【文章內容簡介】 規(guī)定，服從上級工作安排，一切行動聽指揮 。 準時上下班，有事提前請假 。 熱 愛本職工作，認真、積極完成任務 。 持證上崗，規(guī)范操作。 二、個人衛(wèi)生 有健康證才能上班，定期檢查身體 。 有病或受傷上報主管，不帶病上班 。 穿戴整齊，不留長發(fā)，勤剪指甲，男士不留胡須，女士不戴首飾 。 不隨地吐痰，亂扔垃圾，保持良好衛(wèi)生習慣 。 勤洗衣服，保持衛(wèi)生整潔。 三、維護集團和食堂形象 熱愛集團、熱愛集體，維護集團，食堂的利益 。 遵守各項規(guī)章制度，不參與 “ 黃、賭、毒 ” 和 __活動 。 遵守宿舍規(guī)定，不帶客人留宿 。 尊敬上司，團結同事，有矛盾上報組織解決。 四、培養(yǎng)良好情操 勤儉節(jié)約，杜絕浪費 。 品行端正，售賣公平，不偷吃、偷拿、偷占食堂物品 。 拾金不昧，保持高尚情操 。 誠信服務 ,禮貌待客 ,不說服務忌語 。 遵守服務規(guī)范，維護集體利益，不打聽，不泄露商業(yè)機密。 五、衛(wèi)生工作 嚴格分用生熟廚具，未經(jīng)消毒的餐具、廚具不得盛裝熟食物 。 要保持工作場所、設備和餐具的衛(wèi)生 。 做好衛(wèi)生包干區(qū)工作及防鼠、防蚊、防蟑工作 。 按分工負責檢查加工售出的食物是否符合衛(wèi)生要求 ,變質或不合格衛(wèi)生要求的食品不得出售。 公司員工手冊 2023 篇 5 第一章日常管理制度 著裝儀表規(guī)范 公司員工日常著裝應以端莊大方、整齊清潔為標準。 儀容要以干凈、整潔、素雅為標準，不得濃妝。 行為舉止要文明、禮貌，不得打架，斗毆，酗酒，從事違法亂紀的活動。 說話要和氣、謙遜，要使用 “ 請、您好、謝謝、對不起、再見 ” 等文明用語。為集體創(chuàng)造團結、友善的氛圍。 工作行為規(guī)范 遵守黨和國家的法律、法規(guī)，遵守公司的各項規(guī)章制度。 各部門員工應按時上下班，不得遲到、早退、曠工。臨時有事外出必須向部門經(jīng)理請假，經(jīng)領導批準后方可離開。 辦公室工作人員在接待來訪和接聽電話時要注意行為規(guī)范和文 明用語 。辦公電話鈴聲應調到適量位置，講電話聲音應適量 。不準用辦公室電話進行私人交往或閑聊。 員工手機應保持上班時間暢通。 行政部每天安排部員值日，注意保持室內辦公環(huán)境和辦公臺面的整潔有序。 上班時間不得干與工作無關的事，嚴禁上班時間打牌、看電影、玩游戲等與工作無關的行為發(fā)生。 保守企業(yè)秘密和技術秘密，不準對外泄露公司有關的事情。否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將根據(jù)情節(jié)輕重，給予經(jīng)濟及行政處罰，嚴重的將以辭退。 工作區(qū)內嚴禁隨地亂扔、亂倒垃圾，嚴禁從窗戶向外或從樓上往下倒水、扔煙頭、紙屑、吐痰等。 節(jié)約用電，做到人走燈滅。 愛護辦公設備、儀器，節(jié)約使用紙張，能用廢紙打印復印的不得使用新紙，嚴格按照辦公室規(guī)定使用辦公設備。 每位員工都有權利、有義務維護集體利益，愛護集體財產，嚴禁將集體財產居為私有。 加強學習，學習型組織是分公司的追求目標，每個人都應該積極主動的參與到各種學習活動中來，不能以各種理由逃避和拒絕學習。 第二章辦公室管理制度 辦公室人員管理制度 辦公室人員執(zhí)行簽到的考勤制度 每天早 9： 00 上班，晚 6： 00 下班，禁止無故遲到早退現(xiàn)像發(fā)生，違者予以 20 元處罰。不允許代替簽到， 9： 00 起不再簽到 。 忘記簽到者須在 2 小時內向部門領導說明，并由部門領導出具證明 。按時間早晚順序簽到 。凡沒有事先請假說明理由 (病、事假 )不簽到人員一律視為曠工 辦公用品管理規(guī)定 辦公用品發(fā)放和使用 本著節(jié)約的 39。原則使用辦公用品。 購置回的辦公用品統(tǒng)一放在辦公室管理、登記和發(fā)放。 領用辦公用品用具必須認真履行手續(xù)，應提交 OA《辦公用品申請 (領用 )表》。 嚴禁員工將辦公用品帶出單位挪作私用。員工離職時應將所負責保管和使用的物品退回辦公室 (消耗品除外 )。 第三章考勤管理制度 行政綜合部負責全體員工的考勤工作。 考勤由辦公室安排專人記錄，記錄必須準確真實，相關票據(jù)要和考勤表有照應可追溯。所有職員不得代簽到。 出勤規(guī)定 周一到周六上班，周日休息 。 上班時間： 9： 0018： 00 午餐時間： 12： 0013： 00 所有職員應按時上下班，事假及正常休假應按照請銷假制度執(zhí)行。 考勤員應認真負責，加強考勤，做到不虛報、不亂報、不徇私情 。 考勤表必須與所批復的請假條相一致。無假外出者按曠工處理，曠工期間無工資獎金，月曠工天數(shù)累積超過 3 天者，扣發(fā)當月工資和獎金 。年累計曠工超過 10 天者，扣除所有剩余工資福利。 考勤表在每月的 1 號由 考勤員負責整理，報送財務部門經(jīng)領導審查后作為當月工資獎金發(fā)放的依據(jù)。 員工請假不超過 12 小時，由部門主管批準 。超過 12 小時需報經(jīng)理批準。 國家法定節(jié)假日，原則上休息，如工作需要，須無條件上崗，不批假 .病假需經(jīng)領導批準后休息 各部門主管請假需報分管領導同意后由總經(jīng)理審批。 所有批準假期時間包括往返時間。 第四章會議制度 公司實行例會制度，