相配套之規(guī)定，員工手則與勞動合同有抵觸的，以勞動合同為準。本規(guī)章制度與后附獨立性公司規(guī)章制度有抵觸的，以附件中獨立之公司規(guī)章制度為準。本規(guī)章制度是勞動法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的具體化，本規(guī)定與現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章有抵觸的，以現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準。本守則從批準之日起執(zhí)行。本規(guī)章制度未盡事宜或法律規(guī)定更新時，通過通告的形式補充或更新。本規(guī)章制度由董事會討論和審議通過，并向全體員工公布。全體員工經守則培訓后進行確認并簽署回執(zhí)。本手則的解釋權歸易中聯(lián)農業(yè)發(fā)展有限公司所有。本規(guī)章制度自2016年11月21日生效。人力資源部制二0一六年十一月二十一日第四篇：公司員工手冊第一章 企業(yè)文化公司認真樹立“誠忠勤精，勵精圖治”的企業(yè)文化精神，并將其做為企業(yè)文化的精髓，要求員工做到“為人誠，為國忠，為學勤，為業(yè)精”?！傲I(yè)先立身，經營先做人”，已成為博超人的做人準則。在組建精英研發(fā)隊伍，引進一流加工生產設備的同時，公司以“誠信、創(chuàng)新、和諧”為宗旨，堅持產品創(chuàng)新、技術創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、經營創(chuàng)新。誠信誠信是立身立企之本。我們在工作中，對人對已，做事都要講誠信。真誠、正直、守信。誠實做人、誠實做事，是我們做事的行為準則。創(chuàng)新惟有不斷創(chuàng)新，企業(yè)才有旺盛的生命力。創(chuàng)新的起點與終點要以滿足企業(yè)發(fā)展為準則。“產品創(chuàng)新”要以滿足客戶深層需求為出發(fā)點；“技術創(chuàng)新”就是采用國內外先進生產技術用于新產品生產，同時用新工藝持續(xù)改進生產過程?！肮芾韯?chuàng)新”要以有利于員工充分發(fā)揮智慧和才干為關鍵點，降低管理成本，提高工作效率?！敖洜I創(chuàng)新”要以提高產品市場價值為目標，在所有業(yè)務中都要尋求改進，堅持創(chuàng)新。我們相信沒有最好，只有更好。公司鼓勵每位員工就公司生產經營管理的各方面提出有建設性的意見、建議、想法和方法，從而不斷提高公司的行業(yè)競爭優(yōu)勢。對于意見被采納者，公司給予一定的精神和物質獎勵，并以此作為晉升的參考依據?？蛻魸M意思考要換位，服務要到位。讓顧客滿意是我們不懈的追求。我們的未來取決于我們能否幫助客戶取得成功，客戶的任何小事，都是我們的大事。效率創(chuàng)造商機，速度創(chuàng)造財富。我們要主動待客，熱誠經營，通過不斷提高生產效率和產品質量，縮短交貨時間，贏得客戶滿意，超越客戶期望。持續(xù)改進提高產品質量，滿足客戶需求，是我們努力的目標。所以我們要從產品質量著手，不斷改進，不斷完善。始終保持憂患意識、反省意識、學習意識，百折不撓，堅韌不拔，在超越自我的過程中超越他人，長期保持領先地位。要在所有業(yè)務中都要尋求改進。持續(xù)改進是公司發(fā)展過程中永恒的主題。企業(yè)的生命力公司堅持以“公司的生命力是產品，產品的生命力是質量”為公司可持續(xù)發(fā)展的基礎，構筑公司發(fā)展的長遠規(guī)劃。堅持產品質量就是企業(yè)的生命力。號召全體員工以創(chuàng)建自身發(fā)展品質，貫穿產品生產過程，實現(xiàn)公司可持續(xù)發(fā)展。安全與環(huán)境倡導環(huán)境安全，追求可持續(xù)發(fā)展。是保證企業(yè)生存與發(fā)展根本問題，我們的產品、服務、工作及其場所，凡是對所有人員的安全、健康有利的，就是博超人的追求。常懷感恩之心感恩，使我們內心充盈； 感恩，讓我們充實、滿足、幸福。我們感激顧客，給我們提供勞動回報；我們感激企業(yè)，給我們提供成就自我的平臺；我們感激股東，給我們提供就業(yè)的條件；我們感激同事，給我們提供工作的協(xié)助；我們感激社會，給我們提供發(fā)展的環(huán)境。第三章 員工招聘和錄用政策總則第一節(jié) 招聘政策和流程企業(yè)的競爭最終是員工素質的競爭。通過人力資源獲得競爭優(yōu)勢，人才的招聘，選拔、育成、任用是企業(yè)興衰成敗的關鍵。因此，尊重人，培養(yǎng)人，服務人，造就人是公司始終如一的人力資源政策。公司始終認為：百年大計，人才為本，視人才為第一資源，視人才工作為基礎性、戰(zhàn)略性工作。堅持“人才興企，人才強企”。在招聘和錄用過程中，注重人的素質、潛能、品格、學歷和經驗。廣攬人才，選賢任能；因事?lián)袢?，因材器使；人盡其才、才盡其用；努力營造人才創(chuàng)業(yè)和就業(yè)的最佳環(huán)境，用事業(yè)吸引人才，用政策激勵人才，用服務留住人才，力爭達到大家團結合作、密切配合，公平競爭、和諧發(fā)展。一、招聘政策1）公平、公正、公開2）合適的人做合適的工作二、流程1）部門填寫《人員需求表》，報相關人員（部門負責人、人力資源部和總經理）審批；2）人力資源部根據崗位要求尋找候選人并進行初步篩選；3）用人部門進行進一步面試，篩選出合適的候選人并經人力資源部確認，主管以上職位需經總經理親自面試。當內部求職者與外部求職者具有相同資歷及能力時，內部求職者可優(yōu)先錄用；4）最終面試合格者，到人力資源部辦理相關入職手續(xù)。5）簽訂勞動合同；6）試用期評估。第二節(jié) 人事管理一、報到手續(xù)經核定錄用人員于報到日攜帶：一寸免冠照兩張，學歷證書及身份證復印件、戶口本、原單位離職證明、體檢報告到人力資源部報到，辦理入職手續(xù)二、試用期新進員工試用期一般不超過三個月，試用期滿由部門經理依據個人表現(xiàn)，提交是否轉正、延期或辭退報告，由人力資源部報總經理審核批復。三、轉正及合同簽訂轉正員工須與公司簽訂勞動合同。勞動合同一經簽訂、鑒證，雙方必須嚴格遵守執(zhí)行。四、離職員工離職分為“辭職、解雇、開除、自動離職”四種（試用期內員工及公司雙方均有權提出辭職或解雇，而不負擔任何補償。離職前須與公司結清各項手續(xù)）辭職：員工辭職必須提前30天向公司人力資源部遞交有部門負責人簽字的辭職申請；到辭職日期結算工資，但不結算任何福利。在試用期內的員工提出解除勞動關系的，需提前3天通知公司。自動離職：凡無故擅自離開工作崗位者，按曠工論處，曠工3天（含）以上者，均作自動離職處理。解雇： 工作期內，員工因工作表現(xiàn)、工作能力等因素不符合本公司要求，無法勝任本職工作的，公司有權解雇，并結算工資及福利。開除： 員工因觸犯法律，嚴重違犯公司規(guī)章制度或犯嚴重過失給公司造成重大損失者；替代他人打卡，年內兩次者（含）以上者，即予開除，解除勞動關系，并追究相關責任和損失，直至追究法律責任。五、內部調動公司根據工作需要，本著“人盡其才，發(fā)揮潛力”的原則，鼓勵人才合理有序的內部流動。內部員工流動需填寫《員工內部調動申請》，由本部門及用人部門經理審定，人力資源部報總經理批準。第四章 薪酬和福利第一節(jié) 薪酬一、工資員工工資將以簽訂的勞動合同為準，直至下一次工資調整時為止。工資調整原則：根據公司發(fā)展戰(zhàn)略，按照工作崗位要求,結合員工工作績效；考慮內部公平性和外部競爭性（考慮的因素包括物價指數(shù)；國家、省、市工資增長指導意見；本地區(qū)、同行業(yè)工資調整幅度等）；考慮公司當前及未來的財務狀況。二、工資的發(fā)放公司發(fā)薪