【正文】 第二十條本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，鑒證機(jī)關(guān)保存一份。 (4)欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的 。 (9)因甲方客觀情況發(fā)生重大變化，使原合同無(wú)法履行，又不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的 。 (5)被依法追究刑事責(zé)任或被勞動(dòng)教養(yǎng)的 。 若乙方有下列行為之一的，甲方有權(quán)解除本合同 (1)在試用期間被證明不符合甲方錄用條件的 。 第十六條用人單位依法解除或終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第十三條甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。如乙方違章引起事故發(fā)生，應(yīng)承擔(dān)事故損失的相關(guān)責(zé)任。 五、社會(huì)保險(xiǎn)和其他福利 第十條甲乙雙方 依法參加養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、醫(yī)療、生育五類社會(huì)保險(xiǎn)，按照國(guó)家、省和市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)政策規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。 第九條由于甲方原因，使乙方停工超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，甲方需支付乙方基本生活費(fèi)，基本生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的 80%。 第六條甲方由于工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后安排加班的，應(yīng)安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或依法支付加班工資。 三、工作時(shí)間和休息休假 第五條甲方安排乙方執(zhí)行工作制 (以下三種工作制選擇一種 )。 二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) 第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，安排擔(dān)任崗位 (工種 )工作。 一、勞動(dòng)合同期限 第一條本勞動(dòng)合同期限為 (以下三種期限選擇一種 )。 (三 )連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且乙方?jīng)]有《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。 甲方在確認(rèn)上述手續(xù)辦理完畢后，為其開據(jù)終止、解除勞動(dòng)合同證明，辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)等的轉(zhuǎn)移手續(xù)。 (六 )甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的 。 (二 )乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的 。 (五 )以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的 。 第三十條 有下列情形之一，乙方可隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同： (一 )未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的 。 乙方未提前 30 日書面通知甲方而解除勞動(dòng)合同，甲方將依法追究其違約賠償責(zé)任：包括： 甲方招收錄用乙方所付出的費(fèi)用，包括獵頭費(fèi)、廣告費(fèi)、代賠付的費(fèi)用等 。 給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢 。 (四 )在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的 。 (四 )其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。依據(jù) (七 )、 (八 )、 (九 )款規(guī)定解除勞動(dòng)合同，需提前 30 日以書面形式通知乙方或支付乙方 1個(gè)月工資，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)合同法規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付。 (七 )乙方不勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位仍不勝任工作的 。 (三 )乙方失職、營(yíng)私舞弊，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失或信譽(yù)損害的，經(jīng)甲方認(rèn)定并經(jīng)甲方職代會(huì)或工會(huì)通過(guò)的 。 第二十四條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商一致可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。 第二十一條 甲方因工作原因，需要在公司內(nèi)部調(diào)整乙方工作崗位 (工種 )的，或受甲方派遣從事其它臨時(shí)性工作 (如搶險(xiǎn)、救災(zāi)等 )的，乙方必須服從甲方的調(diào)整或派遣。 七、勞動(dòng)紀(jì)律 第十七條 乙方應(yīng)樹立主人翁責(zé)任感，嚴(yán)格遵守國(guó)家各項(xiàng)法律、法規(guī)，遵守甲方的各項(xiàng)制度和紀(jì)律，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和教育。乙方按規(guī)定委托甲方代為扣繳本人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金和其它本人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)金。 第十二條 甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)支付不低于乙方工資 150%的加班工資 。 五、勞動(dòng)報(bào)酬 第十條 乙方在甲 方工作期間，甲方應(yīng)遵循按勞分配、同工同酬的原則，按國(guó)家和集團(tuán)公司有關(guān)規(guī)定，按時(shí)以貨幣形式支付乙方應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬。 同時(shí)按照甲方制度規(guī)定享受年休假、探親、婚、喪、計(jì)劃生育等有薪假期待遇，具體標(biāo)準(zhǔn)按國(guó)家和甲方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第三條 乙方必須按照甲方關(guān)于本崗位生產(chǎn) (工作 )任務(wù)和責(zé)任制的要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。 乙方若為新招用人員，應(yīng)提供真實(shí)的健康狀況、知識(shí)技能和工作業(yè)績(jī)、工作經(jīng)歷、在校成績(jī) (僅對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)學(xué)生 )等信息。 甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度按規(guī)定程序制定后，通過(guò)公司內(nèi)聯(lián)網(wǎng)、門戶網(wǎng)站、員工手冊(cè)、制度匯編等多種方式公示、告知，乙方有義務(wù)及時(shí)主動(dòng)學(xué)習(xí)和掌握。 以上三種情況，如果乙方被解除本合同前 ________月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計(jì)發(fā)。 乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除勞動(dòng)合同的。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。 甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的 。 復(fù)員退伍義務(wù)兵和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿 ____年的 。 雙方不能依據(jù)本合同第十九條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。 嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的 。 第十一條：勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂 (一 )訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章或所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙 雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。無(wú)規(guī)定的，由雙方商定。 (三 )乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按國(guó)家和 ________市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 (三 )甲方安排乙方加班或延長(zhǎng)工作時(shí)間超過(guò)本合同第四條規(guī)定的，按《勞動(dòng)法》第四十四條支付工資報(bào)酬。上下班時(shí)間按甲方規(guī)定執(zhí)行。一般可以由招聘方根據(jù)受聘方的工作能力和實(shí)際水平靈活確定。 第一條：合同期限 合同期限為 ____年 (或 ____個(gè)月 )，從 _______年 ____月 ____日至 _______年 ____月 ____日止。 3. 本合同壹式貳份，甲、乙雙方各執(zhí)壹份，具同等法律效力。 2. 相關(guān)文書送達(dá)地址確認(rèn)： 甲方的送達(dá)地址為 收件人為： 固定聯(lián)系電話為： 乙方的送達(dá)地址為 收件人為： 固定聯(lián)系電話為： 任何一方將有關(guān)通知、處罰、變更等文件寄到對(duì)方上述地址視為已送達(dá)。 九、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理 1. 因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，雙方應(yīng)積極協(xié)商解決 。 八、勞動(dòng)紀(jì)律 1. 甲方所有規(guī)章制度已告知乙方，乙方同意自覺遵守。 七、勞動(dòng)條件及勞動(dòng)保護(hù) 1. 甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)合同條件和勞動(dòng)工具，建立健全的工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。 (4)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的 。若甲方維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，乙方不同意續(xù)訂的，甲方將根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條第 5 點(diǎn)的規(guī)定不向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 (6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 (2)在甲方處患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的 。 (3)企業(yè)轉(zhuǎn)型、部 門人事變動(dòng)、技術(shù)革新、經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整等，變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的 。 (2)乙方不能達(dá)到所擔(dān)任崗位的績(jī)效指標(biāo)或者相應(yīng)的要求的，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能達(dá)到的 。乙方同時(shí)在其他地方兼職或以任何形式，對(duì)甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)過(guò)甲方提出后仍不改正。 5. 乙方有以下情形之一的，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。 六、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù) 訂 1. 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、行政規(guī)章發(fā)生變化時(shí)，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。 五、保險(xiǎn)福利待遇 1. 乙方患病或非工負(fù)傷，病假工資和醫(yī)療待遇按照國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定。 四、勞動(dòng)報(bào)酬 1. 乙方基本工資依據(jù)職位和崗位等級(jí)標(biāo)