公司辦公室人員考勤及請假制度(編輯修改稿)
2024-11-10 03:43 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 第四篇：XX公司考勤請假制度xx服務(wù)輕松生活安徽XX服務(wù)有限公司考勤/請假制度總 則為規(guī)范人員管理及公司考勤制度，嚴(yán)格請假紀(jì)律，保障公司的正常運(yùn)作，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定及公司制定的考勤管理制度，結(jié)合公司實(shí)際，特制訂本制度。適用范圍：公司全體員工。第一章 考勤制度第一條 工作職責(zé)人事部負(fù)責(zé)辦公室和各項(xiàng)目管理人員的日常考勤管理；負(fù)責(zé)對項(xiàng)目考勤的監(jiān)督與管理。各項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)本項(xiàng)目、本部門員工的日?？记诠芾砗驮露瓤记谫Y料的申報(bào)。第二條 實(shí)施細(xì)則作息時(shí)間（1）基層員工的工作時(shí)間根據(jù)崗位來確定。（2）辦公室人員（包含人事、行政與財(cái)務(wù)部）實(shí)行雙休制度，項(xiàng)目管理部門實(shí)行單休制。（3）工作時(shí)間為：夏季（5月—10月）上午08：00 ――12：00下午14：00――17：30冬季（11月—4月）上午08：30――12：00下午13：30――17：30考勤規(guī)定（1）考勤記錄是工資計(jì)算的基礎(chǔ)。項(xiàng)目每月10日前將各項(xiàng)目考勤報(bào)表交至公司 1人事部，同時(shí)需上報(bào)新入職和離職員工名單。（2）辦公室和項(xiàng)目管理人員由人事部統(tǒng)一考勤，上下班時(shí)間超過規(guī)定時(shí)間5分鐘的視為遲到或早退；項(xiàng)目所有員工上、下班時(shí)實(shí)行簽到制度或由主管記錄考勤，遲到早退根據(jù)項(xiàng)目具體情況由主管確定。（3）如因項(xiàng)目管理的實(shí)際情況，早晨需直接去項(xiàng)目或晚上不回公司須向人事部以電話或短信的形式說明原因，以做考勤記錄。（4）辦公室和項(xiàng)目管理人員一月內(nèi)遲到3次（含3次）的，處以10元/次罰款從當(dāng)月工資中扣除，3次以上者處以20元/次罰款，從當(dāng)月工資中扣除。（5）公司不提倡加班，若因自身原因（包括工作能力欠缺、工作效率低下），無法完成基本工作量而需加班完成的，不按加班計(jì)算。若因額外工作量公司安排加班的，由人事部記錄加班時(shí)間。按月總結(jié)核算，以加班工資10元/小時(shí)或假期形式（調(diào)休）兌現(xiàn)。如申請調(diào)休的，原則上須提前一天申請,由主管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)實(shí)際情況統(tǒng)籌安排。領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，到人事部辦理相關(guān)登記手續(xù)。經(jīng)批準(zhǔn)的調(diào)休事假可不扣發(fā)工資。第二章請假制度第一條 請假程序員工請假以書面為準(zhǔn)，應(yīng)至少提前一天填寫《請假申請單》，注明請假姓名、部門、時(shí)間、事由等。緊急請病假/事假無法提前請假的必須于上班前或不遲于上班時(shí)間一小時(shí)內(nèi)打電話通知或讓家人代為通知公司領(lǐng)導(dǎo)，獲批準(zhǔn)后方可請假，并在上班后補(bǔ)填《請假申請單》交由人事部備案，否則視為曠工。礦工按日標(biāo)準(zhǔn)工資200%扣除。較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。備案制度 公司管理層無論因公私請假，獲批準(zhǔn)后，均需報(bào)人力資源部備案。第二條 各種假別及規(guī)定一、事假員工因事請假，原則上一次最長不得超過7個(gè)工作日，特殊情況可申請批后實(shí)行。事假不發(fā)放事假期間基本工資和崗位工資（例如：某員工3月份請事x天，當(dāng)月實(shí)發(fā)工資總額為=月工資總額月基本工資/30*x）。所有員工當(dāng)年事假天數(shù)超過30天的，將影響年終獎(jiǎng)的發(fā)放，特殊情況根據(jù)個(gè)人平時(shí)表現(xiàn)可酌情考慮。二、法定節(jié)假日法定節(jié)假日是國家依法規(guī)定的，所有員工均有享受法定假日的權(quán)利，公司制定的有關(guān)假期是公司福利的主要部分，具備享受資格的員工才有享受公司制定的有關(guān)假期的權(quán)利。法定假日期間，一線服務(wù)部門的經(jīng)理們應(yīng)安排好人員當(dāng)班，確保對客戶的服務(wù)。法定節(jié)假日具體是指元旦
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