【正文】 3 月 1 日起至 20__ 年 3 月 1 日 止 。 第三條 乙方必須按照甲方關(guān)于本崗位生產(chǎn) (工作 )任務和責任制的要求，認真履行崗位職責。 第五條 乙方實行標準工時工作制的，因工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商后可延長工作時間，延長工作時間每日不得超過 3 小時，每月不超過 36 小時。 同時按照甲方制度規(guī)定享受年休假、探親、婚、喪、計劃生育等有薪假期待遇，具體標準按國家和甲方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第八條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技能、操作規(guī)程或工作規(guī)范、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓。 五、勞動報酬 第十條 乙方在甲 方工作期間，甲方應遵循按勞分配、同工同酬的原則，按國家和集團公司有關(guān)規(guī)定，按時以貨幣形式支付乙方應得的勞動報酬。 第十一條 按照國家《個人所得稅法》，乙方有義務按照個人薪酬所得繳納個人所得稅。 第十二條 甲方安排乙方延長工作時間，應支付不低于乙方工資 150%的加班工資 。安排乙方在法定節(jié)假日工作的，應支 付不低于乙方工資 300%的加班工資。乙方按規(guī)定委托甲方代為扣繳本人應繳納的社會保險金、失業(yè)保險金和其它本人應繳納的社會保險金。 第十五條 乙方因工負傷和患職業(yè)病的醫(yī)療待遇，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 七、勞動紀律 第十七條 乙方應樹立主人翁責任感，嚴格遵守國家各項法律、法規(guī)，遵守甲方的各項制度和紀律，服從甲方的領(lǐng)導、管理和教育。 第十九條 乙方在工作中，要牢記 “ 用戶至上、質(zhì)量第一 ” 的服務宗旨，遵守職業(yè)道德，廉潔奉公，維護公司良好形象和聲譽。 第二十一條 甲方因工作原因，需要在公司內(nèi)部調(diào)整乙方工作崗位 (工種 )的，或受甲方派遣從事其它臨時性工作 (如搶險、救災等 )的，乙方必須服從甲方的調(diào)整或派遣。 )和因工作原因接觸到的第三方的商業(yè)秘密，泄露商業(yè)秘密屬嚴重違反規(guī)章制度，造成損失的，應賠償給甲方造成的全部損失。 第二十四條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商一致可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。 第二十六條 有下列情形之一，甲方可以單方面解除本合同： (一 )乙方在試用期內(nèi)，被甲方考核證明不符合錄用條件的 。 (三 )乙方失職、營私舞弊，給甲方造成經(jīng)濟損失或信譽損害的，經(jīng)甲方認定并經(jīng)甲方職代會或工會通過的 。 (五 )乙方被依法追究刑事責任、被勞動教養(yǎng)或被人民檢察院確定為不起訴的 。 (七 )乙方不勝任工作，經(jīng)培訓或調(diào)整崗位仍不勝任工作的 。 (九 )勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，雙方未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。依據(jù) (七 )、 (八 )、 (九 )款規(guī)定解除勞動合同，需提前 30 日以書面形式通知乙方或支付乙方 1個月工資，經(jīng)濟補償按勞動合同法規(guī)定標準支付。 (二 )生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的 。 (四 )其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 (二 )患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 。 (四 )在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的 。 第二十九條 乙方解除勞動合同，需提前 30 日以書面形式通知甲方 。 給甲方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢 ?；蛭窗凑談趧雍贤s定承擔違約責任 。 乙方未提前 30 日書面通知甲方而解除勞動合同，甲方將依法追究其違約賠償責任：包括： 甲方招收錄用乙方所付出的費用，包括獵頭費、廣告費、代賠付的費用等 。 對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失 。 第三十條 有下列情形之一，乙方可隨時通知甲方解除勞動合同： (一 )未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 。 (三 )未依法為乙方繳納社會保險費的 。 (五 )以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的 ?；蛘呒追竭`章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的。 (二 )乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的 。 (四 )乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的 。 (六 )甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的 。 第三十二條 本合同解除或終止，乙方應將合同期內(nèi)甲方交給其使用、保管的物品、工具，以及乙方留存的工作文件、技術(shù)資料等一切與工作有關(guān)的材料，全部交還給甲方，工具、物品、文件資料等遺失的，乙方賠償由此給甲方造成的損失 。 甲方在確認上述手續(xù)辦理完畢后，為其開據(jù)終止、解除勞動合同證明，辦理檔案和社會保險等的轉(zhuǎn)移手續(xù)。 第三十三條 20__年 1 月 1 日后勞動合同終止時，有下列情形之一 的，乙方提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除乙方提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同： (一 )乙方在甲方連續(xù)工作滿十年的 。 (三 )連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且乙方?jīng)]有《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。 第三十五條 本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，一份存檔。 一、勞動合同期限 第一條本勞動合同期限為 (以下三種期限選擇一種 )。 無固定期限勞動合同，其中試用期個月。 二、工作內(nèi)容和工作地點 第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，安排擔任崗位 (工種 )工作。乙方應按照甲方的合理要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。 三、工作時間和休息休假 第五條甲方安排乙方執(zhí)行工作制 (以下三種工作制選擇一種 )。 綜合計算工時工作制。 第六條甲方由于工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后安排加班的，應安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資。甲方支付工資時間為每月 31 日。 第九條由于甲方原因，使乙方停工超過一個工資支付周期的，甲方需支付乙方基本生活費，基本生活費標準不低于當?shù)刈畹凸べY標準的 80%。乙方因工作受傷，甲方應支付乙方 20__元 /月基本工資。 五、社會保險和其他福利 第十條甲乙雙方 依法參加養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、醫(yī)療、生育五類社會保險，按照國家、省和市社會保險的有關(guān)政策規(guī)定繳納社會保險費用。 第十一條甲方為乙方提供以下福利待遇：航次工資已包括養(yǎng)老保險金、工傷保險金、醫(yī)療保險金、就業(yè)保險金、生育保險金并由本人提出申請由本人自己辦理。如乙方違章引起事故發(fā)生，應承擔事故損失的相關(guān)責任。甲方一應為乙方提供符合規(guī)定的勞動保護設(shè)施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。 第十三條甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓。 八、法律責任 第十五條本勞動合同在雙方平等協(xié)商的基礎(chǔ)上自愿簽訂后，雙方均應本著誠 實信用原則全面履行各自的義務。 第十六條用人單位依法解除或終止勞動合同的，應當按照《勞動合同法》規(guī)定的標準給予勞動者經(jīng)濟補償。 第十七條勞動者解除勞動合同，必須提前三十日以書面形式通知用人單位。 若乙方有下列行為之一的，甲方有權(quán)解除本合同 (1)在試用期間被證明不符合甲方錄用條件的 。 (3)嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的 。 (5)被依法追究刑事責任或被勞動教養(yǎng)的 。 (7)乙方不能勝任本合同規(guī)定工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的 。 (9)因甲方客觀情況發(fā)生重大變化，使原合同無法履行，又不能就變更合同達成協(xié)議的 。 (2)未及時足額支付勞動報酬的 。 (4)欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的 。 九、其他 第十八條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人一方可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。 第二十條本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，鑒證機關(guān)保