【文章內(nèi)容簡介】 理由請假、休假、續(xù)假；11）工作中弄虛作假，包括但不僅限于填報(bào)假單據(jù)或者費(fèi)用報(bào)銷不真實(shí)； 12）故意對顧客進(jìn)行誤導(dǎo)性宣傳、介紹及推銷； 13）多次違反公司規(guī)章制度，無視公司規(guī)定；第三篇：考勤管理制度考勤管理制度公司依照公司規(guī)定實(shí)行每月兩天休假制，如果因工作需要加班，員工有義務(wù)加班加點(diǎn)。生產(chǎn)員工由于實(shí)行計(jì)件制；所以不牽扯加班工資，只按規(guī)定加班時間不超過4小時，作息時間按公司作息時間表執(zhí)行。管理人員、辦公室文員、采購等的平時加班加點(diǎn)不計(jì)工資，但加班時間不超過4小時；如果加班超過4小時可以第二天補(bǔ)休，根據(jù)當(dāng)天加班時間減4小時就是第二天補(bǔ)休的時間。公司全體員工上、下班均必須打卡，穿工作服，佩帶工卡牌。打卡時間為每天上班、下班共四次，需要加班時增加兩次。上班不能提前半小時打卡，下班不能推遲半小時打卡。不按規(guī)定打卡罰5元。穿工作服，佩帶工卡牌和打卡工作由行政人事部指定保安監(jiān)督。發(fā)現(xiàn)代打卡時扣代打卡人和被代人各罰5元，發(fā)現(xiàn)未穿工作服和未帶工牌半天，罰5元。監(jiān)督員失職每發(fā)現(xiàn)一次罰5元，監(jiān)督員因事離開，由行政人事部人員代理。違規(guī)記分處罰規(guī)定見第11117條。因故忘記打卡，屬正常原因或因公事忘記可以在三天時間內(nèi)請公司領(lǐng)導(dǎo)補(bǔ)簽卡，超過三天不予補(bǔ)簽。屬非正常原因的，公司領(lǐng)導(dǎo)可以拒絕簽卡。無補(bǔ)簽單按實(shí)際違章情況罰款。每月每人簽卡二次（因公簽卡除外）不扣分，超過二次后每次罰15元。對于找借口故意不打卡的員工，視情節(jié)輕重給予通報(bào)批評，扣發(fā)工資，停薪，除名等處理。因公出差未能及時打卡，應(yīng)在出差回公司后二天內(nèi)找公司領(lǐng)導(dǎo)補(bǔ)簽考勤卡。員工因公外出辦事，要辦理出門單。出門單半天以內(nèi)（含半天）由部門經(jīng)理簽發(fā)（每天只能簽發(fā)一次）。出門單一天以內(nèi)（含一天）由部門經(jīng)理簽發(fā)，公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。因公外出一天以上三天以內(nèi)者由主管行政的副總經(jīng)理簽發(fā)批準(zhǔn)。三天以上報(bào)請總經(jīng)理批準(zhǔn)。部門領(lǐng)導(dǎo)不在時可以請上級領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)。如果當(dāng)日上班時間沒有打卡，當(dāng)日不能簽單外出，特殊情況需要事前經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意。部門經(jīng)理違規(guī)簽發(fā)出門單，特別是弄虛作假。第一次罰15元，第二次罰30元，第三次收回簽發(fā)權(quán)限，并取消年終評選資格。中層干部出門一律由公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。無外出單私自外出2小時以內(nèi)，扣罰10元，4小時以內(nèi)扣違章記分20元，4小時以上按當(dāng)日曠工處理。1外出辦事返回公司后，憑出門單到行政部前臺注銷，不按時注銷每次罰5元。超過批準(zhǔn)時間無正當(dāng)理由每小時罰5元，正常理由超時，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可以不罰。1外出單原則上不補(bǔ)簽。特殊情況應(yīng)事先通知公司領(lǐng)導(dǎo)，返回公司后2小時內(nèi)辦理補(bǔ)簽出門單。補(bǔ)簽出門單由公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。1行政人事部負(fù)責(zé)外出門單的收發(fā)，并監(jiān)督執(zhí)行。無出門單員工外出不報(bào)告，扣監(jiān)督執(zhí)行員5元，行政人事部經(jīng)理扣5元。1所有員工正常工作時間均不得遲到、早退。遲到、早退每次罰5元，遲到、早退二小時以上的以曠工處理。每月累計(jì)不能超過三次，超過三次除貼榜通報(bào)外罰100元。1行政人事部每月五日前公布上月考勤結(jié)果，當(dāng)月無遲到、早退、請假、曠工、不按時加班和違章的可以享受當(dāng)前工資。如有遲到、早退、請假、曠工、不按時加班和違章的按考勤考核扣分表規(guī)定的處理。1工作時間干私事、玩游戲或做與本職工作無關(guān)的事，每發(fā)現(xiàn)一次罰10元。1所有員工在生產(chǎn)車間、辦公室不允許吸煙，吃零食，下班前及時關(guān)閉電源等，違規(guī)者每次罰10元。由行政人事部和各部門經(jīng)理及主管負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。所有員工在下班前要整理好自己工作崗位的衛(wèi)生，每周五下午下班前半小時各部門組織員工對各自責(zé)任區(qū)進(jìn)行衛(wèi)生大掃除，行政人事部負(fù)責(zé)檢查。1違章記分除打卡及佩帶、遲到、早退、請假、曠工、按公司規(guī)定加班外，每一分扣人民幣五元。由財(cái)務(wù)部在當(dāng)月工資中統(tǒng)一扣除。1員工因私事不能簽出門單，可以請事假。半天以內(nèi)由部門經(jīng)理批準(zhǔn)（每天只能批準(zhǔn)一次）。一天以上三天以內(nèi)（含三天）由部門經(jīng)理審批，公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。三天以上由副總經(jīng)理審批總經(jīng)理批準(zhǔn)。事假要先申請，經(jīng)批準(zhǔn)后的事假條交行政人事部考勤。事后加班換休不能沖抵事假。請事假要事先書面申請，事假不能代請或用電話通知。確有特殊情況事先經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，在返回公司2小時內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)，否則按曠工處理。2有補(bǔ)休的員工可以申請補(bǔ)休，申請補(bǔ)休半天以內(nèi)由部門經(jīng)理批準(zhǔn)。一天以上二天以內(nèi)（含二天）由部門經(jīng)理審批，公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。三天以上由副總經(jīng)理審批總經(jīng)理批準(zhǔn)。2日工資按下列方法進(jìn)行計(jì)算：日工資 = 當(dāng)月基本工資總額（除加班工資外）247。282員工因病請假，須持有區(qū)級以上醫(yī)院證明，公司可以考慮醫(yī)生建議給予適當(dāng)天數(shù)的病假。無有效醫(yī)院證明的病假按事假處理。經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后的病假按第26條處理。2員工確因病重不能事先請假時，應(yīng)請他人及時電告公司領(lǐng)導(dǎo)，返回公司后一天內(nèi)補(bǔ)辦病假申請手續(xù)。2公司員工在病假期間都不發(fā)放工資。2公司兩年以上的員工均享受有薪假期，有薪假期包括國家規(guī)定的法定節(jié)日和婚假、喪假、產(chǎn)假。其中婚假3天，喪假3天，產(chǎn)假15天（難產(chǎn)20天）。2公司可以根據(jù)經(jīng)營情況安排有加班補(bǔ)休的員工調(diào)休，員工應(yīng)無條件的服從安排。2企業(yè)法定節(jié)日假：五一勞動節(jié)兩天；國慶節(jié)兩天假。2企業(yè)法定節(jié)日假加班工資按當(dāng)前工資2倍發(fā)放，公休假加班1/2加班工時安排換休，1/2加班工時發(fā)加班工資（公休假按1：1當(dāng)前工資發(fā)放加班工資）。法定節(jié)日值班，每小時發(fā)值班工資5元，其他時間值班每小時發(fā)值班工資3元。專職值班人員只在白天享受法定節(jié)日值班工資，晚上不享受。3行政人事部經(jīng)理負(fù)責(zé)全公司的考勤工作，每天填報(bào)前一天的違章情況，按