【文章內(nèi)容簡介】 司連續(xù)工作三年以上。 符合海南旅條件的員工由行政人事部負(fù)責(zé)安排，行政人事部與該員工部門總監(jiān)和該員工溝通后，協(xié)調(diào)好工作，妥善安排好出游時(shí)間，保證海南旅順利進(jìn)行。只能出游海南，不能以其它形式替代。 帶薪假期 凡在本公司連續(xù)工作一年以上的員工 (不分職務(wù) )，從第二年起，可享受連續(xù)一周 (包括公休假日在內(nèi) )帶薪假期 (簡稱年假 )。休假安排必須遵守如下條款： 休假時(shí)間的安排必須以服從工作需要為原則。 休假要在自身崗位工作安排妥善的前提下，提前半個(gè)月向公司申請，并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 年假一般應(yīng)安排在公司春節(jié)前后放長假期間一次使用。 當(dāng)年已參加公司安排海南游的，不得重復(fù)享受帶薪假期。 假期不能跨年度累積，當(dāng)年因工作需要不能休假的，按日 基本工資計(jì)算補(bǔ)發(fā)工資。 醫(yī)療保險(xiǎn) 員工 (不分職務(wù) )在試用期滿轉(zhuǎn)正后，均享受本公司提供參加徐州市基本醫(yī)療保險(xiǎn)福利。參保辦法現(xiàn)按深府 [1996]122 號《徐州市基本醫(yī)療保險(xiǎn)暫行規(guī)定》執(zhí)行。 (行政人事部備查 )。如政府有調(diào)整，按調(diào)整的新辦法執(zhí)行。 員工轉(zhuǎn)正后，由公司統(tǒng)一為員工繳交基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。員工繳費(fèi)月工資最高限額 4500 元。 具有徐州市常住戶口的員工的綜合醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，按其月工資額的 7%由公司承擔(dān)繳交，員工個(gè)人承擔(dān)繳交 2%，總共 9%。個(gè)人繳交部份在工資內(nèi)扣除，由公司統(tǒng)一繳交徐州市社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)局。 具有徐州市暫住戶口的員工住院醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)由公司按其月工資額的 2%繳交，個(gè)人不負(fù)擔(dān)。 基本養(yǎng)老保險(xiǎn) 員工在試用期滿轉(zhuǎn)正后，均享受本公司提供參加徐州市基本養(yǎng)老保險(xiǎn)福利。參保辦法現(xiàn)按徐府 (1996)123 號《徐州市基本養(yǎng)老保險(xiǎn)暫行規(guī)定》執(zhí)行。 (《規(guī)定》在行政人事部查 )。 員工轉(zhuǎn)正后 ，由公司統(tǒng)一為員工繳交基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。員工繳費(fèi)月工資最限額 4500 元。 持有徐州市常住戶口的員工的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，按其月工資額的 14%由公司承擔(dān)繳納 。員工個(gè)人承擔(dān)繳交月工資額的 5%，共計(jì) 19%。個(gè)人繳交部分在工資內(nèi)扣除，由公司統(tǒng)一繳交徐州市社會(huì)保險(xiǎn)局。 持有徐州市暫住戶口的員工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，按其月工資額的 7%由公司承擔(dān)繳納 。員工個(gè)人承擔(dān)繳交月工資額的 3%，共計(jì) 19%。個(gè)人繳交部分在工資內(nèi)扣除，由公司統(tǒng)一繳交徐州市社會(huì)保險(xiǎn)局。 午餐補(bǔ)貼 員工在本公司任職期 間，分月按實(shí)際上班工作日期發(fā)放中餐補(bǔ)貼。 每位員工在徐州上班的每個(gè)工作日午餐補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為人民幣 4 元。 晚餐補(bǔ)貼 員工因工作需要晚上加班，加班時(shí)間超過下 8 時(shí)以后，每次晚餐補(bǔ)貼人民幣 10 元。 專業(yè)部門員工晚餐補(bǔ)貼根據(jù)品牌部填寫的加班和行政部實(shí)際考勤都同時(shí)具備的情況單按月發(fā)放，行政、財(cái)務(wù)部門員工晚餐補(bǔ)貼根據(jù)主管副總經(jīng)理簽字的加班單按月發(fā)放。 住房補(bǔ)貼 員工試用期滿轉(zhuǎn)正后，均享受住房補(bǔ)貼。 住房補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)如下： 主管或部門總監(jiān)助理以上、其他部門經(jīng)理以上：人民幣 200 元 /月 員工：人民幣 100 元 /月 辦理暫住證 凡徐州市以外戶口的員工 ,由公司統(tǒng)一辦理暫住證 . 員工在本公司連續(xù)工作滿半年以上，再次辦理暫住證的費(fèi)用由公司承擔(dān)。在本公司連續(xù)工齡不滿半年的員工，需由公司辦理暫住證費(fèi)用自理。 七 . 合同解除 合同解除程序 (公司稱甲方，員工稱乙方 ) 甲方辭退乙方，須由乙方所在部門的主管總監(jiān)填寫辭退審批表交總經(jīng)理簽字，然后由該部門主管總監(jiān)會(huì)同行政部、財(cái)務(wù)部 與乙方辦理離職前的交接手續(xù)，行政部經(jīng)理根據(jù)簽名齊全的審批表，向乙方開出解除聘用合同通知書，乙方在通知書上簽名后方可領(lǐng)回本月工資。 乙方辭職，須填寫辭職審批表，向本部主管總監(jiān)提出本人簽名的書面申請，由本部主管總監(jiān)簽意見轉(zhuǎn)交總經(jīng)理審批簽字，然后在甲乙雙方商定的期限內(nèi)，由該部門主管總監(jiān)安排乙方與有關(guān)人員進(jìn)行工作交接，交接清楚總監(jiān)簽字后，乙方向行政部、財(cái)務(wù)部交還財(cái)物，最后行政部經(jīng)理根據(jù)簽名齊全的審批表，再向乙方開出解除聘用合同通知書，乙方在通知書上簽名后方可領(lǐng)回本月工資。 有下列情況之一，甲 方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同： 在試用期被證明不符合錄用條件的 。 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度，影響工作、生產(chǎn)的 。 嚴(yán)重失職、營私舞弊，泄露公司商業(yè)機(jī)密，對公司利益造成重大損害的 。 被依法追究刑事責(zé)任的 。 不服從工作安排的。 有下列情況之一，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前十日以書面通知乙方。 乙方不能勝任工作。經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的 。 勞動(dòng)合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞 動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。 乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前三十日以書面通知甲方。 在下列情況下，乙方可以隨時(shí)解除合同。 試用期內(nèi)，但工作不滿 15 個(gè)工作日者不予結(jié)算工資 。 甲方違反國家有關(guān)法律、法規(guī)，侵犯乙方合法權(quán)益。 經(jīng)濟(jì)賠償、補(bǔ)償 按照 、 解除勞動(dòng)合同，甲方按照乙方在本公司的連續(xù)工作年限計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償發(fā)放給乙方：每滿一年，發(fā)給員工一個(gè)月的基本工資 。滿半年不滿一年的，按一年計(jì)發(fā) 。不滿半年的發(fā)該員工半個(gè)月 的基本工資。 乙方違反本手冊規(guī)定，擅自離職造成甲方損失的，必須賠償損失。 八 .工作紀(jì)律 考勤管理規(guī)范 員工每日到公司上班必須先親自打卡報(bào)到，下班時(shí)打好卡方可離開。 員工須自覺遵守打卡考勤規(guī)定，嚴(yán)禁委托他人打卡。 ，行政人事部將用專冊登記并通知該員工處理下班未打卡的原因，由該員工送其總監(jiān)簽字證明。如該員工在一個(gè)工作日內(nèi)未處理昨日下班未打卡的問題，將對該員工的下班未打卡作為漏打卡處罰處理。 加班：員工因工作需要加班，必須填寫 “ 加班單 ” ，由部門總監(jiān)簽字。員工加班時(shí)間超過晚上 8 點(diǎn)以后，每超過一小時(shí)，第二天上班時(shí)間可延后一小時(shí)，凌晨二點(diǎn)以后，可于第二天下午 1∶40 上班。但須于晚上加班完畢前安排好自己的所有工作，寫出說明貼于公司告示牌上，以便查找資料和安排后序工作。 外出：員工因公外出，須直接向主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，并在公告欄上填寫去向表。員工上班后中途因私有急事外出，須向部門主管總監(jiān)報(bào)告去向，經(jīng)批準(zhǔn)，交待手頭工作，并向行政部遞交簽批后的請假手續(xù)。方可外出，否則作曠工處理。主管總監(jiān) 以上職務(wù)因私事外出，須向總經(jīng)理報(bào)告去向，經(jīng)批準(zhǔn)后辦理請假手續(xù)。 ：員工請病假，須在當(dāng)日一上班即向部門總監(jiān)請假，同時(shí)通知公司行政部，事后向行政部補(bǔ)交區(qū)級以上醫(yī)院證明和病歷，登記考勤。員工可享受每月 2 天的帶薪病假 (以月為準(zhǔn) )。請病假不能提交區(qū)以上醫(yī)院證明和病