公司員工晉升管理制度完整版通用版(文件)
【正文】 業(yè)舉證，所以企業(yè)制定和完善相關(guān)規(guī)章制度的時候，應(yīng)該注意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據(jù)，以免在仲裁和訴訟時候出現(xiàn)舉證不能的后果。第十二條、本規(guī)章制度由人力資源部負責解釋和修訂，自發(fā)布之日起執(zhí)行。聘任期一般為________年，聘任期滿根據(jù)考核結(jié)果決定是否續(xù)聘。晉升人員接到提升信后，應(yīng)在指定期限內(nèi)辦妥工作交接手續(xù)，就任新職。人力資源部對各部門提報之人員進行資格審查，符合晉升資格者將同意評估，否則退回申請部門。其中，屬董事局聘任的員工，其晉升由監(jiān)察委員會審核，總經(jīng)理提名報董事局批準。第七條、晉升方式員工推薦、本人自薦或單位提名。領(lǐng)導(dǎo)有方，所領(lǐng)導(dǎo)的單位連續(xù)________年創(chuàng)利200萬元以上或成績顯著者。積極做好本職工作，連續(xù)________年成績突出受到公司表彰者。晉升各級主管以先晉升副主管再晉升正主管為原則，其任職副主管到少應(yīng)滿________年以上，并經(jīng)考核適任，始得晉升為正主管，無副主管編制者
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