請(qǐng)假管理制度~提高員工出勤率-資料下載頁(yè)
2024-09-10 12:59本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】3．事假必須詳細(xì)寫明“請(qǐng)假事由”，主管根據(jù)具體事由進(jìn)行審批。5．請(qǐng)事假工時(shí)將統(tǒng)一充抵加班時(shí)間，員工的加班時(shí)間按總加班時(shí)間減去事假時(shí)間計(jì)算。員工生日晚上如有加班可視特殊，允許調(diào)休，填寫調(diào)休單申請(qǐng)即可。6．請(qǐng)事假一個(gè)月不得超過(guò)2次，超過(guò)每次扣30元/次。2．病假必須寫明“病情”，主管根據(jù)員工病情進(jìn)行審批和采取適當(dāng)應(yīng)對(duì)措施。3．員工在工作中身體不適不能繼續(xù)上班，應(yīng)向組長(zhǎng)及時(shí)報(bào)告，填寫請(qǐng)假單。必須把醫(yī)院開(kāi)據(jù)的醫(yī)院證明和藥費(fèi)單交人事部確認(rèn)。7．沒(méi)有醫(yī)院證明或醫(yī)院證明不符合規(guī)定的視為虛假請(qǐng)假，病假的審批條件不成立。次按事假處理，并以書(shū)面警告。1．因特殊情況，特殊原因需要去處理的，可以請(qǐng)其他類假。十分重大的事件必須要處理的，無(wú)法提前預(yù)計(jì)申請(qǐng)的可以除外。3．“其他類假”的請(qǐng)假時(shí)間不予限制，根據(jù)實(shí)際情況而定。一個(gè)星期以上的假期由總經(jīng)理助理審核，人事部主管復(fù)審，總經(jīng)理批準(zhǔn)。
【正文】 假為 4 天。 休年假 要服從生產(chǎn)安排，放棄休年假可 向人事部申請(qǐng) 工資 補(bǔ)助。 備注： 1) 請(qǐng)上述類別假期不符合相關(guān)條件或相關(guān)證明資料不全時(shí)，按其他類假的處罰規(guī)定執(zhí)行。 2) 正式員工：指跟公司簽定正式勞動(dòng)合同的員工。 3) 上述 各假工資由人事部直接 核算 處理。 五． 上述 文件中提到“證明”和“單據(jù)”須加蓋相關(guān)單位或部門的公章方為有效 ； 電腦打印的收據(jù) 也 有效。 六． 事假、 病假、有薪假 的假期批準(zhǔn)手續(xù)和權(quán)限： 員工請(qǐng)假須經(jīng)組長(zhǎng) 審核，主管批準(zhǔn)；組長(zhǎng)請(qǐng)假須經(jīng)主管 批準(zhǔn)；主管請(qǐng)假 須經(jīng)總經(jīng)理助理批準(zhǔn)； 三天以內(nèi)的假期（含三天）由主管批準(zhǔn)； 三天以上，一個(gè)星期以下的假期由總經(jīng)理 助理 批準(zhǔn)； 一個(gè)星期以上的假期由 總經(jīng)理助理審核， 人事部主管 復(fù)審 ， 總經(jīng)理批準(zhǔn)。
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1