公司員工加班管理制度匯編-文庫吧
2025-03-23 20:19 本頁面
【正文】 因緊急事件加班，或休息日突發(fā)事件加班的）可以事后補填《加班申請單》，并注明“補填”；非特殊原因一律不得事后補填，否則不認定為加班。四、加班原則：：公司鼓勵員工在每天8小時工作制內完成本職工作，不鼓勵加班，原則上不安排加班，由于部門工作需要必須加班完成的工作，按照加班審批程序進行。員工需有計劃的組織展開各項工作，提高工時利用率，對加班加點從嚴控制。確因工作需要加班或值班，才予批準。： （1）一般周一至周五工作日內，因工作需要每日加班不超過4小時的不算加班；（2）每月累計加班一般不應超過36小時，超過36小時按36小時計算。：在安排加班時，必須結合加班人員身體狀況，對加班頻次、時間長短及與正常上班時間的間隔做出合理安排，保證員工的身體健康。：員工加班后，原則上優(yōu)先安排調休，確因工作需要無法調休的，計算加班費。（含七個月）或處于哺乳期（即產(chǎn)假結束后至嬰兒滿一周歲）內的女職工，公司不安排其從事夜班勞動（當日22點至次日6點之內從事的勞動和工作）或加班加點。五、 加班認定：，才可組織員工加班：① 在正常休息時間和節(jié)假日內工作不能間斷，須連續(xù)作業(yè)的；② 發(fā)生有可能造成較大負面影響，需要緊急處理的；
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