【正文】 準(zhǔn)支付，正式錄用后每月基本工資為人民幣 ___________元，試用期工資為正式錄用后工資的 %。 執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，在甲方所規(guī)定的時(shí)間周期內(nèi)平均日和平均周工作時(shí)間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制度，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過 8 小時(shí)，平均每周不超過 48 小時(shí)。 2. 甲方根據(jù)工作經(jīng)營需要，以及乙方的實(shí)際能力 (專業(yè)、工作、體力、品德、潛力 )可作適當(dāng)臨時(shí)性調(diào)整，是不對本合同相應(yīng)條款作出修改或調(diào)整。 5. 乙方的背景調(diào)查或者在履歷中發(fā)現(xiàn)有弄虛作假行為的 。 所謂試用期不符合錄用條件包括： 1. 乙方體檢或身體健康未能通過甲方入職前所要求的 。本合同自雙方蓋章簽之日起生效。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起 ____日內(nèi)向人民法院起訴。 第十條乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前 ____日 (不超過 30 天 )以書面形式通知甲方，不得擅自離職。 (三 )嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的 。 第七條甲方應(yīng)為乙方辦理醫(yī)療保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)手續(xù)， 并為乙方繳納工傷保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用。雙方約定的工資不得低于 ____市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 第四條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家勞動安全、衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動保 護(hù)用品。 二、工作內(nèi)容 第二條甲方招用乙方在 _________(項(xiàng)目名稱 )工程中擔(dān)任 _________崗位 (工種 )工作。 一、勞動合同期限 第一條勞動合同期限 (甲乙雙方選擇適用 )有固定期限勞動合同：本合同于 ________年 ____月 ____日生效，于 ________年 ____月 ____日終止 。隨著法律知識的普及，越來越多事情需要用到合同，它也是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施。其中試用期至 ________年 ____月 ____日止。乙方的 (工種 )上崗證號碼為 _________。 第五條甲方將根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度 。甲方應(yīng)在每月 ____日前計(jì)發(fā)乙方的工資，并由乙方簽確認(rèn)。 五、勞動紀(jì)律和勞動合同的解除 第八條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度、勞動紀(jì)律和安全技術(shù)操作規(guī)程。 (四 )不服從甲方正當(dāng)工作安排的 。 六、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容 第十一條乙方在履行勞動合同期間，因個(gè)人失職給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 第十四條甲方的規(guī)章制度及 _________作為本勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。 甲方 (公章 )： _________法定代表人 (簽字 )： _________________年 ____月 ____日 乙方 (公章 )： _________法定代表人 (簽字 )： _________________年 ____月 ____日 小公司的員工勞動合同協(xié)議篇 2 甲方 ： __工程有限公司 聯(lián)系地址： 法人代表： __ 乙方 ： 身份證號碼 ： 聯(lián)系地址： 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。 2. 乙方在 7 日前未能完備所規(guī)定的手續(xù)的 。 6. 乙方頂撞上司或在工作期間與同事或領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生斗毆行為的 。乙方根據(jù)甲方安排的工作內(nèi)容和要求，按質(zhì)、按量、按時(shí)地完成任務(wù)并接受甲方的考核。甲方保證乙方每周休息 1 日。執(zhí)行不定時(shí)工作制的，自保證完成甲方工作任務(wù)情況下，工作和休息休假由甲乙雙方協(xié)商執(zhí) 行安排。每年依據(jù)工作表現(xiàn)調(diào)整，但不低于國家所規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 2. 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 2. 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。 (1)嚴(yán)重違反公司員工手冊、人力資源管理制度、行政管理制度、崗位職責(zé)規(guī)定、上司任務(wù)安排等一系列公司規(guī)章制度的 。 (4)在試用期被證明不錄用條件的 。 (3) 勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 (4)其他因勞動合同訂閱時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 (3)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 。 9. 乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同，但雙方有服務(wù)期約定的除外。 11. 有下列情形之一的，勞動合同終止： (1)勞動合同期滿 。 (5)用人單位解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照或者責(zé)令關(guān)閉的 。 2. 甲方應(yīng)按照國家或本市有關(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查。甲方所有規(guī)章制度與本合同具有同等的法律效力，均適用于乙方。解決不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向遼寧省沈陽市勞動爭議仲裁委員會申請裁。若上述地址收件人信息有變化的應(yīng)當(dāng)立即告知對方。 4. 在合同期內(nèi)本合同內(nèi)容與國家相關(guān)法律法規(guī)相抵觸，相關(guān)條款即行作廢，按照法律執(zhí)行。 第二條：試用期限 試用期限為 ____個(gè)月 (或 ____年 )。 ) 第三條：職務(wù) (或從事某工種的工作 ) 甲方聘請乙方擔(dān)任 _______職務(wù) (或從事某工種的工作，包括具體的工作內(nèi)容要求等 )。 (以完成一定工作量為期限的合同，工作時(shí)間由雙方商定。 (以完成一定工作量為期限的合同，亦 可按工作量確定報(bào)酬，實(shí)行計(jì)件工資的，按計(jì)件付酬。 (四 )甲方為乙方提供以下福利待遇 ______________________________。 ) 第九條：政治待遇和勞動紀(jì)律要求 (一 )乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方單位各項(xiàng)規(guī)章制度，堅(jiān)持出勤，積極工作，保證完成規(guī)定的各項(xiàng)任。 (二 )經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。 被依法追究刑事責(zé)任的。 (五 )甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，經(jīng)向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報(bào)告后，可以解除本合同。 義務(wù)服兵役期間的： (七 )乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市、區(qū)、縣勞動鑒定委員會確認(rèn)完全或部分喪失勞動能力的，按 ____________辦理，不得依據(jù)本合同第十一條第四款、第五款解除勞動合同。 甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的。 第十二條：違約責(zé)任 (一 )列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動合同的，應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： 甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付乙方工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之 ________的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。 (三 )下列情形之一，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本單位上年月平均工資________月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： 乙方患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的 。 (四 )乙方患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方還應(yīng)發(fā)給乙方不低于企業(yè)上年月人均工資 ________月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。甲方規(guī)章制度以上述方式公示滿一周，視為乙方已知曉。在簽訂本合同時(shí)，乙方須保證已經(jīng)終止 (解除 )了與原用人單位之間的勞動關(guān)系，或沒有與其他用人單位存在勞動關(guān)系，否則，由此引發(fā)的糾紛及全部法律責(zé)任由乙方負(fù)全責(zé)。 三、工作時(shí)間和休息休假 第四條 ： 每天不超過 8 小時(shí)，每周不超過 40 小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制 。 四、勞動保護(hù)和勞動條件 第七條 甲方提供符合國家有關(guān)衛(wèi)生、健康標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境，建立健全生產(chǎn)流程，制定工作或操作流程及相