【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ____天，星期 ____休息。每天工作時(shí)間為 ____小時(shí)。上下班時(shí)間按甲方規(guī)定執(zhí)行。 (以完成一定工作量為期限的合同，工作時(shí)間由雙方商定。 ) 第五條：勞動(dòng)報(bào)酬 (一 )工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。 (二 )乙方月薪為元，其中試用期月薪為 ________元。 (三 )甲方安排乙方加班或延長(zhǎng)工作時(shí)間超過本合同第四條規(guī)定的，按《勞動(dòng)法》第四十四條支付工資報(bào)酬。 (以完成一定工作量為期限的合同，亦 可按工作量確定報(bào)酬，實(shí)行計(jì)件工資的，按計(jì)件付酬。 ) 第六條：保險(xiǎn)福利待遇 (一 )甲乙雙方應(yīng)按國(guó)家和北京市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。 (二 )乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照 ____執(zhí)行。 (三 )乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按國(guó)家和 ________市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 (四 )甲方為乙方提供以下福利待遇 ______________________________。 第七條：勞動(dòng)保護(hù) (乙方的勞動(dòng)保護(hù)按國(guó)家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 ) 第八條：乙方患病、傷殘、生育等待遇以及養(yǎng)老保險(xiǎn)辦法 (本條國(guó)家有規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行 。無規(guī)定的，由雙方商定。 ) 第九條：政治待遇和勞動(dòng)紀(jì)律要求 (一 )乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方單位各項(xiàng)規(guī)章制度，堅(jiān)持出勤，積極工作，保證完成規(guī)定的各項(xiàng)任。 (二 )乙方違反單位規(guī)章制度，甲方可給予紀(jì)律處分，直至解除本合同。 第十條：教育與培訓(xùn) 甲方根據(jù)工作需要對(duì)乙方進(jìn)行業(yè)務(wù)、職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。 第十一條：勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂 (一 )訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章或所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙 雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。 (二 )經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。 (三 )乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 在試用期間，被證明不符合錄用條件的 。 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的 。 嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的 。 被依法追究刑事責(zé)任的。 (四 )下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前 ________日以書面形式通知乙方： 乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的 。 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗 位，仍不能勝任工作的 。 雙方不能依據(jù)本合同第十九條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。 (五 )甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，經(jīng)向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以解除本合同。 (六 )乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第十一條第四款、第五款終止、解除本合同： 患病或非因工負(fù)傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 。 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的 。 復(fù)員退伍義務(wù)兵和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿 ____年的 。 義務(wù)服兵役期間的： (七 )乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市、區(qū)、縣勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全或部分喪失勞動(dòng)能力的，按 ____________辦理，不得依據(jù)本合同第十一條第四款、第五款解除勞動(dòng)合同。 (八 )乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前 ________日以書面形式通知甲方。 (九 )有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同： 在試用期內(nèi)的 。 甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的 。 甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。 (十 )本合同期限屆滿，勞動(dòng)合同即終止。雙方當(dāng)事人在本合同期 滿前 ________天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。 第十二條：違約責(zé)任 (一 )列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動(dòng)合同的，應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： 甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付乙方工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之 ________的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。 甲方支付乙方的工資報(bào)酬低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之 ________的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 (二 )列情形之一，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿 ____年發(fā)給相當(dāng)于乙方解除本合同前 ________月平均工資 ____月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過 ________月： 經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方解除勞動(dòng)合同的 。 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除勞動(dòng)合同的。 (三 )下列情形之一，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本單位上年月平均工資________月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： 乙方患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的 。 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由甲方解除勞動(dòng)合同的 。 甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的。 以上三種情況，如果乙方被解除本合同前 ________月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計(jì)發(fā)。 (四 )乙方患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方還應(yīng)發(fā)給乙方不低于企業(yè)上年月人均工資 ________月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患 重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之 ________，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之________。 甲方 (公章 )： _________________ 乙方 (公章 )： _________________ 法定代表人 (簽字 )： _________ 法定代表人 (簽字 )： _______________ _________年 ____月 ____日 _________年 ____月 ____日 小公司的員工勞動(dòng)合同協(xié)議篇 4 甲方 (用人單位 ) 乙方 (員工姓名 ) 甲方： __管理有限公司 乙方：姓名：占 __ 性別：女 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，甲乙雙方本著合法、公平、平等自愿和誠(chéng)實(shí)信用的原則，經(jīng)協(xié)商一致訂立本合同，并承諾將共同遵守。 甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度按規(guī)定程序制定后，通過公司內(nèi)聯(lián)網(wǎng)、門戶網(wǎng)站、員工手冊(cè)、制度匯編等多種方式公示、告知，乙方有義務(wù)及時(shí)主動(dòng)學(xué)習(xí)和掌握。甲方規(guī)章制度以上述方式公示滿一周，視為乙方已知曉。在訂立本合同時(shí)，乙方已充分知曉甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，甲乙雙方已就勞動(dòng)合同期限、試用期限、聘用崗位及工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作 時(shí)間和休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、公司福利、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件等情況進(jìn)行溝通。雙方一經(jīng)簽字，即證明乙方對(duì)上述情況已有清楚了解。 乙方若為新招用人員，應(yīng)提供真實(shí)的健康狀況、知識(shí)技能和工作業(yè)績(jī)、工作經(jīng)歷、在校成績(jī) (僅對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)學(xué)生 )等信息。在簽訂本合同時(shí)，乙方須保證已經(jīng)終止 (解除 )了與原用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系，或沒有與其他用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，否則，由此引發(fā)的糾紛及全部法律責(zé)任由乙方負(fù)全責(zé)。 一、勞動(dòng)合同期限 第一條 本合同為： 固定期限勞動(dòng)合同，自 20__ 年 3 月 1 日起至 20__ 年 3 月 1 日 止 。其中試用期至 20__ 年 4 月 1 日止 二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) 第二條 乙方同意根據(jù)甲方生產(chǎn) (工作