【正文】 無故不上班的；各單位發(fā)生員工曠工情況，單位班長、負責人要認真填寫《曠工人員情況報告表》（一式兩聯(lián)：一聯(lián)報人力資源科，一聯(lián)車間留存），最遲在員工曠工的第二天下班（16:00）前上報人力資源科處理?！秵T工銷假復崗工作審批通知單》一式二聯(lián)，一聯(lián)由人力資源科留存，二聯(lián)由員工所在單位備存考勤，在月末上報考勤匯總表時一并附后。（二）銷假手續(xù)員工請假期結束后，必須由本人到公司人力資源科報告銷假。（特殊情況除外）員工因突發(fā)重病不能親自請假的，可由其家人憑醫(yī)院診斷書代請假，事后應補辦請假手續(xù)。④ 中層領導請假，由分管副總審批，總經(jīng)理批準，交人力資源科備案。經(jīng)規(guī)定領導簽字批準后報人力資源科備案，方可交清工作離開崗位，否則視為曠工處理?！秵T工病事假審批單》由本人必須寫明具體請假事由、天數(shù)和日期。（一）請假手續(xù)員工請假實行請假簽字審批制度，認真填寫《員工病事假審批單》，本單一式二聯(lián)。三、請假、銷假嚴格實行員工病、事假請假審批和銷假復崗簽字批準制度。2各單位必須嚴格執(zhí)行本辦法規(guī)定，各單位考勤、核算等人員必須實事求是，公正辦事，嚴肅認真做好本職工作，不準變通走樣、弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將對相關責任人員經(jīng)濟處罰50100元，情節(jié)嚴重的調離工作崗位，撤職處理。2各單位必須將當月員工考勤情況上墻公開5天，公正、公開透明，自覺接受群眾監(jiān)督。借調人員由調入單位負責考勤。員工私自上連班，或因此發(fā)生事故的，將追究車間主任、班長的管理責任。2不準生產車間員工私自進行串班、替班，因工作需要的，必須經(jīng)車間主任批準，但串班、替班人員不能上連班。、各單位需用零工或臨時工的，必須經(jīng)總經(jīng)理批準，并報人力資源科備案。為了保證安全生產，所有員工一律不準攜帶小孩到生產崗位，如有帶小孩者一律按事假處理。1工作時間員工不準個人之間私自互相協(xié)商調換工作崗位，或私自串班、替班。1員工被停職檢查期間，按缺勤處理，停發(fā)工資。1女員工在懷孕八個月以后可請產假，產假天數(shù)按規(guī)定不超過90天，產假享受公司生育保險待遇。1喪假：員工的直系親屬喪葬酌情給予喪假，具體是：父母、配偶、子女、兄弟、姐妹喪葬，給假3天；員工岳父母、公婆喪葬給假2天；員工祖父母、（外）祖父母喪葬給假1天。1婚假：員工本人結婚，給假3天，假期按正常出勤計算。1員工患病或非因工負傷，連續(xù)病休三個月以上的（含三個月）不能上崗工作或上崗后不能從事原工作，也不能從事公司另行安排工作的，按自動辭職處理，并解除勞動合同。請事假連續(xù)超過20天的按自動離職處理。請事假者不能以事后補工、串休等形式抵假。病、事假按缺勤處理。工作時間不得擅自離開工作崗位，因公辦事或個人特殊情況出廠提前離崗的，須持“出門證”出門，具體按《出門證管理規(guī)定》執(zhí)行。遲到或早退在10分鐘以內一次罰款10元；在20分鐘以內一次罰款20元；在30分鐘以內罰款30元；在30分鐘以上2小時以內的罰款50元，遲到或早退超過2小時的，則按事假考勤。遲到和早退處罰。車間考勤由核算員負責，各科室、后勤人員、中層領導考勤由綜合辦公室負責?？记谝运⒖ㄓ涗洖橹饕罁?jù)，必須本人親自刷卡，不許代刷。不得涂改偽造，弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴肅處理。員工個人《年考勤記錄表》由公司人力資源科統(tǒng)一設計印制下發(fā)，各車間由班長負責保管，待全年考勤結束后統(tǒng)一上報公司人力資源科存檔備案。協(xié)調關系：各車間于每月30日前將考勤匯總表送人力資源科審核。一、主管科室職責、權限職責：由人力資源科負責公司各單位的考勤匯總表的審核工作；制訂和提出勞動考勤標準，并監(jiān)督實施；負責辦理員工有關的請假手續(xù)。由人力資源部在每個月底對考勤與休假進行檢查與考核。5檢查與考核，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，以曠工論處。 員工在使用年休假、婚假、產假、喪假、探親假時，未經(jīng)批準而延長假期的，按照曠工論處；按照一定程序續(xù)假且被公司批準同意的，所延長的假期按事假處理，事后應按照本規(guī)定的請假程序補辦續(xù)假手續(xù)。 遵守、執(zhí)行和維護本規(guī)定表現(xiàn)突出者給予表揚和獎勵。否則，扣除其績效工資。 因突發(fā)事件或急病來不及先行請假者，應利用電話或其它方式迅速向部門(單位)主要負責人請假，事后員工應按照本規(guī)定請假程序補辦請假手續(xù)，否則以曠工論處。倒班人員時間：早班00：00－08：00中班08：00－16：00、晚班16：00－24：00。 常日班的員工每日正常工作8小時，實行每周5天標準工作周制度，每周工作40小時和學習4小時(星期六上午)。：按照國家規(guī)定，因生育而請的假別：員工父母、配偶父母、配偶、子女等直系親屬傷亡而請的假別。：凡員工因工負傷，經(jīng)縣級及以上醫(yī)院證明需要休息的假別。：員工因事必須親自辦理而請的假別。分為：年休假、事假、病假、工傷假、婚假、產假、喪假、探親假八種。：員工在上班期間在崗位上打瞌睡、出工不出力的。Q/TLYSTBGS17G0092008：遲到、早退、脫崗超過1小時，或未按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而不正常上班的。：未經(jīng)批準未到公司規(guī)定下班時間而提前離開工作崗位者，且時間在30分鐘以內。分為遲到、早退、曠工半日、曠工、脫崗、睡崗六種。 對于申請事(病)假的員工，未使用完預定假期而提前回公司上班的，應立即以書面形式報告公司人力資源部，以便辦理銷假手續(xù)。 員工請假必須個人申請，由公司人力資源部及部門(單位)負責審查、審核，簽署審核意見。 員工因工出差、培訓的處理。員工在午休期間，離開公司一律在門衛(wèi)作好登記，在公司規(guī)定的上班時間未歸的，30分鐘以內視為遲到，30分鐘及以上視為曠工半日。員工因工作需要外出公司的，應填寫《員工在工作時間內外出公司登記表》，經(jīng)部門(單位)主要負責人簽署意見后，報公司人力資源部?？记谇闆r的統(tǒng)計由公司人力資源部為主負責，公司綜合管理部協(xié)助，實行1天統(tǒng)計一次。關于深化國有企業(yè)內部人事、勞動、分配制度改革的意見(國家經(jīng)貿委、人事部、勞動和社會保障部、國經(jīng)貿企改[2001]230號)中華人民共和國勞動合同法（2007年6月29日第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議通過，中華人民共和國主席令第六十五號）3職責。凡是注日期的引用文件，其隨后所有的修改單（不包括勘誤的內容）或修訂版均不適用于本標準，然而，鼓勵根據(jù)本標 準達成協(xié)議的 各方研究是否可使用這些文件的最新版本。適應的文件與記錄 相關文件《員工行為準則管理條例》《員工獎懲條例》《差旅費報銷規(guī)定》 相關記錄第二篇：員工考勤與休假管理制度（范文）Q/TLYSTBGS17