【正文】 )足額發(fā)放乙方上月的工資，乙方收到工資后如有異議應(yīng)當(dāng)在 3 天內(nèi)提出，否則視為無(wú)異議處理。 五、保險(xiǎn)福利待遇 1. 乙方患病或非工負(fù)傷，病假工資和醫(yī)療待遇按照國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定。 2. 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 3. 乙方享公司所規(guī)定的休息日、法定節(jié)假日、婚喪假、計(jì)劃生育及女工孕期、產(chǎn)期、哺乳期休假等有關(guān)待遇，具體規(guī)定詳見(jiàn)員工手冊(cè)。 ，甲方為乙方交納五險(xiǎn)一金。 六、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù) 訂 1. 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、行政規(guī)章發(fā)生變化時(shí)，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。 2. 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。 3. 甲乙雙方都可根據(jù)法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同，另有約定除外。 4 .經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。 5. 乙方有以下情形之一的，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。 (1)嚴(yán)重違反公司員工手冊(cè)、人力資源管理制度、行政管理制度、崗位職責(zé)規(guī)定、上司任務(wù)安排等一系列公司規(guī)章制度的 。 (2)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方利益造成 重大損害的 。 (3)被依法追究弄事責(zé)任的 。乙方同時(shí)在其他地方兼職或以任何形式，對(duì)甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)過(guò)甲方提出后仍不改正。 (4)在試用期被證明不錄用條件的 。乙方被發(fā)現(xiàn)其存在虛假欺騙行為 (包括但不限于其假工作經(jīng)歷、假學(xué)歷證、假身份證明等 )，使甲方違背真實(shí)意思的情況下與乙方訂立合同的 。 6. 有下列情況之一的，甲方提前三十天以書(shū)面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： (1)乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事單位另行安排的工作的 。 (2)乙方不能達(dá)到所擔(dān)任崗位的績(jī)效指標(biāo)或者相應(yīng)的要求的，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能達(dá)到的 。 (3) 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 7. 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，甲方應(yīng)但提前三十日向全休職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員： (1)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的 。 (2)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的 。 (3)企業(yè)轉(zhuǎn)型、部 門人事變動(dòng)、技術(shù)革新、經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整等，變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的 。 (4)其他因勞動(dòng)合同訂閱時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。 (5)因國(guó)家政策和法律法規(guī)的要求，進(jìn)行人事調(diào)整的 。 ，甲方不得解除合同的情形： (1)乙方從事解除職業(yè)病危害作業(yè)的未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者乙方被疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間 。 (2)在甲方處患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的 。 (3)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 。 (4)女職工在孕期、產(chǎn)期、 哺乳期的 。 (5)在本單位連續(xù)工作滿十五年后，且距法定退休年齡不足五年的 。 (6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 9. 乙方提前三十日以書(shū)面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同，但雙方有服務(wù)期約定的除外。 10. 本合同期限屆滿，勞動(dòng)合同即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同 。若甲方維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，乙方不同意續(xù)訂的，甲方將根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條第 5 點(diǎn)的規(guī)定不向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 11. 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： (1)勞動(dòng)合同期滿 。 (2)勞動(dòng)者已開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的 。 (3)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失蹤的 。 (4)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的 。 (5)用人單位解散、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者責(zé)令關(guān)閉的 。 (6)有法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的 。 (7)因公司規(guī)定，員工不遵守紀(jì)律、制度等等因素的 。 七、勞動(dòng)條件及勞動(dòng)保護(hù) 1. 甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)合同條件和勞動(dòng)工具，建立健全的工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。 2. 甲方應(yīng)按照國(guó)家或本市有關(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查。 3. 甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。 4. 乙方須嚴(yán)格遵守甲方制定的工作規(guī)范、操作流程、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度、保密制度、自覺(jué)預(yù)防事故和職業(yè)病等突發(fā)事態(tài)的發(fā)生。 八、勞動(dòng)紀(jì)律 1. 甲方所有規(guī)章制度已告知乙方，乙方同意自覺(jué)遵守。甲方所有規(guī)章制度與本合同具有同等的法律效力，均適用于乙方。 2. 乙方保證自覺(jué)遵守國(guó)家法律法規(guī)及甲方所有規(guī)章制度，并積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺(jué)悟和職業(yè)技能。如乙方違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀(jì)律處分，直至解除本 合同。 九、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理 1. 因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，雙方應(yīng)積極協(xié)商解決 。解決不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向遼寧省沈陽(yáng)市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 2. 相關(guān)文書(shū)送達(dá)地址確認(rèn)： 甲方的送達(dá)地址為 收件人為： 固定聯(lián)系電話為： 乙方的送達(dá)地址為 收件人為： 固定聯(lián)系電話為： 任何一方將有關(guān)通知、處罰、變更等文件寄到對(duì)方上述地址視為已送達(dá)。若上述地址收件人信息有變化的應(yīng)當(dāng)立即告知對(duì)方。 十、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容 雙方當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致同意增加以下條款，即： 十一、其他 1. 甲方以下的規(guī)章制度 《人力資源管理制度》、《行政管理制度》、《 員工手冊(cè)》 、《職務(wù)說(shuō)明書(shū)》 、《 作為本合同》、《業(yè)績(jī)承諾書(shū)》、《保密協(xié)議》等附件。 2. 本合同自乙方赴甲方處報(bào)到之日起并經(jīng)甲方雙方簽字或蓋章生效，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行，未經(jīng)雙方同意，任何一方不得修改和變更。 3. 本合同壹式貳份，甲、乙雙方各執(zhí)壹份，具同等法律效力。 4. 在合同期內(nèi)本合同內(nèi)容與國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)相抵觸，相關(guān)條款即行作廢，按照法律執(zhí)行。 5. 本合同在甲乙雙方平等自愿條件下簽訂，雙方必須嚴(yán)格遵守本協(xié)議內(nèi)容，本協(xié)議從簽訂之日起即刻生效。 甲 方 ：沈陽(yáng)市藝景裝飾工程有限公司 乙 方 ： (公司印章 ) (簽字或蓋章 ) 代 表 ： 日 期 ： 年 月 日 日 期 ： 年 月 日 小公司的員工勞動(dòng)合同協(xié)議篇 3 甲方： ________________________________ 乙方： ________________________________ 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。 第一條：合同期限 合同期限為 ____年 (或 ____個(gè)月 )，從 _______年 ____月 ____日至 _______年 ____月 ____日止。 第二條：試用期限 試用期限為 ____個(gè)月 (或 ____年 )。即從 _______年 ____月 ____日起至 _______年 ____月 ____日止。 (試用期限的長(zhǎng)短，按有關(guān)規(guī)定的最長(zhǎng)不超過(guò) ________個(gè)月，具體根據(jù)勞動(dòng)合同的期限而定 。一般可以由招聘方根據(jù)受聘方的工作能力和實(shí)際水平靈活確定。 ) 第三條：職務(wù) (或從事某工種的工作 ) 甲方聘請(qǐng)乙方擔(dān)任 _______職務(wù) (或從事某工種的工作，包括具體的工作內(nèi)容要求等 )。 第四條：工作時(shí)間 每周工作