【正文】 證科長和主要生產(chǎn)車間主任（抄紙、制漿、鍋爐）的休假應(yīng)交叉進行，保證生產(chǎn)正常秩序。（三）休假要求銷售保管員、供應(yīng)保管員、核算員、叉車司機等在確保完成本職工作任務(wù)的前提下，可在每周六和周日下午休假兩個半日。制定休假人員計劃表，特殊情況要調(diào)整休假日期的，需填寫《休假條》經(jīng)主管副總簽字批準(zhǔn)，休假條交人力資源科備案。每月休假凡超過規(guī)定天數(shù)的均按事假考勤。生產(chǎn)附屬車間根據(jù)實際情況進行串休。科室、后勤人員及中層管理者暫不計加班費。在以下情況經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后可進行計劃加班加點：公司下達的臨時性緊急工作任務(wù)在工作時間內(nèi)完不成的；搶修設(shè)備連續(xù)工作在一個工作日以上的。五、工作時間員工實行每日8小時工作制，生產(chǎn)車間實行三班制。無正當(dāng)理由，連續(xù)曠工3天，或者一年以內(nèi)累計曠工6天的，或一個月兩次曠工，經(jīng)教育不能改正的，公司可以隨時和受聘人員解除合同，予以除名辭退。四、曠工曠工，是指以下幾種情況：⑴ 在崗員工未向車間請假和辦理請假手續(xù)，擅自離崗的；⑵ 沒有履行正常辭職、離廠手續(xù)的，而無故不上班的；⑶ 在其請病事假到期后，沒有履行續(xù)假審批手續(xù)，而無故不上班的；各單位發(fā)生員工曠工情況，單位班長、負責(zé)人要認真填寫《曠工人員情況報告表》（一式兩聯(lián)：一聯(lián)報人力資源科，一聯(lián)車間留存），最遲在員工曠工的第二天下班（16:00）前上報人力資源科處理。《員工銷假復(fù)崗工作審批通知單》一式二聯(lián)，一聯(lián)由人力資源科留存，二聯(lián)由員工所在單位備存考勤，在月末上報考勤匯總表時一并附后。（二）銷假手續(xù)員工請假期結(jié)束后，必須由本人到公司人力資源科報告銷假。（特殊情況除外）員工因突發(fā)重病不能親自請假的，可由其家人憑醫(yī)院診斷書代請假，事后應(yīng)補辦請假手續(xù)。④ 中層領(lǐng)導(dǎo)請假，由分管副總審批，總經(jīng)理批準(zhǔn)，交人力資源科備案。經(jīng)規(guī)定領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后報人力資源科備案，方可交清工作離開崗位，否則視為曠工處理?！秵T工病事假審批單》由本人必須寫明具體請假事由、天數(shù)和日期。（一）請假手續(xù)員工請假實行請假簽字審批制度，認真填寫《員工病事假審批單》，本單一式二聯(lián)。三、請假、銷假嚴格實行員工病、事假請假審批和銷假復(fù)崗簽字批準(zhǔn)制度。2各單位必須嚴格執(zhí)行本辦法規(guī)定，各單位考勤、核算等人員必須實事求是，公正辦事，嚴肅認真做好本職工作，不準(zhǔn)變通走樣、弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將對相關(guān)責(zé)任人員經(jīng)濟處罰50100元，情節(jié)嚴重的調(diào)離工作崗位，撤職處理。2各單位必須將當(dāng)月員工考勤情況上墻公開5天，公正、公開透明，自覺接受群眾監(jiān)督。借調(diào)人員由調(diào)入單位負責(zé)考勤。員工私自上連班，或因此發(fā)生事故的，將追究車間主任、班長的管理責(zé)任。2不準(zhǔn)生產(chǎn)車間員工私自進行串班、替班，因工作需要的，必須經(jīng)車間主任批準(zhǔn)，但串班、替班人員不能上連班。、各單位需用零工或臨時工的，必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，并報人力資源科備案。為了保證安全生產(chǎn)，所有員工一律不準(zhǔn)攜帶小孩到生產(chǎn)崗位，如有帶小孩者一律按事假處理。1工作時間員工不準(zhǔn)個人之間私自互相協(xié)商調(diào)換工作崗位，或私自串班、替班。1員工被停職檢查期間，按缺勤處理，停發(fā)工資。1女員工在懷孕八個月以后可請產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按規(guī)定不超過90天，產(chǎn)假享受公司生育保險待遇。1喪假：員工的直系親屬喪葬酌情給予喪假，具體是：父母、配偶、子女、兄弟、姐妹喪葬，給假3天；員工岳父母、公婆喪葬給假2天；員工祖父母、（外）祖父母喪葬給假1天。1婚假：員工本人結(jié)婚，給假3天，假期按正常出勤計算。1員工患病或非因工負傷，連續(xù)病休三個月以上的（含三個月）不能上崗工作或上崗后不能從事原工作，也不能從事公司另行安排工作的，按自動辭職處理，并解除勞動合同。請事假連續(xù)超過20天的按自動離職處理。請事假者不能以事后補工、串休等形式抵假。病、事假按缺勤處理。工作時間不得擅自離開工作崗位，因公辦事或個人特殊情況出廠提前離崗的，須持“出門證”出門，具體按《出門證管理規(guī)定》執(zhí)行。遲到或早退在10分鐘以內(nèi)一次罰款10元；在20分鐘以內(nèi)一次罰款20元；在30分鐘以內(nèi)罰款30元；在30分鐘以上2小時以內(nèi)的罰款50元，遲到或早退超過2小時的，則按事假考勤。遲到和早退處罰。車間考勤由核算員負責(zé)，各科室、后勤人員、中層領(lǐng)導(dǎo)考勤由綜合辦公室負責(zé)。考勤以刷卡記錄為主要依據(jù)，必須本人親自刷卡，不許代刷。不得涂改偽造，弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴肅處理。員工個人《年考勤記錄表》由公司人力資源科統(tǒng)一設(shè)計印制下發(fā)，各車間由班長負責(zé)保管，待全年考勤結(jié)束后統(tǒng)一上報公司人力資源科存檔備案。協(xié)調(diào)關(guān)系：各車間于每月30日前將考勤匯總表送人力資源科審核。一、主管科室職責(zé)、權(quán)限職責(zé)：由人力資源科負責(zé)公司各單位的考勤匯總表的審核工作；制訂和提出勞動考勤標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)督實施；負責(zé)辦理員工有關(guān)的請假手續(xù)。、修改。過期后，經(jīng)人力資源部總監(jiān)批準(zhǔn)后銷毀。 部門負責(zé)人可以查閱本部門員工的出勤資料，人力資源總監(jiān)可以查閱各部門員工的出勤資料。經(jīng)理級（含）以上人員或假期超過十天者，須由其直接主管指派專人代理（通知發(fā)相關(guān)部門），并做好必要的工作交接。7．休假期間工作交接員工請假3天以上需進行臨時工作交接。 各種假期應(yīng)按如下時間提前申請：、病假、喪假須提前一天申請，緊急情況下請事假、病假、喪假不能提前申請的，員工須在當(dāng)天以口頭或電話形式向直接主管申請；請假員工的直接主管在當(dāng)天為員工代填《請假單》，并按請假審批權(quán)限進行審批，獲得批準(zhǔn)方可休假；員工上班后當(dāng)日內(nèi)補填《請假單》，由部門負責(zé)人簽字后直接交人力資源部，并與由直接主管代填的《請假單》一并保存?zhèn)浒?；；；，向所在單位人力資源部提出申請；；。4．公休假管理，按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 出差人員調(diào)休以及外派人員探親假《短期海外出差員工補貼及休假制度》、《長期外派員工薪酬福利和派遣政策》。 年假期間工資照常發(fā)放。 原則上本年度年假必須在當(dāng)年休假完畢，逾期作廢，以入司日期為分割點開始享受新一年年假。 年休假 按照入職日期，工作每滿6個月，員工可填寫《請假申請單》，申請本年度的年假。，員工應(yīng)于當(dāng)日通知人力資源部，人事專員會在15日內(nèi)到指定部門為員工申報工傷保險、辦理工傷鑒定。陪產(chǎn)假須即時休，逾期作廢。每班勞動時間內(nèi)的哺乳假經(jīng)部門負責(zé)人批準(zhǔn)后可以合并使用，但休假時間需固定，不可沖抵遲到和早退。 根據(jù)《女職工勞動保護規(guī)定》規(guī)定，對有不滿1周歲嬰兒的女職工，每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次30分鐘（可以合并使用）。女職工懷孕不滿12周（含）流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天；12周以上16周（含）以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為30天；16周以上28周（含）以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天。 產(chǎn)