【正文】 ；，負責盡職的責任感；。〈二〉一般從業(yè)人員考核其：；；；；；。〈三〉考核等級通常分優(yōu)秀、良好、一般、基本合格、不合格五個等級，原則上依比率分配?！此摹悼己私Y果再并入出勤狀況，作最后核定考核等級?！次濉悼记诳鄯郑?，不得為優(yōu)秀等級:。 （含）,不得為優(yōu)秀、良好等級:（含）（含）以上，（含）,不得為優(yōu)秀、良好、一般等級:。底分為50分〈六〉獎勵種類區(qū)分如下：評分項目及分數(shù)如下：項目：嘉獎 小功 大功 工資上調(diào) 晉級加10分 20分 、在以下情況中，可以加10分：，且沒有差錯；；；，表現(xiàn)突出的；，并有具體事跡者；；，精神可嘉者。在以下情況中，可以加20分：；，表現(xiàn)優(yōu)秀者；；，主動承擔，并處置得宜者。職工有下列情況之一者，可以加30分：，提出方案，經(jīng)采用后成績卓越者；，能事先舉報或防止，使公司避免重大損失者；，能隨機應變，措施得當，不顧自身安危，勇敢救護而保全人身及公物而減少損 害者；，提高產(chǎn)品質(zhì)量，降低成本有顯著功效者；，提出具體方案，經(jīng)采用后的確具有成效者。〈七〉懲罰的種類懲罰項目及懲處罰分如下：項目警告 小過 大過 降級 違紀辭退扣10分 20分30分對于有下列行為之一的職工，經(jīng)批評教育不改應當給予警告并扣10分：，赤膊，穿拖鞋者；，嬉戲或從事工作以外之工作者；；，廠區(qū)，住宿區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生者，亂丟紙屑、隨地吐痰等； ，經(jīng)指正后而不知整理者；，情節(jié)輕微者；；；；；，屬情節(jié)尚輕者；；；、機器設備或任意張貼文件影響觀瞻者；，情節(jié)尚屬輕微者。對于有以下行為之一的職工，應當給予記小過并扣20分：，執(zhí)行不力或處理不當者；、積壓文件、影響工作處理不當者；，妨害他人工作情節(jié)嚴重者；；、誣陷、作偽造，制造事端者；f 在工作時間偷懶，睡覺，閱讀書報或做其它私人事情；，情節(jié)尚屬輕微者；；、態(tài)度傲慢、經(jīng)勸導仍不服從者；，加點，借故推脫不辦理請假手續(xù)者；，故意降低產(chǎn)量標準者；；，開長明燈，并與管理干部頂撞者；；；，但拒絕認錯者；，不向上級報告者；對于有以下行為之一的職工，應當給予記大過并扣30分：；，影響本職工作者；，蒙蔽上級者；，嚴重影響生產(chǎn)或產(chǎn)品質(zhì)量者；，報表或口供蒙蔽上級者；，牟取非份利益者；；，散播流言，使公司蒙受重大損失者；；，督導或無理取鬧者；，工具或浪費原材料能源造成經(jīng)濟損失者；，或未完成衛(wèi)生規(guī)定，使公司蒙受經(jīng)濟損失者； ；，文件者；；，擅自進入管制區(qū)域者；，經(jīng)記過處分仍不知悔改且重犯錯誤者；，如情節(jié)較輕，且事后知道悔改的可減為記過處分； ；職工在同一累計有二個大過（含）以上者，可給予降級，降職處分。對于有下列行為之一的職工，應當給予開除：； ；，同事間爭吵打架或以煽動怠工罷工，影響生產(chǎn)或工作秩序者；，使公司蒙受名譽或經(jīng)濟損害者；；、抄錄、影印資料者；、工具原材料、產(chǎn)品或其它公物者；；，偽造公司文件者；；；；； ；；，經(jīng)記大過處分后，仍不知悔改并重犯錯誤； ，如情節(jié)較輕，且事后尚知悔改的商議處分?！窗恕氮剳桶讣墓嫣釄螅瑧敯瓷狭袠藴收{(diào)整發(fā)當月份的工資；，騙取獎勵的職工，應當按照情節(jié)輕重給予必要的處分；，利用處分職工進行打擊，報復或?qū)幏值穆毠ぐ拥娜藛T，應當從嚴處置。五、本辦法未涵蓋的方面，由管理部根據(jù)情節(jié)之輕重適當處理。六、所有獎懲處理按相關層級核準，并經(jīng)管理部正式公告。七、獎懲案件者須由綜合部登記錄入個人檔案。八、本辦法如與有關法律法規(guī)相抵觸時，以國家法規(guī)為準。九、職工違反《治安管理條例》或其它法律法規(guī)的，送當?shù)貓?zhí)法部門處理。十、本辦法自公布之日起執(zhí)行，與其它辦法合并執(zhí)行（出勤狀態(tài)等）。