小公司員工手冊(cè)完整版5篇-在線瀏覽
2024-09-16 06:48本頁面
【正文】 重，秉公扣罰。 逐級(jí)指揮的原則，即：上級(jí)對(duì)下級(jí)堅(jiān)持逐級(jí)指揮，統(tǒng)一調(diào)動(dòng)。 申訴報(bào)告的原則，即：下級(jí)對(duì)上級(jí)的工作有意見是，執(zhí)行先服從后上訴的原則，再不服從，可以越級(jí)申訴。 三、儀容儀表 員工必須經(jīng)常保持個(gè)人清潔衛(wèi)生，不得有體臭、口臭、不得吃帶有異味的食品。男員工頭發(fā)不得蓋過耳際和衣領(lǐng)，不準(zhǔn)留胡須，鬢角；女員工頭發(fā)必須梳理整齊，不得梳披肩發(fā)，額前劉海不得壓眉，裝飾簡(jiǎn)潔，淡雅。 著裝整齊，干凈，工牌佩戴在左胸前、領(lǐng)帶、領(lǐng)結(jié)、飄帶要系正，內(nèi)衣下擺不得露在制服外面，統(tǒng)一穿戴公司發(fā)放的工作服。 四、工作態(tài)度 員工必須對(duì)公司有高度責(zé)任心，認(rèn)真投入到本職工作崗位上，恪守職責(zé)。 接聽電話要在鈴聲響三聲內(nèi)接聽，拿起話筒后首先要向?qū)Ψ絾柡?，并告知單位名稱和自己的姓名，要求簡(jiǎn)短、直白、負(fù)責(zé)、文明、禮貌。 員工應(yīng)具備優(yōu)良的道德品質(zhì)，有事必須上報(bào)，有錯(cuò)必改，不得提供虛假情況，不得文過飾非，陽奉陰違，誣陷他人。 養(yǎng)成講衛(wèi)生的美德，禁止隨地吐痰，丟紙屑，果皮，煙頭等雜物，不亂涂亂畫，如在公共場(chǎng)所發(fā)現(xiàn)有紙屑雜物應(yīng)隨手拾起，以保持食堂內(nèi)的清潔環(huán)境。員工在工作時(shí)，必須佩戴工號(hào)牌。 員工調(diào)離本崗位時(shí)應(yīng)將工號(hào)牌交回。 公司領(lǐng)導(dǎo)及食堂主管有權(quán)隨時(shí)抽查，員工應(yīng)積極配合，協(xié)助管理。 未經(jīng)許可，不能私自調(diào)換或轉(zhuǎn)讓更衣柜，不能私自配更衣柜鑰匙。 員工穿著必須整齊，清潔，上下班必須按規(guī)定穿工作服，下班后將工作服存放入更衣柜，不得穿工作服外出（經(jīng)理級(jí)以上除外），違者按有關(guān)條例扣罰。如因員工本人造成損壞，視情況由員工按比例進(jìn)行賠償。非食堂管理人員在上班期間一律不得使用電腦。 員工獎(jiǎng)勵(lì) 一、員工符合下列條件之一者，公司將予以獎(jiǎng)勵(lì)。 1控制開支，節(jié)約費(fèi)用有顯著成績(jī)者。 1代表公司在行業(yè)各類比賽中獲獎(jiǎng)，為公司爭(zhēng)得榮譽(yù)者。 三、獎(jiǎng)勵(lì)的審批權(quán)限： 部門嘉獎(jiǎng)由主管提名，部門經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)辦公室備案； 公司嘉獎(jiǎng)，立功由部門經(jīng)理提名，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 甲類過失（一般過錯(cuò)） 有下列過失者，將受甲類 過失處分，視情節(jié)輕重按下列規(guī)定扣罰。（扣 5 分） 2不在指定地點(diǎn)用餐。 以上之甲類過失屬輕微犯規(guī)，屬于對(duì)員工最基本要求，一般有礙觀曕和輕度影響他人正常工作的行為，均屬此類過失。 對(duì)賓客不禮貌或者與賓客爭(zhēng)吵，遭客人嚴(yán)重投訴；（扣 30 分） 拿取或偷吃食堂食物：（扣 15 分） 當(dāng)面頂撞領(lǐng)導(dǎo)，不服從管理，造成不良影響：（扣 20 分） 私自向外界泄露食堂機(jī)密資料、營業(yè)資料；（扣 30 分） 超越職權(quán)范圍，擅自做主，或無關(guān)本職事宜，隨便做出決定造成損失；（扣 20 分） 偷看不健康刊物，造成不良影響；（扣 15 分） 變相推銷，情節(jié)惡劣，引起客人投訴，損壞公司聲譽(yù)。情況惡劣者雙倍扣罰。 恐嚇、威脅、危害同事或賓客，毆打他人或互相打斗；偷竊食堂或同事財(cái)物，撿獲客人或同事遺下物品不在第一時(shí)間交主管登記亦作偷竊論； 嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，情況惡劣者；無故礦工 3 天以上者；撕毀或涂改各種原始記錄，賬單具或利用職務(wù)之便貪污收受賄賂，中飽私囊者； 蓄意破壞食堂財(cái)產(chǎn)； 道德敗壞，生活作風(fēng)不正；在食堂內(nèi)聚眾賭博； 無理拒絕接受任務(wù)，不服從正常調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育不改者；受國家刑律及治安條例處罰； 在外做出損壞公司名譽(yù)的事情； 1因工作失誤給酒店造成重大損失者。 犯過失處理辦法 由部門出示過失通知書，員工本人須在過失書上簽字，以示同意處分，無理拒簽，加倍處罰。 員工不服處分時(shí)，可越一級(jí)投訴，仍
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