【文章內(nèi)容簡介】 。竊取公司或他人財物的 (不計多少 )。采用不當(dāng)手段謀取私利，侵占、貪污或收受賄賂情節(jié)輕微的。 第二十條 首次出現(xiàn)較重違紀行為適用嚴重警告處分，并在當(dāng)事人寫出檢討和保證基礎(chǔ)上，視情節(jié)和認識態(tài)度處以 200 元至 500 元的罰款，但專項管理制度中有罰款規(guī)定的從其規(guī)定 。 第二十一條 嚴重違規(guī)違紀行為，是指員工反復(fù)違反一般違規(guī)違紀行為或重復(fù)較重違規(guī)違紀行為或有其他情節(jié)嚴重、影響 (損害 )嚴重的違規(guī)違紀行為。員工有下列情形之一的，屬較重違規(guī)違紀行為： 3 起以上 (含 3 起 )或較重違規(guī)違紀現(xiàn)象 2 起以上 (含 2 起 )。 、公民道德、家庭美德，有傷社會風(fēng)化和企業(yè)形象，在公司內(nèi)外造成惡劣影響 。 ，明知行為會帶來不良后果，仍繼續(xù)堅持行動，造成公司萬元以上經(jīng)濟損失或形成惡劣影響 。 、私拿、浪費公司財物、假公濟私、價值在千元以 上的 。 ，泄漏公司秘密 。在公司外為同行業(yè)企業(yè)服務(wù)、利用公司出資培訓(xùn)證件為其他企業(yè)服務(wù) 。 、私開設(shè)備、違反操作規(guī)程、違章指揮、違章操作、釀成事故，造成較大損失的 。 。在公司內(nèi)從事賭博等違法活動，限制領(lǐng)導(dǎo)人身自由，不聽勸阻的 。 、傷、事假在外從事有收入的活動，經(jīng)教育不改的 。 ，利用公司名義招搖撞騙，損害公司名譽 。 ，將公司的資金、房產(chǎn)、印章、證照、車輛、設(shè)施、設(shè)備、物料、商品等擅自出售、出租、出借、贈予 、轉(zhuǎn)租、抵押給其他公司、單位或個人。 第二十二條 首次出現(xiàn)嚴重違紀者，如認錯態(tài)度好，有好的教育預(yù)期，適用記過處分，并由當(dāng)事人寫出檢討和保證，處以 500 元至 20__元的罰款，但專項管理制度中有罰款規(guī)定的從其規(guī)定，情況嚴重的可并追加績效考核降等和職務(wù)降級。 第二十三條 以上行為適用公司專項制度進行處罰的，按專項制度執(zhí)行。以上未能列舉的行為，根據(jù)情節(jié)和影響 (損害 )程度志所列情形進行比較，參照執(zhí)行。 第二十四條 半年內(nèi)重復(fù)出現(xiàn)嚴重違規(guī)違紀行為或一年受到三次及次以上 “ 記過 ” 處分或首次出現(xiàn)情節(jié)特別嚴重、影響特別惡劣的規(guī)違紀行為，給公司或同事造成極大的負面影響或損失，適用解除勞動合同處分，并可處以 1000 元至 5000 元的罰款。 為體現(xiàn)懲前斃后、治病救人的教育原則，公司慎用解除勞動合同的處罰。 第二十五條 員工對造成直接經(jīng)濟損失負有直接責(zé)任的，應(yīng)責(zé)令其賠償，但每月的賠償額不得超過國家有關(guān)規(guī)定。對有侵占、貪污、挪用公款和盜竊、索賄受賄的，應(yīng)依法全額追繳其違規(guī)違紀款額并賠償利息損失。 第二十六條 處理違規(guī)違紀員工，應(yīng)按照人事管 理權(quán)限和 “ 誰用工、誰負責(zé)、誰處理 ” 的原則進行，實行分級、分類管理。 對輕微違紀和一般違紀，由檢查單位提供證據(jù)或線索，由各部門直接處理，由部門負責(zé)人簽發(fā)，結(jié)果報總經(jīng)辦 (備案 )。 對較重違紀和嚴重違紀，屬于公司中、高層管理人員違規(guī)違紀的，由檢查單位提供證據(jù)或線索，由總經(jīng)辦和工會負責(zé)調(diào)查，提出處理建議報總經(jīng)理室批準(zhǔn)，由總經(jīng)理簽發(fā)。 對較重違紀和嚴重違紀，屬于公司中層以下管理人員違規(guī)違紀的，由檢查單位提供證據(jù)或線索，由部門和部門工會小組負責(zé)調(diào)查，提出處理建議報總經(jīng)辦審核，由分管副總簽發(fā)。 對較重違紀和嚴重違紀，屬于 公司職員、員工違規(guī)違紀的，由檢查單位提供證據(jù)或線索，由所在部門或車間及工會小組負責(zé)進行調(diào)查，提出處理建議報總經(jīng)辦審核，擬給予嚴重警告、記過處分的報分管副總批準(zhǔn)、簽發(fā) 。擬給予解除勞動合同的，請公司法律顧問斟酌并征求總經(jīng)理和工會的意見，確認后報批準(zhǔn)、簽發(fā)。 第二十七條 處理違規(guī)違紀員工時，下達處理決定書前，通知被處理者本人 。書面處理意見及時轉(zhuǎn)人事科歸入個人檔案，經(jīng)濟處罰及時報送財務(wù)部門執(zhí)行 。給予解除勞動合同處理的員工，同時解除其勞動合同，停止五險一金的交納。 第二十八條 員工違規(guī)違紀處理決定書包括下列內(nèi)容： 、性別、籍貫、出生年月、職務(wù) (工種 )、入職時間、工齡等基本情況 。 。 。 。 第二十九條 受處理的員工對處理決定不服的，可以在收到處理決定書之日起 10 日內(nèi)，向作出處理決定的部門提出申訴。 第三十條 員工對處理決定提出申訴的，作出處理決定的部門應(yīng)對員工申訴的事實和理由進行認真核查，按本制度有關(guān)規(guī)定在一個月內(nèi)處理終結(jié)。不得因為員工申訴加重對其處理。 第三十一條 員工有下列情形之一的應(yīng)撤銷違規(guī)違紀處理決定或重新處理，該彌補損失的應(yīng)彌補損失： 。 、出入較大的 。 。 ，經(jīng)本人申請，公司總經(jīng)理辦公會討論通過，可以提前結(jié)束處罰，但被處分時間不得低于應(yīng)處分期限的二分之一，罰款數(shù)額不得低于應(yīng)罰數(shù)額的二分之一。 第四章 附則 第三十二條 本制度所稱違規(guī)違紀，是指員工在公司內(nèi)出現(xiàn)違反公司的管理制度、管理辦法但尚未觸犯國家法律、法規(guī)的行為。員工觸犯國家法律、法 規(guī)的按國家有關(guān)規(guī)定處理。 第三十三條 本制度首次經(jīng)公司中層以上干部及車間代表討論通過，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后開始試行，試行中廣泛聽取意見，適時修訂。 第三十四條 本制度由公司總經(jīng)辦負責(zé)解釋。 2023 年公司員工獎懲規(guī)章制度（精選篇 4） 一、目地 為明確獎懲的依據(jù)、標(biāo)準(zhǔn)、權(quán)限及程序，構(gòu)成良好的獎懲機制。 獎：激發(fā)員工的進取性和創(chuàng)造性。 懲：更好地規(guī)范約束員工的行為。 是公司各項規(guī)制度良好運行的保障體系。 是公司各項業(yè)務(wù)完成效果的評價體系。 是全員進取出謀劃策、開拓革新的激勵體系。 二、分類及適用范圍 行為規(guī)范類：適用于本公司、特殊崗位能夠根據(jù)經(jīng)營特色予以適當(dāng)調(diào)整 。(懲：約束全員行為 ) 管理操作類：適用于所有中高層管理人面以及具有管理職能的部公基層員工 。(懲：保障各類管理制度運行 ) 經(jīng)營效益類：適用于集團各職能部門、業(yè)務(wù)部門、團體以及有特殊經(jīng)營貢獻的個人 。(獎：業(yè)績好或為企業(yè)發(fā)展有貢獻 ) 三、獎懲原則 獎懲有依據(jù)的原則：獎懲在依據(jù)是公司的各項規(guī)章制度，員工的崗位描述及工作目標(biāo)等。 獎懲及時的原則：為及時的鼓勵員工對公司的貢獻和正確行為以及糾正員工的錯誤行為，使獎懲機制發(fā)揮應(yīng)有的作用，獎 懲必須及時。 獎懲標(biāo)準(zhǔn)嚴格的原則：員工的表現(xiàn)僅有較大幅度地超過公司對員工的基本要求，才能夠給予獎勵 。員工的表現(xiàn)應(yīng)到達公司對員工的基本要求，當(dāng)員工的表現(xiàn)達不到公司對員工的基本要求，應(yīng)給予相應(yīng)懲戒。 獎懲公開的原則：為了使獎懲公正，公平，并到達應(yīng)有的效果，獎懲結(jié)果必須公開。 獎懲公正的原則：防止公司員工特權(quán)的產(chǎn)生，在制度面前公司所有員工應(yīng)人人平等，一視同仁。 2023 年公司員工獎懲規(guī)章制度（精選篇 5） 一、愛崗敬業(yè)，時刻維護集體名譽和利益，對工作認真負責(zé)，對同事團結(jié)友愛，經(jīng)常主動助別人者，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)評員 工宗合議獎勵 30 元。 二、認真完成本餐廳各項工作，學(xué)習(xí)任務(wù)，品德高尚，業(yè)務(wù)技術(shù)精，服務(wù)態(tài)度好，經(jīng)常受到顧客在意見卡上書面表楊者，獎勵 30 元。 三、拾到顧客遺物主動交還者，經(jīng)核實每次獎勵 20 元。 四、積極提出合理化建議者，經(jīng)評估采用獎勵 20 元。 五、經(jīng)常協(xié)助本餐廳總經(jīng)理、主管、領(lǐng)班等做好管理工作，經(jīng)評議獎勵 30 元。 六、不按規(guī)定佩戴工號牌，當(dāng)值不保持儀表的整潔及工作服整齊，每次罰款 5 元。 七、不講普通話，當(dāng)班期間聚堆聊天、串崗、打鬧、高聲喧嘩或發(fā)出不必要之聲，每次罰款 510 元。 八、不使用本店指定的員工通道， 每次罰款 10 元。 九、當(dāng)班期間，工作散慢，粗心意，隨地吐痰，每次罰款 10 元。 十、遲到與早退， 10 分鐘之內(nèi)扣 5 元， 30 分鐘之內(nèi)扣 10 元， 30 分鐘以上按曠工半天 (曠工 1 天扣 3 天半工資及資金 )，管理人員加倍處罰。 十一、整理打掃衛(wèi)生不合格，無故減少服務(wù)項目者，每次罰 10 元。 十二、廚具、吧臺設(shè)備及餐具擺放不規(guī)格者，每次罰款 50 元。 十三、無故不參加集體活動者，每次罰款 20 元。 十四、見顧客及上級、同事不主動問好者，每次罰款 10 元。 十五、帶情緒上崗，對工作敷衍了事，給賓客臉色、服務(wù)態(tài)度不好、與賓客頂嘴者，每次罰款 20 元。 十六、浪費餐廳物品，因工作失誤造成損失者，每次罰款 20 元，情節(jié)嚴重者按情況研究處理。 十七、偷帶本店物品出店、偷食本店或客人食品 。酒后上崗