【正文】 護(hù) 1. 甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)合同條件和勞動(dòng)工具，建立健全的工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。 3. 本合同壹式貳份，甲、乙雙方各執(zhí)壹份，具同等法律效力。 (三 )甲方安排乙方加班或延長(zhǎng)工作時(shí)間超過(guò)本合同第四條規(guī)定的，按《勞動(dòng)法》第四十四條支付工資報(bào)酬。 嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的 。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。 乙方若為新招用人員，應(yīng)提供真實(shí)的健康狀況、知識(shí)技能和工作業(yè)績(jī)、工作經(jīng)歷、在校成績(jī) (僅對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)學(xué)生 )等信息。 第十二條 甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)支付不低于乙方工資 150%的加班工資 。 第二十四條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商一致可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。 (四 )其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。 第三十條 有下列情形之一，乙方可隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同： (一 )未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的 。 甲方在確認(rèn)上述手續(xù)辦理完畢后，為其開(kāi)據(jù)終止、解除勞動(dòng)合同證明，辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)等的轉(zhuǎn)移手續(xù)。 三、工作時(shí)間和休息休假 第五條甲方安排乙方執(zhí)行工作制 (以下三種工作制選擇一種 )。如乙方違章引起事故發(fā)生，應(yīng)承擔(dān)事故損失的相關(guān)責(zé)任。 (5)被依法追究刑事責(zé)任或被勞動(dòng)教養(yǎng)的 。 第二十條本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，鑒證機(jī)關(guān)保存一份。 若乙方有下列行為之一的，甲方有權(quán)解除本合同 (1)在試用期間被證明不符合甲方錄用條件的 。 五、社會(huì)保險(xiǎn)和其他福利 第十條甲乙雙方 依法參加養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、醫(yī)療、生育五類(lèi)社會(huì)保險(xiǎn)，按照國(guó)家、省和市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)政策規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。 二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) 第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，安排擔(dān)任崗位 (工種 )工作。 (六 )甲方被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者甲方?jīng)Q定提前解散的 。 乙方未提前 30 日書(shū)面通知甲方而解除勞動(dòng)合同，甲方將依法追究其違約賠償責(zé)任：包括： 甲方招收錄用乙方所付出的費(fèi)用，包括獵頭費(fèi)、廣告費(fèi)、代賠付的費(fèi)用等 。依據(jù) (七 )、 (八 )、 (九 )款規(guī)定解除勞動(dòng)合同，需提前 30 日以書(shū)面形式通知乙方或支付乙方 1個(gè)月工資，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)合同法規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付。 第二十一條 甲方因工作原因，需要在公司內(nèi)部調(diào)整乙方工作崗位 (工種 )的，或受甲方派遣從事其它臨時(shí)性工作 (如搶險(xiǎn)、救災(zāi)等 )的，乙方必須服從甲方的調(diào)整或派遣。 五、勞動(dòng)報(bào)酬 第十條 乙方在甲 方工作期間，甲方應(yīng)遵循按勞分配、同工同酬的原則，按國(guó)家和集團(tuán)公司有關(guān)規(guī)定，按時(shí)以貨幣形式支付乙方應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬。 甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度按規(guī)定程序制定后，通過(guò)公司內(nèi)聯(lián)網(wǎng)、門(mén)戶(hù)網(wǎng)站、員工手冊(cè)、制度匯編等多種方式公示、告知，乙方有義務(wù)及時(shí)主動(dòng)學(xué)習(xí)和掌握。 甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的 。 第十一條：勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂 (一 )訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章或所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙 雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。上下班時(shí)間按甲方規(guī)定執(zhí)行。 2. 相關(guān)文書(shū)送達(dá)地址確認(rèn)： 甲方的送達(dá)地址為 收件人為： 固定聯(lián)系電話(huà)為： 乙方的送達(dá)地址為 收件人為： 固定聯(lián)系電話(huà)為： 任何一方將有關(guān)通知、處罰、變更等文件寄到對(duì)方上述地址視為已送達(dá)。 (4)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的 。 (3)企業(yè)轉(zhuǎn)型、部 門(mén)人事變動(dòng)、技術(shù)革新、經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整等，變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的 。 六、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù) 訂 1. 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、行政規(guī)章發(fā)生變化時(shí)，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制度，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò) 8 小時(shí)，平均每周不超過(guò) 48 小時(shí)。本合同自雙方蓋章簽之日起生效。 第七條甲方應(yīng)為乙方辦理醫(yī)療保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)手續(xù)， 并為乙方繳納工傷保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用。 一、勞動(dòng)合同期限 第一條勞動(dòng)合同期限 (甲乙雙方選擇適用 )有固定期限勞動(dòng)合同：本合同于 ________年 ____月 ____日生效，于 ________年 ____月 ____日終止 。 第五條甲方將根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度 。 六、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容 第十一條乙方在履行勞動(dòng)合同期間，因個(gè)人失職給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 6. 乙方頂撞上司或在工作期間與同事或領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生斗毆行為的 。每年依據(jù)工作表現(xiàn)調(diào)整，但不低于國(guó)家所規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 (4)在試用期被證明不錄用條件的 。 9. 乙方提前三十日以書(shū)面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同，但雙方有服務(wù)期約定的除外。甲方所有規(guī)章制度與本合同具有同等的法律效力，均適用于乙方。 第二條：試用期限 試用期限為 ____個(gè)月 (或 ____年 )。 (四 )甲方為乙方提供以下福利待遇 ______________________________。 (五 )甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，經(jīng)向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，并向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后，可以解除本合同。 (三 )下列情形之一，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于本單位上年月平均工資________月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： 乙方患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的 。 三、工作時(shí)間和休息休假 第四條 ： 每天不超過(guò) 8 小時(shí)，每周不超過(guò) 40 小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制 。 第十四條 乙方患病或非因工負(fù)傷，其醫(yī)療期待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定和甲方規(guī)章制度執(zhí)行。 (四 )在工作中玩忽職守、違章作業(yè)，造成重大事故、員 工死亡事故、重大傷亡事故之一的 。 (五 )法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 (六 )甲方以暴力、威脅或以 非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng) 。 第三十四條 本合同未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商解決。 四、勞動(dòng)報(bào)酬 第七條甲方同乙 方協(xié)商確定乙方航次工資元，其中試用期工資為元， (實(shí)行航次工資的其他按制度第四點(diǎn)執(zhí)行： )獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼的計(jì)發(fā)按甲方規(guī)定執(zhí)行。 七、特別約定 第十四條甲方依法制定的各類(lèi)勞動(dòng)用工規(guī)章制度己送達(dá)乙方一份，乙方對(duì)該規(guī)章制度已有充分的了解并愿意遵守執(zhí)行，在乙方簽字確認(rèn)后，該規(guī)章制度作為本合同的附件，與本勞動(dòng)合同具有同等效力。 (10)國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的其他情況 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同 (1)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的 。 (3)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的 。勞動(dòng)合同的解除或終止應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定依法執(zhí)行。 (注：首月工資下月底支付 ) 第八條甲方根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展，逐步提高乙方的工資。 甲方 (蓋章 ) 乙 方 (簽字 ) 年 月 日 年 月 日 小公司的員工勞動(dòng)合同協(xié)議篇 5 甲方 (用人單位名稱(chēng) )： 乙方 (勞動(dòng)者 )： 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》以及有關(guān)法律法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，甲方雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同。 第三十一條 有下列情形之一，勞動(dòng)合同終止： (一 )勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的 。乙方在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，需提前 3 日以書(shū)面形式通知甲方。 (六 )乙方提供虛假或不真實(shí)的本人信息和勞動(dòng)關(guān)系狀態(tài)，影響甲方的判斷而錄用的 。 第十六條 乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。