【正文】 違反勞動紀律，解除勞動合同；由此對 公司造成損失的，還需承擔賠償責任。 新員工聘用期內(nèi)的最初 3 個月為試用期。試用期內(nèi)，根據(jù)本公司錄用條件對員工進行評 估 。評估合格者予以轉(zhuǎn)正；評估不合格者，公司可以在試用期內(nèi)解除勞動合同。 本公司為適應業(yè)務需要，可以根據(jù)員工的工作能力和表現(xiàn)，調(diào)整員工的工作崗位，包括 工作部門和工作地點。員工如有異議，可反映本人的意見，但未經(jīng)公司采納的，員工應 予服從。員工也可根據(jù)人力資源部公布的內(nèi)部空缺職位申請調(diào)動。此 項調(diào)動應先征得本 部門主管經(jīng)理的同意。通 常，新員工在試用期內(nèi)不宜申請調(diào)職。 為避免潛在的利益沖突，本公司對有親屬關(guān)系的員工聘用有以下規(guī)定 : （ 1） 親屬關(guān)系是指：夫妻，父母，岳父母，公婆，子女，外 /祖父母，外 /孫兒女，兄 弟姐妹等。 （ 2） 通常，本公司不聘用有親屬關(guān)系的員工在本公司就職。特殊情況需經(jīng)公司董事會 批準。 （ 3） 員工在聘用后才發(fā)展成為親屬關(guān)系的（如結(jié)婚），當事人雙方不能同在有直接工作 報告關(guān)系的部門續(xù)職。當事人雙方之一也不宜擔任直接的管理薪酬 等敏感性強的 職位。本公司可以根據(jù)工作特殊需 要，調(diào)動當事人雙方之一的工作。 員工在受聘期間，未經(jīng)批準，不得為其他任何公司、機構(gòu)或個人服務，無論是專職還是 兼職，無論是有償還是無償。 員工希望為任何其他公司、機構(gòu)或個人服務，必須事先獲得公司的書面批準。批準一項 活動并不視為批準任何其他活動。公司有權(quán)隨時撤消上述批準。 無論請假之種類，員工均不得利用假期在外兼職。否則，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視為“對本公司進行欺騙、隱瞞”，員工應承擔相應的違紀責任與賠償責任。 工 作 時 間 公司實行標準工作制度和特殊工作 制度。 標準工作制度實行每天 8小時，每周 5天工作制（不包括就餐時間）。 由于生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間，公司將按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工加班，需事先經(jīng)直 接主管批準。公司可以根據(jù)工作需要，合理調(diào)整員工的工作班次和休息時間。 考勤記錄將作為公司發(fā)放員工工資的重要依據(jù)。員工應嚴格遵守公司各項考勤制度，每天 作好上下班的考勤以正確記錄工作時間。不得弄虛作假，否則將按照違紀處理。 特殊工作制度按照國家、地方規(guī)定執(zhí)行。 請 假 下列缺勤請假都應按公司人事政策 規(guī)定，填寫“休假申請單”并事先 經(jīng)主管批準有效。公 司給假最小計算單位為半天。 （ 1） 年 假 （ 2） 病 假 （ 3） 事 假 （ 4） 探 親 假 （ 5） 婚 假 （ 6） 產(chǎn) 假 （ 7） 陪產(chǎn)假 （ 8） 喪 假 以上假期的福利待遇見第四章 福利 。未經(jīng)批準的缺勤，都以曠工處理。 醫(yī) 療 期 員工患病或非因公負傷需停止工作醫(yī)療時，根據(jù)員工在本公司的服務期，可享受國家規(guī)定 的 324 個月的醫(yī)療期。 離 職 員工申請辭職的，應提前 30 天以書面 形式通知公司（辭職書交上級主管，并抄送人力資 源部），并按離職程序辦理離職手續(xù)。在提出辭職申請之日起的 30 天內(nèi)，員工如有當年 尚未用完年休假的，由其主管視情況需要來決定允許繼續(xù)用完年休 假，或按年休假天數(shù) 折換成薪資（ 1:1）。違反離職程序，不負責任地離開公司的員工將承擔由此引 起的不良 后果。 員 工 檔 案 員工檔案分為工作檔案（由公司人力資源部保管）和人事（歷史）檔案（由公司指定相關(guān) 人事代理機構(gòu)保管）兩類。 員工被公司錄用后，應在 30 天內(nèi)將人事（歷史）檔案轉(zhuǎn)至公 司指定 機構(gòu)。如果因特殊原 因不得不延長轉(zhuǎn)移時間的，必須在 30 天內(nèi)以書面報告向人力資源部說明。故意不轉(zhuǎn)移人 事檔案的，公司將視為不符合錄用條件。 人 事 記 錄 為保證員工人事記錄的準確性，員工必須在本人一旦發(fā)生住址，電話，婚姻狀況，家庭主 要成員或受益人等方面的個人資料變化時，及時（ 5個工作日內(nèi)）向人力資源部呈報（書 面 )。如員工未及時呈報而產(chǎn)生的一切后果由員工本人承擔。 第三章 薪 酬 薪 酬 政 策 公司根據(jù)崗位分類，工作性質(zhì)，職務條 件等要素綜合評估和建立職務薪資級別系統(tǒng)；根據(jù) 員工的實踐經(jīng)驗，知識技能和薪酬市場情況等條件因素確定具體的薪資。 薪資調(diào)整主要依據(jù)個人績效考評及薪酬市場的變化來確定。 員工當月的薪資收入已包括所有國家政策規(guī)定的各類生活補貼。 公司將月工資的 70％作為計算員工加班工資的基數(shù)，事假為無薪假期。 個人收入所得稅由員工承擔，公司按有關(guān)規(guī)定代為扣繳。 員工應對自己的薪資進行保密，不得與他人進行任何薪資方面信息的交流。 發(fā) 薪 日 公司的發(fā)薪日為每月最后一天。如遇該日為休息天，可 提前一天發(fā)放工資單。 上海市員工持工行活期存折（牡丹靈通卡），非上海市員工持牡丹卡或當?shù)毓ど蹄y行存折 （電匯方式）領(lǐng)取薪資。公司負責要求銀行在每月最后一天將員工薪資匯出。 公司在新員工報到次月最后一天按照其上月實際出勤天數(shù)發(fā)放上月工資和當月一個月滿 勤工資。 加 班 員工應在規(guī)定工作時間內(nèi)完成工作任務。根據(jù)生產(chǎn)和業(yè)務額外需要的加班，應由部門經(jīng)理 書面審批才可獲準加班。 部分職位人員因工作性質(zhì)和彈性時間等特殊原因?qū)嵭胁欢〞r工作制，按以下規(guī)定不享受加 班待遇。 工作日延時加班 休息日加班 經(jīng)理 / 總監(jiān) 無 無 主管（非銷售） 無 有 銷售主管 無 無 銷售代表 無 無 除以上職位以外的其他員工，在工作日延時加班和休息日、節(jié)假日加班，工廠員工以加班 費或輪休方式處理，非廠區(qū)員工以輪休方式處理。 任何員工在非工作時間參加由公司提供或組織的培訓，均不算作加班。 加 班 費 加班費計算標準： 月工資 70％ 加班費 = 實際 加班小時 加班系數(shù) （天） 8（小時） 加班系數(shù)： 工作日延時加班 倍 休息日加班 2 倍 法定假日加班 3 倍 （三八婦女節(jié)和五四青年節(jié)除外） 雙 薪 對當年 12 月 31 日在職的員工，除了每年發(fā)放 12 個月的工資以外，公司于次年的 1月份發(fā)放雙薪。（實行年薪制員工除外）。雙薪以當年出勤月份、工作業(yè)績、工作表現(xiàn)等作為考核依據(jù)，計算公式為： 月基本工資 當年工作月數(shù) 雙薪 ＝ —————————————————— 工作業(yè)績 系數(shù) 12 10 天 =全年病、事假累計天數(shù) =21 天，扣雙薪 50％，若超過21 天，扣雙薪 100％。 第四章 福 利 法 定 假 員工每年可享受有薪法定假 11 天 : 元旦 1 天 春節(jié) 3 天 勞動節(jié) 3 天 國慶節(jié) 3 天 三八婦女節(jié) （由公司安排休息時間） 五四青年節(jié) （由公司安排休息時間） 公 司 假 每年由公司根據(jù)實際可能，給予一天的假期。在新年前公布公司假的具體日期。通常公司 假 與某一法定假日安排在一起，以便員工有寬裕的連續(xù)休假來計劃個人娛樂、旅游活動等。 年 休 假 員工入職當年無年休假 員工入職次年按以下標準享受年休假 上年始受聘日 全年應休假天數(shù)（工作日） 一至三月 10 四至六月 8 七至九月 5 十至十二月 3 公司工作第三年及以后年度 在公司服務年限 應休假天數(shù)（工作日） 第三至第九年 10 第十年至第十九年 15 第二十年及以后年度 20 上述年休假天數(shù)， 凡員工上年度的病假事假累計滿 30 天的，休假天數(shù)相應減少 1天，滿 60 天的相應減少 2天，依此類推。 人事部根據(jù)上述標準于之前將休假單發(fā)給每個員工。 年假使用須事前由員工本人提出書面申請，經(jīng)主管 /經(jīng)理批準，一次或分數(shù)次（最小單位 為半天 4小時）享受 : 年假 向主管申請 申請 2天 需提前 1天 (工作日 ) 3 5天 3天 (工作日 ) 6 10 天 5天 (工作日 ) 11 天及以上 15 天 (工作日 ) 如果員工有非常緊急的事情要處理而又不能 按上述規(guī)定申請年假，應主動詳述原委，獲 得主管 /經(jīng)理的理解和同意。 年休假應在當年內(nèi)用完 , 如不得不延遲使用的，延遲假期不得超過 5天，且必須在次年的 3月底前用完。否則將視作自行放棄。 病 假 員工因病假不能上班，應提前通知主管以便安排工作。急癥病假也應盡可能早與主管聯(lián) 絡。病假須遞交當?shù)貐^(qū)級以上醫(yī)院開具的病假單，并經(jīng)主管和公司醫(yī)生批準有效。急癥病 假不受醫(yī)院限制。 公司可以要求員工到指定醫(yī)院對病情進行復查。如員工拒絕，則病假無效 。 病假無效，員工缺勤的天數(shù)作事假處理。員工偽造病假單的，一經(jīng)查實，作曠工處理。 病假工資根據(jù)員工在本公司服務的年限作相應的扣除 本公司工作年限 病假工資系數(shù) 不滿三年 70％ 第四年至第五年 80％ 第六年起 90％ 月基本工資病假工資系數(shù)當月病假天數(shù) 病假工資 = —————————————————————— 當月制度工作日 + 當月國定假日 員工疾病或非因工負傷連續(xù)病假或當年累計病假超過六個月的，按上述公式計算所得病假 工資不得低于本市企業(yè)職工最低工資標準的 80％；如高于本市上年度月平均工資的，則 按本市上年度月平均工資計發(fā)。 停工醫(yī)療期 員工履行勞動合同期間，因患病或者非因工負傷，需要停工醫(yī)療期的， 按照有關(guān)勞動法規(guī) 執(zhí)行。 工 傷 假 工傷主要指員工在工作時間、地點且因公 (包括在社會上見義勇為，搶險救災等 )所遇的負傷、致殘，死亡。 員工傷殘后，由公司安全衛(wèi)生委員會調(diào)查后認定，喪失或部分喪失勞動能力的，由國家規(guī)定的勞動鑒定部門認定。 工傷的病假及待遇，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 事 假 員工在用完年假后，因重要私事仍需請假的，可申請無薪事假。 請假天數(shù) 提前申請