辦公室考勤制度_(編輯修改稿)
2025-09-28 21:23 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 定本考勤制度。第二條公司工作時(shí)間：周一至周六 上午：8：00——12：00；下午：14：00——18：00；第三條辦公室考勤規(guī)定 公司辦公室人員實(shí)行簽到考勤制度。 因公外出不能按時(shí)簽到的，必須以書面形式或本人電話通知辦公室負(fù)責(zé)人員，并在考勤表中注明事由。 遲到、早退規(guī)定 上班簽到時(shí)間在公司規(guī)定的時(shí)間10分鐘后的為遲到，下班提前5分鐘無(wú)故擅自離崗的視為早退。 曠工規(guī)定 在規(guī)定的上班時(shí)間內(nèi)未以書面形式或電話口頭形式向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假者一律按曠工處理。第四條員工應(yīng)當(dāng)按照本考勤制度嚴(yán)格要求自己，按時(shí)上下班，如有違反，按以下規(guī)定處理： 無(wú)故遲到30分鐘以內(nèi)者，每次罰款20元，遲到一小時(shí)以上者扣罰當(dāng)月半天工資。一個(gè)月內(nèi)遲到五次以上者除經(jīng)濟(jì)處罰外，取消各類嘉獎(jiǎng)、先進(jìn)資格評(píng)選。 早退一次每次罰款10元，若當(dāng)月早退三次者扣罰當(dāng)月半天工資。 曠工半天扣罰當(dāng)月一天工資，曠工一天扣罰當(dāng)月兩天工資以此類推。曠工超過五天者按自動(dòng)離職處理。 員工如遇特殊情況，如大雨、大雪等惡劣天氣，未能按時(shí)簽到考勤時(shí)，需提前通知辦公室考勤人員，否則按遲到處理。 第五條本規(guī)定自制定之日起實(shí)施。 二零一四年二月十日篇二：辦公室人員考勤管理規(guī)定 有限公司 辦公室人員考勤管理規(guī)定 目的 規(guī)范辦公室人員考勤管理，明確考勤流程，形成良好的工作秩序。 適用范圍 本辦法適用于大連力達(dá)置業(yè)有限公司辦公室人員之考勤管理。 職責(zé) 公司人事部負(fù)責(zé)該制度的修訂、歸口管理，并對(duì)執(zhí)行情況進(jìn)行檢查；各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)管理所屬人員考勤制度的執(zhí)行監(jiān)督。 ：00——17：：按照每月四天不定期輪休，特殊情況須服從公司安排。 。依需要而定。 。 《出差申請(qǐng)單》hlshg1004r01，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字及人事部門蓋章確認(rèn)。 ，最遲應(yīng)于次日前填具《未刷卡單（因公/因私）》 hlshg1004r02，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字及人事部門蓋章確認(rèn)。 ，但因公未刷卡經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽證者不計(jì)。 ，如有此類情況，雙方均予以開除。 因公出差應(yīng)經(jīng)部門主管同意，因公外出未刷卡須填寫《未刷卡單（因公/因私）》hlzhg1004r02，未刷卡單應(yīng)于當(dāng)日或上班日由部門負(fù)責(zé)人簽證后送達(dá)人事部，遲報(bào)者視為忘記刷卡。 、曠工處罰 所有人員均依規(guī)定時(shí)間上、下班。超過上班時(shí)間到公司者視為遲到；工作時(shí)間終了前離開工作崗位者為早退。但因公務(wù)經(jīng)主管批準(zhǔn)或因特殊事件具有證明者免計(jì)遲到、早退。 、早退、曠工處理 遲到、早退1分鐘至15分鐘（含），處罰30元。遲到、早退16分鐘至4小時(shí)（含），按曠工半天計(jì)算，處罰50元。曠工4小時(shí)以上8小時(shí)（含）以內(nèi)，按曠工1天計(jì)算，處罰100元。曠工三天（含）以內(nèi)按100元/天處罰，若連續(xù)曠工三天以上或月累計(jì)六天以上予以除名。未辦妥離職手續(xù)，未領(lǐng)之薪資不予發(fā)放，也不給任何證明。上班前加班或下班后加班的遲到、早退依照以上規(guī)定執(zhí)行。 原則上全體員工享受每月4天的周末休假，若因周末無(wú)法休假的可調(diào)休，休假均應(yīng)以書面形式提前申請(qǐng)，填寫《辦公室人員請(qǐng)（休）假單》hlshg1004r03，特殊情況可于請(qǐng)假后回崗即補(bǔ)辦。 各種假別請(qǐng)假均應(yīng)以書面形式提前申請(qǐng)，填寫《辦公室人員請(qǐng)（休）假單》hlshg1004r03，經(jīng)逐級(jí)簽準(zhǔn)后交予部門主管處并統(tǒng)一于翌日交人事部，否則所請(qǐng)之假不予承認(rèn)，予以曠工
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