小公司員工手冊-閱讀頁
2024-11-28 03:35本頁面
【正文】 除勞動關系。 錄用程序 。 。 訂勞動合同。上述信息發(fā)生變更時，須及時向公司報告。 批準人 生效日期 2020年 01月 01日 制作部門 綜合部 頁數 5/8 文件名稱 員 工 手 冊 文件編號 QPZH0021 版本編號 A ，即當月工資次月或隔月發(fā)放。 第五章 假期 假期的種類包括：公休日、年休假、 事假、病假、工傷假、婚假、喪假、產假。 所有員工必須在休假完畢后立即到所屬部門主管或總經理處銷假。男 25 周 歲、女 23 周歲以上初婚的員工， 按政策規(guī)定另增加晚婚假 12天 。 產假 。 批準人 生效日期 2020年 01月 01日 制作部門 綜合部 頁數 6/8 文件名稱 員 工 手 冊 文件編號 QPZH0021 版本編號 A 第七章 解聘 終止合同 勞動合同期滿或雙方約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。未接到公司通知者，其勞動合同按期終止。 除雙方在勞動合同中另有約定外，以下條件為勞動合同終止條件： 合錄用條件者，通過隱瞞實情獲得轉正。 。 。 。 協商解聘 事人雙方協商一致，勞動合同可以解除。 辭退性解聘 ，公司有權單方解除與其的勞動合同，并且不向其支付經濟補償金： 。 。 。 ，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。 ，公司有權依法裁減員員工人數。 、威脅或非法限制人身自由的手段強迫工作的。 30日以書面形式通知公司，可以解除勞動合同。 ，不得解除勞動合同，否則公司將以曠職處理。 。 。 。 。 。 ，如有特別原因，經核準可指定他人代為辦理移交，所有一切責任仍由原移交人負責。 批準人 生效日期 2020年 01月 01
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