【正文】 。本制度解釋權(quán)歸人事行政部。公司員工，如因個(gè)人原因經(jīng)常請(qǐng)假而影響公司正常工作的，公司有權(quán)對(duì)其進(jìn)行崗位調(diào)整。在請(qǐng)假期限內(nèi)提前回到崗位者，應(yīng)在當(dāng)天辦理銷(xiāo)假手續(xù)。特殊情況要求續(xù)假的員工，應(yīng)按規(guī)定辦理續(xù)假請(qǐng)批手續(xù)。職務(wù)代理人制度：特殊崗位員工、部門(mén)組長(zhǎng)及以上人員，在請(qǐng)假前需安排好職位代理人，否則不予批假。三、規(guī)定及說(shuō)明公司員工請(qǐng)假，均需填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，《請(qǐng)假單》一式兩份，一份留在部門(mén)/廠，一份交人事行政部。探親假①入職滿一年的員工可申請(qǐng)回家探親，省內(nèi)員工年探親假10天以內(nèi)，省外員工視路程遠(yuǎn)近探親假1020天，探親假期中遇國(guó)家法定節(jié)假日的，不另計(jì)。④公司批準(zhǔn)的脫產(chǎn)參加會(huì)議、培訓(xùn)學(xué)習(xí)、陪護(hù)住院?jiǎn)T工等均屬公假。②傷假必須由區(qū)級(jí)以上醫(yī)院（或公司指定醫(yī)院）出具的病假診斷書(shū)或證明。喪假公司員工的三代直系親屬（嫡親父母、子女、配偶、嫡親兄弟姐妹、祖父母，以及依靠本人供養(yǎng)的岳父母、公婆）死亡，可憑當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)出具的有效死亡證，享受三天有薪假。②員工申請(qǐng)婚假應(yīng)在領(lǐng)取結(jié)婚證書(shū)二個(gè)月之內(nèi)申請(qǐng)?；榧佗俎D(zhuǎn)正后的員工結(jié)婚可申請(qǐng)三天有薪假。②因患急病或急事自己不能及時(shí)來(lái)公司辦理請(qǐng)假手續(xù)的，必須在上班后1個(gè)小時(shí)內(nèi)委托他人或以電話向其部門(mén)主管或廠長(zhǎng)（經(jīng)理）請(qǐng)假批準(zhǔn)方可，并由其部門(mén)主管于4小時(shí)內(nèi)向人事行政部報(bào)備，員工在事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)時(shí)應(yīng)出具相關(guān)證明，否則按曠工論處。請(qǐng)假者應(yīng)事先填寫(xiě)《請(qǐng)假單》經(jīng)有關(guān)人員的批準(zhǔn)方可離崗，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不到崗或離崗的，以曠工論處。廠長(zhǎng)、部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假，分管副總/總監(jiān)審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。河南文玉食品有限公司二○一二年八月十五日第五篇：請(qǐng)假管理制度請(qǐng)假管理制度一、假期的審批基層員工、班組長(zhǎng)請(qǐng)病、事假，3天（含）以內(nèi)的，由主管審核，廠長(zhǎng)/經(jīng)理批準(zhǔn)；3天以上的由主管、廠長(zhǎng)/經(jīng)理審核，分管副總/總監(jiān)批準(zhǔn)。在上班后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則視為曠工。三、未請(qǐng)假或請(qǐng)假未被批準(zhǔn)擅自離廠者視為曠工，曠工者扣除當(dāng)天工資，再罰款100元；當(dāng)月無(wú)故曠工累計(jì)3天視為自動(dòng)離職，工資不予發(fā)放。請(qǐng)假2天，由人事部批準(zhǔn)，請(qǐng)假2天上的由總經(jīng)理或副總經(jīng)理批準(zhǔn)。（3）曠工的認(rèn)定：未經(jīng)批準(zhǔn)而強(qiáng)行請(qǐng)假者；未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)而擅自離開(kāi)崗位者；未事先辦理請(qǐng)假手續(xù)休假者（事后又無(wú)辦理補(bǔ)假手續(xù)）；假期已滿未辦理續(xù)假手續(xù)或未批準(zhǔn)續(xù)假，繼續(xù)休假者；捏造虛假事實(shí)或無(wú)理由休假者；全月遲到次數(shù)在3次（含3次）以上者，以曠工半日計(jì)附則本規(guī)范制度未盡事宜，均按公司其他相關(guān)制度或國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)條例執(zhí)行；本規(guī)范制度的解釋、修訂權(quán)歸行政部所有；本規(guī)范制度自2011年6月16日開(kāi)始實(shí)施；行政部2011年10月31日第四篇：請(qǐng)假管理制度請(qǐng) 假 制 度一、員工需要請(qǐng)假時(shí)，須先寫(xiě)請(qǐng)假條，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離廠。切需提交‘結(jié)婚證’‘準(zhǔn)生證’，期間的工資不享受績(jī)效考核，給予其基本工資（6）法定節(jié)假日：元旦1天、春節(jié)3天（初一至初三）、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)3天、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)3天，根據(jù)公司生產(chǎn)情況而定；（7）陪產(chǎn)假：法定婚齡男方可享受1天陪產(chǎn)假；男女雙方符合晚婚晚育的，男方可享受57天的假期；（8）探親假：暫無(wú)（9）路程假：除了過(guò)年有路程假之外，其余時(shí)間無(wú)，此路程假僅此針對(duì)路程較遠(yuǎn)者。（4）喪假（直系親屬）3天,工資照發(fā)，且沒(méi)有全勤獎(jiǎng)。⑤病假期間的崗位津貼與基本工資一起按病假比例發(fā)放。六、假別分類1事假（1）員工必須本人親自辦理請(qǐng)假手續(xù)；（2）且須提前申請(qǐng)；（3）事假期間不計(jì)工資；（4）不滿半小時(shí)著以半小時(shí)計(jì)算，累積滿4小時(shí)為半日；2病假（1）因病必須治療及休養(yǎng)者；（2）必須提供醫(yī)院相關(guān)證明；（3）病假期間內(nèi)的工資依照勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定發(fā)放；且沒(méi)有全勤獎(jiǎng)。超于三天者須經(jīng)總經(jīng)理審核批準(zhǔn)。因特殊情況請(qǐng)假的，應(yīng)經(jīng)部門(mén)主管批準(zhǔn)，并及時(shí)通知到行政部，否則記曠工處理。2請(qǐng)假人詳細(xì)填寫(xiě)所屬部門(mén)、請(qǐng)假日期、假別、請(qǐng)假事由等內(nèi)容后，一式兩份，由上級(jí)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字。2總經(jīng)理負(fù)責(zé)本準(zhǔn)則的制定、修改、廢止的審核批準(zhǔn)。二、適用范圍凡經(jīng)本公司所錄用的所有員工（含臨時(shí)工），均遵守本準(zhǔn)則。（4）無(wú)故曠工1天按事假3天扣款。（2)當(dāng)月累計(jì)非連續(xù)無(wú)故曠工3天者，公司可按辭退處理，且不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（4）工傷期間，工資按100%發(fā)放，工傷醫(yī)療費(fèi)用由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)支付。（3）請(qǐng)工傷假需部門(mén)主管確認(rèn)，并附相應(yīng)證明及工傷報(bào)告。（1）定義：工傷，又稱為產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害，是指勞動(dòng)者在從事職業(yè)活動(dòng)或者與職業(yè)活動(dòng)有關(guān)的活動(dòng)時(shí)所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷。（2)公司員工因參加各項(xiàng)培訓(xùn)或展會(huì)時(shí)間在1天或1天以上者，應(yīng)填寫(xiě)《外勤申請(qǐng)單》（APPHRDOC003），需部門(mén)主管及CEO簽字審核并交至人事部。（4)看護(hù)假期間，工資照發(fā)。（2)看護(hù)假?gòu)男『⒊錾笠粋€(gè)月內(nèi)有效，超出期限屬自動(dòng)放棄，不再享受看護(hù)假。如有