考勤請(qǐng)假管理制度00(編輯修改稿)
2024-11-14 22:26 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 日, 考勤范圍一、公司除總經(jīng)理、副總經(jīng)理外，均需在考勤之列，在指定位置進(jìn)行。二、特殊員工不考勤不簽到須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)簽字，并將申請(qǐng)書交行政部備案，方可生效。三、若連續(xù)三天未到前臺(tái)考勤者，且未出示有關(guān)證明者，按自動(dòng)離職處理。第五章 考勤辦法一、在有條件的情況下，實(shí)行考勤機(jī)打卡制度。未采用考勤機(jī)的，采用前臺(tái)登記方式。二、任何人員不得委托或代理他人打卡或簽到。三、任何人員忘記打卡，須到前臺(tái)說(shuō)明情況或出示有經(jīng)理簽字的證明，并留存說(shuō)明記錄。四、考勤設(shè)置種類：：比預(yù)定上班時(shí)間晚到。：比預(yù)定下班時(shí)間早走。：無(wú)故缺勤。：病假、婚假、事假、喪假。全天在外辦事。五、員工須出示各類與考勤有關(guān)的證明材料。第六章 考勤統(tǒng)計(jì)及評(píng)價(jià)一、行政部負(fù)責(zé)每月填寫月度考勤統(tǒng)計(jì)表。二、公司通過(guò)制度評(píng)價(jià)每個(gè)員工的出勤情況。三、考勤罰款辦法。遲到5分鐘后開始，30分鐘以內(nèi)扣10元，遲到3060分鐘扣20元,遲到60分鐘以上作曠工處理。早退30分鐘以內(nèi)扣10元，早退30～60分鐘扣20元，早退60分鐘以上扣100元。曠工一天扣100元，主管級(jí)以上一天扣200元。（不足一天以一天計(jì)算）。超過(guò)一天扣10%的工資。第二天扣20%、第三天則扣25%...第八天則扣50%。如當(dāng)月提成或工資超過(guò)50%，按提成計(jì)算收入的人員則不再扣除收入，有底薪人員則按出勤狀況計(jì)薪。一個(gè)月內(nèi)請(qǐng)假（事假）不得超過(guò)3天。（特殊情況應(yīng)與部門經(jīng)理簽字或電話確第三篇：請(qǐng)假、考勤管理制度請(qǐng)假、考勤管理制度為了規(guī)范職工管理及完善公司考勤管理制度，嚴(yán)格請(qǐng)假紀(jì)律和考勤制度，保障公司的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，根據(jù)相關(guān)規(guī)定及公司的實(shí)際情況，特制定本管理制度。公司所有管理人員嚴(yán)格按照本管理制度執(zhí)行。不論何種假期，職工請(qǐng)假在1天以內(nèi)者，由現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人根據(jù)工作實(shí)際情況審批確認(rèn)即可；如遇現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人不在，可直接向項(xiàng)目工地其他負(fù)責(zé)人申請(qǐng)審批。職工請(qǐng)假在2天以上者，直接由公司領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)工作實(shí)際情況審批確認(rèn)，如遇公司領(lǐng)導(dǎo)不在，必須首先電話向公司領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意后方能休假，然后補(bǔ)簽手續(xù)；否則按曠工處理。職工需請(qǐng)假的，必須填寫請(qǐng)假條（不論請(qǐng)假時(shí)間長(zhǎng)短），公司所有職工無(wú)論因公、私事請(qǐng)假經(jīng)各部門領(lǐng)導(dǎo)審批后的請(qǐng)假條，均需交至辦公室備案歸檔。請(qǐng)假條內(nèi)容包括：請(qǐng)假期間、請(qǐng)假事由、假期間的聯(lián)系方式及其他相關(guān)內(nèi)容。較長(zhǎng)時(shí)間的假期，必須做好工作交接，確保工作的連續(xù)性。超假期應(yīng)及時(shí)通知、請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，并要經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)實(shí)際情況同意后才能延假，回公司后及時(shí)完善請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處罰。當(dāng)月請(qǐng)事假時(shí)間在7天以內(nèi)的，按實(shí)際請(qǐng)假時(shí)間扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng) 13金，當(dāng)月請(qǐng)假超過(guò)7天的并在15天以內(nèi)的，扣發(fā)當(dāng)月全部獎(jiǎng)金并按實(shí)際請(qǐng)假時(shí)間扣發(fā)工資，當(dāng)月請(qǐng)假時(shí)間超過(guò)15天的，扣發(fā)當(dāng)月全部獎(jiǎng)金和工資。職工因病假請(qǐng)假的，需出具正規(guī)醫(yī)院開具的證明，請(qǐng)假在3天以內(nèi)的，可憑醫(yī)院開具的證明銷假。職工休病假時(shí)，必須出具正規(guī)醫(yī)院開具的證明及診斷書，并需填寫請(qǐng)假條，并寫明假別、原因、時(shí)間，按照請(qǐng)假程序辦理，職工若因急病未能在當(dāng)天親自遞交請(qǐng)假條，必須及時(shí)電話告知或委托他人向公司領(lǐng)導(dǎo)或項(xiàng)目負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，待回公司后半天內(nèi)補(bǔ)齊請(qǐng)假手續(xù)，交辦公室備案。未辦任何手續(xù)而缺勤者，作曠工處理。1請(qǐng)病假時(shí)間在7天以內(nèi)的，按實(shí)際請(qǐng)假時(shí)間扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金的50％，當(dāng)月請(qǐng)假超過(guò)7天的并在15天以內(nèi)的，扣發(fā)當(dāng)月全部獎(jiǎng)金并按實(shí)際請(qǐng)假時(shí)間扣發(fā)當(dāng)月工資的50％，當(dāng)月請(qǐng)假時(shí)間超過(guò)15的，扣發(fā)當(dāng)月全部獎(jiǎng)金和當(dāng)月工資的50％。1凡因工作中非個(gè)人過(guò)失造成負(fù)傷的，憑正規(guī)醫(yī)院在二十四小時(shí)內(nèi)簽發(fā)的《診斷書》享受工傷假。1工傷假在7天以內(nèi)的，享受公司職工同等待遇，工傷假在7天以上15天以內(nèi)的享受公司職工80％的待遇，工傷假超出15天的享受公司職工60％的待遇。1凡請(qǐng)婚假者，應(yīng)提前一周填寫請(qǐng)假條直接由公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，同時(shí)將請(qǐng)假條交辦公室，婚假在7
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