【文章內容簡介】 休假制，如果因工作需要加班，員工有義務加班加點。生產員工由于實行計件制；所以不牽扯加班工資，只按規(guī)定加班時間不超過4小時，作息時間按公司作息時間表執(zhí)行。管理人員、辦公室文員、采購等的平時加班加點不計工資，但加班時間不超過4小時；如果加班超過4小時可以第二天補休，根據當天加班時間減4小時就是第二天補休的時間。公司全體員工上、下班均必須打卡，穿工作服，佩帶工卡牌。打卡時間為每天上班、下班共四次，需要加班時增加兩次。上班不能提前半小時打卡，下班不能推遲半小時打卡。不按規(guī)定打卡罰5元。穿工作服，佩帶工卡牌和打卡工作由行政人事部指定保安監(jiān)督。發(fā)現代打卡時扣代打卡人和被代人各罰5元，發(fā)現未穿工作服和未帶工牌半天，罰5元。監(jiān)督員失職每發(fā)現一次罰5元，監(jiān)督員因事離開，由行政人事部人員代理。違規(guī)記分處罰規(guī)定見第11117條。因故忘記打卡，屬正常原因或因公事忘記可以在三天時間內請公司領導補簽卡，超過三天不予補簽。屬非正常原因的，公司領導可以拒絕簽卡。無補簽單按實際違章情況罰款。每月每人簽卡二次（因公簽卡除外）不扣分，超過二次后每次罰15元。對于找借口故意不打卡的員工，視情節(jié)輕重給予通報批評，扣發(fā)工資，停薪，除名等處理。因公出差未能及時打卡，應在出差回公司后二天內找公司領導補簽考勤卡。員工因公外出辦事，要辦理出門單。出門單半天以內（含半天）由部門經理簽發(fā)（每天只能簽發(fā)一次）。出門單一天以內（含一天）由部門經理簽發(fā)，公司主管領導批準。因公外出一天以上三天以內者由主管行政的副總經理簽發(fā)批準。三天以上報請總經理批準。部門領導不在時可以請上級領導簽發(fā)。如果當日上班時間沒有打卡，當日不能簽單外出，特殊情況需要事前經公司領導同意。部門經理違規(guī)簽發(fā)出門單，特別是弄虛作假。第一次罰15元，第二次罰30元，第三次收回簽發(fā)權限，并取消年終評選資格。中層干部出門一律由公司主管領導批準。無外出單私自外出2小時以內，扣罰10元，4小時以內扣違章記分20元，4小時以上按當日曠工處理。1外出辦事返回公司后，憑出門單到行政部前臺注銷，不按時注銷每次罰5元。超過批準時間無正當理由每小時罰5元，正常理由超時，經公司領導批準可以不罰。1外出單原則上不補簽。特殊情況應事先通知公司領導，返回公司后2小時內辦理補簽出門單。補簽出門單由公司主管領導批準。1行政人事部負責外出門單的收發(fā)，并監(jiān)督執(zhí)行。無出門單員工外出不報告，扣監(jiān)督執(zhí)行員5元，行政人事部經理扣5元。1所有員工正常工作時間均不得遲到、早退。遲到、早退每次罰5元，遲到、早退二小時以上的以曠工處理。每月累計不能超過三次，超過三次除貼榜通報外罰100元。1行政人事部每月五日前公布上月考勤結果，當月無遲到、早退、請假、曠工、不按時加班和違章的可以享受當前工資。如有遲到、早退、請假、曠工、不按時加班和違章的按考勤考核扣分表規(guī)定的處理。1工作時間干私事、玩游戲或做與本職工作無關的事，每發(fā)現一次罰10元。1所有員工在生產車間、辦公室不允許吸煙，吃零食，下班前及時關閉電源等，違規(guī)者每次罰10元。由行政人事部和各部門經理及主管負責監(jiān)督執(zhí)行。所有員工在下班前要整理好自己工作崗位的衛(wèi)生，每周五下午下班前半小時各部門組織員工對各自責任區(qū)進行衛(wèi)生大掃除，行政人事部負責檢查。1違章記分除打卡及佩帶、遲到、早退、請假、曠工、按公司規(guī)定加班外，每一分扣人民幣五元。由財務部在當月工資中統一扣除。1員工因私事不能簽出門單，可以請事假。半天以內由部門經理批準（每天只能批準一次）。一天以上三天以內（含三天）由部門經理審批，公司主管領導批準。三天以上由副總經理審批總經理批準。事假要先申請，經批準后的事假條交行政人事部考勤。事后加班換休不能沖抵事假。請事假要事先書面申請，事假不能代請或用電話通知。確有特殊情況事先經公司領導批準后，在返回公司2小時內補辦手續(xù)，否則按曠工處理。2有補休的員工可以申請補休，申請補休半天以內由部門經理批準。一天以上二天以內（含二天）由部門經理審批，公司主管領導批準。三天以上由副總經理審批總經理批準。2日工資按下列方法進行計算：日工資 = 當月基本工資總額（除加班工資外）247。282員工因病請假，須持有區(qū)級以上醫(yī)院證明，公司可以考慮醫(yī)生建議給予適當天數的病假。無有效醫(yī)院證明的病假按事假處理。經公司領導批準后的病假按第26條處理。2員工確因病重不能事先請假時，應請他人及時電告公司領導，返回公司后一天內補辦病假申請手續(xù)。2公司員工在病假期間都不發(fā)放工資。2公司兩年以上的員工均享受有薪假期，有薪假期包括國家規(guī)定的法定節(jié)日和婚假、喪假、產假。其中婚假3天，喪假3天，產假15天（難產20天）。2公司可以根據經營情況安排有加班補休的員工調休，員工應無條件的服從安排。2企業(yè)法定節(jié)日假：五一勞動節(jié)兩天；國慶節(jié)兩天假。2企業(yè)法定節(jié)日假加班工資按當前工資2倍發(fā)放，公休假加班1/2加班工時安排換休，1/2加班工時發(fā)加班工資（公休假按1：1當前工資發(fā)放加班工資）。法定節(jié)日值班，每小時發(fā)值班工資5元，其他時間值班每小時發(fā)值班工資3元。專職值班人員只在白天享受法定節(jié)日值班工資，晚上不享受。3行政人事部經理負責全公司的考勤工作，每天填報前一天的違章情況，按月公布考勤結果，及時向公司領導提交本月考勤報告，考勤報告經公司領導審批后送財務部計薪。3試用期新員工考勤，按上述規(guī)定參照執(zhí)行，無故不請假三天以上者按自動離職處理。3出差人員出差申請批準后，申請單交行政部考勤。出差返回后到行政部取回申請單并填寫